Publicerat 2016-06-13 15:40

Vi har ett avtal men rustar för konflikt

Så länge som avtalet gäller råder fredsplikt, så klart. Men avtalet går ut den sista september 2016. Då öppnar sig andra möjligheter. Polisförbundet berättar hur vi ser på avtalets substans och att konfliktförberedelser fortgår enligt planeringen.

Avtalet i korthet på lång och kort sikt:

Avtalet innehåller två huvudsakliga delar, dels en del med nya reviderade löner per den 1 oktober 2015, dels en del med framåtsyftande skrivningar som syftar till att skapa långsiktighet och uthållighet den polisära kompetensförsörjningen.

 

Revision 3 ─ på kort sikt:

• Utfall 2,99% jämfört med arbetsmarknadsmärket 2,5%.
• 25 000 kr i lägstalön till 90% av de berörda poliserna
• För de med mer än 6 år i yrket är medel över 28 100 kr.
• Den nya lönen gäller retroaktivt från den 1 oktober 2015. Pengarna betalas ut efter sommaren.

Revision 3 ─ på längre sikt:

• Skapa karriärvägar så väl vertikalt som horisontellt.
• Större inflytande i processer där Polisförbundet tidigare stängts ute.
• Satsning på poliser verksamma i och mot 14 särskilt utsatta områden, konstruktion ska ses över i höst.
• Individuella lönesamtal för alla i chefstjänst och arbetsledande befattning samt frivilliga.

Imorgon, tisdagen den 14 juni, genomför Polisförbundet en sedan tidigare planerad konfliktövning. Faktum är att hotet om konflikt är lika närvarande nu som tidigare trots att ett avtal om reviderade polislöner undertecknades under måndagen. Hur kommer det sig? Förhandlingschef  Niklas Simson förklarar:

– Det stämmer att de kärvande förhandlingarna om polislönerna var en viktig orsak till att Polisförbundet började förbereda för konflikt, men det är inte så enkelt som att vi kan gå i konflikt så snart vi misslyckas med att få som vi vill. Vad som händer om vi inte kommer överens med Polismyndigheten avgörs en nivå upp i systemet och det är där vi nu närmast lägger krutet på att få till en förändring.

 

– I det centrala avtalet (RALS) regleras ordningen för hur förhandlingar som den med Polismyndigheten kan gå till och vad som ska ske om parterna inte blir överens. De svårigheterna vi upplevde i höstas i förhandlingarna om polislönerna stärkte Polisförbundets uppfattning att ändringar måste till i detta avtal och den bedömningen gjorde att vi flaggade för en eventuell konflikt i höst när det centrala avtalet löper ut.

 

– Den 22 juni startar avtalsrörelsen på central nivå med att Polisförbundet tillsammans med andra statliga förbund utbyter yrkanden med Arbetsgivarverket om ett nytt avtal för statsanställda (RALS). På den här nivån förhandlar vi om högre löner för alla medlemmar (individgaranti) och ökat fackligt inflytande. Det kan låta abstrakt, men fackligt inflytande är en förutsättning för att vi kan få igenom alla våra andra krav. Därför måste vi börja där för att skapa bättre förutsättningar att höja lönerna.

 

– Lyckas vi få gehör för våra krav här är mycket vunnet nästa gång det är dags att förhandla om nya polislöner.  Med individgarantier i det centrala avtalet får vi en förutsägbarhet i lönesättningen – även om vi återigen skulle ha svårt att komma överens med Polismyndigheten.

 

– Skulle vi inte lyckas med det kan vi behöva ta till konflikt. Konflikt är inget självändamål utan ett verktyg att ta till om vi inte får tillräckligt gehör för de frågor vi driver.

OBS! FÖR ATT POLSFÖRBUNDET SKALL KUNNA NÅ ALLA MEDLEMMAR OM DET BLIR KONFLIKT BEHÖVER VI ERA MAILADRESSER.

På de flesta arbetsplatser har ca 60% anmält sig hittills. För att kunna fylla i formuläret behöver du ditt medlemsnummer, som finns på adressrutan på POLISTIDNINGEN som landar i din låda runt den 16 JUNI 2016. Passa på då!!!