Publicerat 2015-09-23 13:10

Vi förtärs inifrån

Så beskriver FO Stockhom Chef, föreningen för polisens chefer inom Region Stockholm att det blir när den polisiära kompetensen och erfarenheten inte värderas för vad den är värd.

I den nya organisationen har viktiga områden såsom arbetsmiljö och arbetsvillkor "omhändertagits" av Human Resource (HR). En nationellt placerad funktion med rötter ut i regionerna skall hantera sådana viktiga saker som får direkt påverkan på hur verksamheten går.

Vilken kännedom har då HR om den polisiära verksamheten?

I nuläget upplever vi att vår inre struktur är i upplösning. Yrkesrollen polis faller sönder mer och mer. Att upprätthålla lag och ordning samt säkerhet för människorna som bor i Sverige är något en polis inte skall känna stolthet över. Att vara statligt anställd är alldeles tillräckligt. Stick inte ut från mängden och känn att det du utför har någon extra betydelse.

Det fanns en tid då vi var stolta över vår roll och vårt grundläggande uppdrag. Stödfunktioner inom polisen har dock fått övertaget och styr det operativa arbetet utan urskiljning på vilken effekt det får för polisens uppdrag. Den polisiära kunskapen och erfarenheten tappas bort i allt resourcande, ekonomi och kommunikationsplanering.

Har landets högsta befattningshavare åsikten att polisiärt kunnande är utan värde?

Det fanns en tid för inte så många år sedan då regeringen tillsatte en Rikspolischef utan polisiär kompetens. Han (det har aldrig varit en hon på den posten) minskade på antalet polisiärt utbildad personal vid Rikspolisstyrelsen och andra yrkesgrupper tog deras uppgifter.

De få poliser som fanns kvar hamnade i marginalen. För denne chef blev uppdraget relativt kortvarigt eftersom hans kostym blev för stor. Har regeringen inte lärt sig läxan?

Genom olika beslut att ge andra grupper polisiära befogenheter utan polisiär utbildning vet vi snart inte vilket kunnande eller vilka befogenheter som den tillfälliga arbetspartnern har när vi ska ut på polisiärt uppdrag. Detta är en mycket allvarlig utveckling eftersom arbetsuppdragen många gånger är av säkerhetsberoende karaktär.

Idag ser vi hur lönestrukturer upplöses. Tidigare visste du att om du sökte en viss tjänst låg den på ett visst löneläge. Idag är det individuellt. Det innebär till exempel att om du arbetar som kommunpolis tar du med dig din individuella lön in i funktionen oavsett vad du gjorde tidigare och till samma lön som tidigare.

Lönesättningen av våra allra färskaste kollegor var ingen bra start för ett långt yrkesliv och lämnar allt övrigt att önska.

Möjligheten att få högre lön via högre tjänstetitel uteblir och då nya tjänster utlyses återfinner man numera ingen tjänstetitel överhuvudtaget.

Vi kan också konstatera att regeringen i sin senaste budgetproposition "skrotar" tanken om 20000 poliser. Detta är ytterligare ett sätt att poängtera att en av samhällets viktigaste resurser är av underordnad betydelse i förhållande till andra specialister.

Inom en snar framtid får vi väl se om vi fortfarande får tituleras med ordet "polis".