Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2004-09-21 01:32- Jag tror på ett gott ledarskap vid polisen i Stockholms län. Jag ser det här som början på något nytt, sade Lars Ericson, ordförande i länets polisfack, på en konferens med fackets chefsförening i Globen den 16 september. Han pekade på att historiskt hade mellancheferna varit fackets motståndare. Det var de som framförde de tråkiga budskapen från polisledningen och som hade att genomdriva dess beslut. Idag har mellancheferna en annan situation, de har bildat en egen förening inom länets polisfack och deltar aktivt i styrelsearbetet i sina frågor.
- Mycket bra händer i chefsfrågorna i Stockholms län, menade Lars. Men han pekade samtidigt på en del problem. Hur stöttar man en mellanchef som hamnar i en kris? Den frågan ansåg han inte löst. Lars vill också se att man medvetet för in medborgarperspektivet i chefsutvecklingen. Det sker inte idag. Han hävdade också att polisen i Stockholms län är dålig på att utnyttja den resurs som finns i form av gamla chefer med stor erfarenhet.
SJUNKANDE ANTAL SÖKER CHEFSJOBB
Lars pekade också på att en tveksamhet att satsa på chefsjobb sprider sig bland yngre poliser. ”Jag har bra betalt och ett bra jobb, varför skulle jag bry mig om att bli chef”, säger många av dem. Antalet sökande till chefsjobb är sjunkande på flera områden.
- Jag tänker satsa på er och på blivande chefer, försäkrade länspolismästare Carin Götblad de cirka 120 församlade mellancheferna. Hon berättade att ett av den nye personaldirektören Lars Norrströms första uppdrag blir att driva chefsutvecklingen i länet (läs mer om Lars Norrström genom att klicka på ”Ny personaldirektör talar som lärobok. [2004-09-05] [18:29]”) under ”NYHETER” t v.
TRAINEE-PROGRAM INFÖR I POLISEN I LÄNET
Carin berättade också att hon nästa år tänker dra igång en s k trainee-verksamhet vid polisen i länet. Det innebär att den som är intresserad av och bedöms lämplig för chefsjobb får pröva att jobba på olika chefsnivåer. Mellan perioderna av praktik sprängs teoretisk utbildning in.
Konsulten Patrik Littorin som arbetar med ledarskapsfrågor talade om rekrytering och kompetensutveckling. Han nämnde bl a att i de fall inte trainee-programmet planeras noga brukar resultatet inte bli så bra.
TROR INTE PÅ AUKTORITÄRT LEDARSKAP
- Så jobbar inte vi, klippte Carin av och förklarade att programmet är noga genomtänkt. Hon medgav att det ändå kan misslyckas men hävdade att det viktiga är att man prövar och driver utvecklingen framåt. Misslyckas det får man testa något annat. Carin passade också på att nämna att hon inte tror på ett auktoritärt ledarskap, hon är skeptisk till management-litteraturen och föredrar att satsa på delegerat ansvar, medarbetarskap och samarbete.
Carin informerade också konferensdeltagarna om att hon inför ett program med handledning som erbjuds chefer i myndigheten nästa år. Handledningen kan t ex innebära att man enskilt eller grupp tar sig tid att tillsammans med handledare reflektera över veckans arbete – vad blev bra, vad blev mindre bra.
TIDSBEGRÄNSADE FÖRORDNANDEN
BÄTTRE ÄN ALTERNATIVET
Efter lunch togs frågan om det tidsbegränsade förordnandet upp. Flertalet chefer i Stockholms län har förordnanden som löper på sex år. Dessa kan i vissa fall förlängas men ibland avslutas de antingen för att myndigheten vill det eller för att den berörde polisen själv föredrar det.
- Tidsbegränsade förordnanden har en del nackdelar men är ändå bättre än alternativet som är förordnanden på obestämd tid – d v s ofta fram till pension, sade Gunno Gunnmo, justitiedepartementet. Gunno har stor erfarenhet av frågan både från tiden som förbundsordförande och som länspolismästare i Stockholms län.
