Publicerat 2016-02-02 10:40

Vad varje chef måste veta

Tidningen Chef resonerar med utgångspunkt från några aktuella rättsfall om arbetsmiljöansvar kring chefens ansvar för att trygga en säker arbetsmiljö. Det handlar både om den psykosociala arbetsmiljön och känsliga frågor kring ensamarbete. Cheferna inom polisen har det relativt väl förspänt, och kan samverka med välutbildade skyddsombud för att göra rätt och slippa åtal.

Blåljus har tidigare berättat om hur huvudskyddsombudet i City såg till att inlämning av vapen kunde ske på ett säkert sätt. Kort därpå avlossades ett vådaskott på en annan polissation, vilket vi slapp i Stockholm.

Tidningen Chef tar upp flera exempel på eventuella arbetsmiljöbrott som gett fruktansvärda effekter;  tragedin i Kolmården, där en djurskötare blev ihjälbiten av vargar då hon gick in ensam bland vargarna. Hennes dåvarande chef är nu åtalad för arbetsmiljöbrott och grovt vållande till annans död. (kommenteras här av Hanne Kjöller) En förundersökning har inletts efter mordet på den 22 åriga Alexandra Mezher, som vid tillfället arbetade ensam på ett HVB-boende. För några år sedan blev en väktare på häktet i Huddinge, den 24-åriga Karen Gebreab, som arbetade ensam med transport av en intagen brutalt ihjälslagen, vilket ledde till att två chefer på häktet åtalades men friades.

I tidningen uttalar sig Per Axell, som är arbetsrättsjurist specialiserad på bl a arbetsmiljöbrott.
”Det viktigaste är att arbetsgivaren och chefen har gjort en vettig och rigorös riskbedömning,” säger han till tidningen. I artikeln behandlas ensamarbete särskilt, och Axell konstaterar i tidningen att ”Det är inte förbjudet med ensamarbete, men det är ett undantag. Om det inte går att arrangera arbetet på annat sätt än att arbeta själv, då måste det finnas en riskbedömning för det”.

 

Men även på ett kontorsjobb, måste riskbedömning enligt det systematiska arbetsmiljöarbetet göras och exempelvis stress och arbetsbelastning skall vägas in. Mobbning, ohälsosam arbetsbelastning (att någon konstant jobbar över) eller stress skall motverkas.

Vikten av att arbetsgivare och chefer följer regelverket framgår i straffskalorna, där grovt vållande till annans död i samband med arbetsmiljöbrott kan ge upp till sex års fängelse. Även om straffen oftast blir lägre vid fällande dom, vill säkert ingen chef ens bli anklagad för försummelser som kan drabba de anställda hårt. Och det kan ju undvikas genom samverkan!

 

Tommy Hansson