Vad menas egentligen?

Så här skrev Dan Eliasson i en kommentar Polisförbundets medlemsundersökning, lönerörelsen och kommande prioriteringar som behöver göras den 25 november 2015.

"Undersökningen bekräftar de tydliga budskap som kom fram i de många brev som skickades till mig. Den kritik och de åsikter som framförts där lyssnar vi på. Vi tar oron på största allvar och vi måste tillsammans ta oss vidare i arbetet med den nya Polismyndigheten. Det är, visar all forskning, naturligt att det finns oro hos många när vi genomför den största statliga omorganisationen någonsin. Vi har just börjat vår resa och vi behöver mer tid än 10 månader för att alla ska se effekter såväl internt som externt. Vi måste ha tålamod, 2015 och 2016 är särskilt tuffa år framför oss innan vi ser det fulla resultatet av omorganisationen."

Så här menar han:

Undersökningen är beställd av polisförbundet och jag vet att man får svar efter de frågor som ställs.

Vi tar lätt på de saker som förs fram i undersökningen.

Vi är inte oroliga men ni måste skärpa er och acceptera den Nya polismyndigheten.

Den här planeringen började vi på arbetsgivarsidan för 10 år sedan men vi ville inte informera er om det.

Om ni bara ser till att sköta ert jobb så kommer det här att gå bra.

Så här skrev han:

Avsikten: att höja de lägsta lönerna

När det gäller lönerna så har lönerörelsen inte strandat. Den pågår – och arbetsgivaren och Polisförbundet är överens om den fortsatta förhandlingsordningen. Polismyndigheten delar uppfattningen att polisyrket måste uppvärderas lönemässigt. Vår avsikt är att höja lönerna för de lägst betalda. Vi vill däremot inte utfärda några löften om nivåer eftersom det är en pågående förhandling. Det är viktigt att vi kan behålla våra erfarna poliser i yttre tjänst –

det ska vara möjligt att göra en "lönekarriär" även i yttre tjänst.

Så här menar han:

Lönerörelsen har inte strandat men vi vill inte göra något nu när poliserna har allmänheten på sin sida.

Vår avsikt är att höja lönerna så lite som möjligt för personalen och vi gör höjningen bara för just detta tillfälle.

De höga cheferna ska dock få en rejäl höjning om de bara driver på personalen i rätt riktning. Ju mer de sparar in på personalens löner och övertid desto mer blir det över till cheferna.

Får vi bara in fler civila så kommer ni poliser att för alltid vara kvar i yttre tjänst.

Så här skrev han:

Poliser som slutar

Jag delar Lena Nitz uppfattning om att vi behöver alla poliser. Det är viktigt att Polismyndigheten är en attraktiv arbetsgivare – men återigen – vi måste ha tålamod i arbetet med omorganisationen. Personalrörligheten inom Polismyndigheten är låg i jämförelse med andra organisationer. En del av ökningen, om än inte hela, består av poliser som närmar sig pensionering och som väljer att sluta i förtid. Jag beklagar varje gång någon lämnar polisen.

Så här menar han:

Jag delar inte Lena Nitz uppfattning, vi behöver inte de dåliga poliser som finns i myndigheten.

Polismyndigheten ska inte vara löneledande.

Gnäll inte över omorganisationen utan acceptera eller byt jobb.

 Det är bra att gamla o trötta poliser slutar och dem kan jag ersätta med nya och billiga poliser då vi lyckats pressa ned lönerna under lång tid.

Så här skrev han:

Ansträngd arbetssituation

Jag är mycket väl medveten om vilket ansträngt läge som Sverige som nation och polisen som organisation befinner sig i just nu. Vi har flera stora utmaningar, men vi kommer att klara det om vi hjälps åt. Vår arbetsmiljö är både ansträngande och tuff, men här för vi en kontinuerlig dialog med skyddsorganisationen för att ge våra medarbetare så bra förutsättningar som möjligt.

Så här menar han:

Sverige står inför en UTMANING

som nation men JAG klarar omorganisationen bara ni gör som vi säger. Ni gnäller över dålig arbetsmiljö men har det ganska bra och vi sitter med på skyddsorganisationens möten för att förstå hur ni tänker agera.

Så här skrev han:

Prioriteringar

Vi kommer att behöva prioritera våra arbetsuppgifter på ett sätt som vi inte tidigare har gjort. Vi ska föra en dialog med våra anställda för att prioriteringarna ska blir så bra som möjligt.

Ni ska göra det vi säger och vi chefer är de som bestämmer. Jag har all makt över polisen och jag gör prioriteringarna över vart ni ska jobba i Sverige.