”VAR OCH EN HAR ANSVAR FÖR SIN EGEN KARRIÄR”
- Man tänkte inte på alla effekter när man införde systemet, ansåg Ivar Eriksson, chef för personalbyrån på RPS. Han tyckte ändå att det fungerar bra men att det är viktigt att man tänker på en halvtidsdialog där frågan om vad som händer efter sex år tas upp och diskuteras.
- Var och en har ansvar för sin egen karriär, slog polismästare Richard Sevelius fast. Han menade också att det är nödvändigt att vi får fram ett nationellt chefsprogram.
VÅGADE INTE TA ”DET SVÅRA SAMTALET”
Tidsbegränsade förordnande kom till därför att alltför många chefer inte vågade ta ”det svåra samtalet” som innebär att en karriär avslutas, hävdade Lars Ericson. Han ställde också frågan vad förordnandet är värt i förändringstider. Man förordnas som chef för en enhet som plötsligt försvinner i en av våra många omorganisationer. Var står chefen då? Lars menade också att de tidsbegränsade förordnandena föder rädda chefer.
Avslutningsvis tog mentorskap upp helt kort på konferensen. Denna metod för att stödja nyblivna chefer finns på prov inom länets polis och två som prövat redovisade postiva erfarenheter. Ivar Eriksson förklarade att RPS satsar på metoden och att det ordnas kurser både för nyblivna chefer och för mentorer.
Chefsföreningens ordförande Anders Westlund tyckte avslutningsvis att konferensen inneburit ett steg framåt och att chefsfrågorna nu fått den uppmärksamhet de förtjänar.
---------------------------------------------------
VEM TAR ITU MED ATTITYDERNA?
undrar Ewa, polis i södra länsdelen, som känner sig sviken både av äldre, erfarna kolleger och chefer. Så här skriver hon:
"Var finns etikundervisningen? Blåljus skriver att det är viktigt att vi håller liv i etikdiskussionen bland oss poliser. Det har ni väl helt rätt i men var finns den, undrar jag. I den yttre tjänsten som jag jobbar i södra länsdelen märker jag en hel del attityder. Dom finns både hos kvinnliga och manliga kolleger. Vad jag har sett eller hört har ingen av dom här attityderna gått över i brottsliga handlingar. Dom hörs mest i snacket i utryckningsbilens framsäte och när vi käkar och fikar. Men jag tror att på grund av att dom här attityderna egentligen aldrig motsägs av något befäl eller någon annan chef så kan nog en del kolleger börja tro att dom är acceptabla. Och då antar jag att steget inte är långt till handlingar som kan ställa till ett elände för kollegan och förstöra vårt rykte för lång tid framöver.
Varför är det ingen som gör något, skulle jag vilja veta. Var finns dom äldre och erfarna kollegerna, var finns cheferna i den här frågan? Många yngre som jag själv är fortfarande formbara och vi lyssnar väldigt mycket på vad dom äldre har att säga. Det skulle gå att räta upp dom här attityderna med bara några få ord. Men dom orden kommer inte. Förr i tiden fanns det något talesätt om att man skulle ha rena underkläder fast dom inte syntes utåt. Ska vi få någon verklig respekt bland allmänheten så tror jag vi måste hålla ordning på hur vi snackar även när utomstående förhoppningsvis inte hör oss. Ewa".
En ung polis, signaturen "Benny", svarar Ewa så här:
"Har du otur Ewa? Jag jobbar också i södra länsdelen. Jag kom ut från PHS för drygt ett år sedan. Vi har ett befäl som är väldigt klar och tydlig med vad som går för sig och vad som inte gör det. Har vi ett ingripande med våld eller något annat sorts problem brukar han ta en stund innan vi åker ut och alla får säga hur de upplevde det som hände. Sedan brukar han själv ta upp hur vi skötte oss. Han är rätt bra på det faktiskt. Han fördömer aldrig någon av oss yngre. Han ställer frågor och får oss på det sättet att själva komma på vad det var som var fel. Det brukar aldrig vara några större saker. Eftersom vi alla vet att det blir en sådan här genomgång så tror jag de flesta tänker sig för och ser till att det blir ganska bra. Jag kan faktiskt inte förstå mig på hur det går till hos dig, Ewa. Är det ingen som har några synpunkter på hur ni jobbar? Det låter lite otroligt".
Andra tankar framförs av en äldre polis som tror sig vara erfaren:
"Jag är en äldre polis. Jag är nog erfaren också, tror jag. Jag är inte ett dugg rädd för att säja ifrån om det är nån kollega, yngre eller äldre, som beter sej illa. Dom här som ska sätta sej på folk ger oss dåligt rykte. Nästan lika illa är att dom drar in mej i nåt som jag aldrig bett om. Nämligen att hamna på interna utredningar och bli hörd om deras tokigheter. Jag betackar mej. Den som spelar Allan när jag är med får veta vad jag tycker om den saken så att dom aldrig glömmer det. Det var det. Nu undrar jag, Ewa, när sa du till nån kollega senast? Du ser och hör tydligen en del men vi får inte veta om du reagerar. Vi är alla poliser, ung som gammal, och har alla det ansvar som följer med det. Det duger inte att sitta och vänta på att nån äldre kollega ska reagera. Du får ha mål i munnen du med, Ewa".
Ewa tvekar i alla fall inte att svara ”Benny” och ”F.B.”:
”99 procent av kollegerna är äldre i jobbet än jag. Vad menar du att jag ska göra, F.B? Sätta igång och läxa upp dom? Jag håller helt med dig om att vi alla har ett ansvar som poliser och att även jag måste ta mitt ansvar. Problemet är att om jag gör det så inträffar bara en sak. Jag gör mig omöjlig här på jobbet. Däremot förändras ingenting annat. Om du har varit polis så länge som du påstår måste du känna till det här. Unga poliser som tror att dom är något har ingen framtid. Är man som jag dessutom kvinna blir det ännu värre. Det måste vara dom äldre och cheferna som tar det här ansvaret att motarbeta en del sorts attityder. Annars blir det aldrig någon förändring. Det tråkiga är att det blir det inte i alla fall för dom tycks inte bry sig. Eller inte orka. Eller inte våga.
Till dig Benny: I vilken del av universum ligger din polisstation? Berätta för mig med detsamma så jag får söka. Det låter som en drömvärld. En äldre kollega som bryr sig och sätter sig ner och snackar med er innan ni åker ut igen efter ett jobb! Är det min eller din värld som är det stora undantaget?Jag vill gärna berätta att om jag skulle se en kollega begå en ren olaglighet så skulle jag säja till stationsbefälet. Det bestämde jag mig för redan på PHS. Jag skulle inte stå ut med att gå omkring och känna mig medskyldig till något sådant. För det blir jag ju om jag inte säjer till. Tackolov har det inte hänt ännu. Det jag talar om är attityder som skulle kunna leda fram till olagligheter om dom inte stoppas i tid. Ewa”
Ett aktuellt fall är utgångspunkt för en annan skribent:
” Vi måste tänka på våra attityder även då vi inte är i tjänst.Det är upprörande hur Göteborgskollegor skämt ut sej på nattklubb i Halmstad.De har uppträtt precis som våra kriminella busar på krogen:varit stöddiga, skränat, supit, slagits och kallat tjejerna för horor och luder !!! Tyvärr är det inte första gången utan vi har väl nästan alla erfarenheter av liknande händelser här i Sthlm och på färjekonferenser och evenemang. Numera har busar och poliser ofta samma bakgrund och sitter sida vid sida med varandra på krogen och super. Det är baksidan av de nya rekryteringsintentionerna. Kanske blev det bättre poliser förr då det var viktigt att de rekryterades från stabila förhållanden där det rådde etik, moral, lag och ordning !
--------------------------------------------------
Utmärkt rutet Batong!Vad jag erfar så bearbetas berörda instanser för att rättssäkerheten och likheten inför lagen skall gälla även poliser. Vi få väl bara hoppas att det hela är ett utslag av felslagen ambition och allmänt opinionsfjäsk, och inte ett "beställningsjobb".
Det här skriver en insändarförfattare med anledning av kritiken mot chefsåklagare Christer Ekelund i Blåljus och på Forum nyligen.
--------------------------------------------------
VAR MED OCH PÅVERKA POLISFÖRBUNDET
Under det kommande året arbetar Polisförbundet med att ta fram en gemensam värdegrund för Polisförbundets medlemmar och ett yrkespolitiskt program för Sveriges poliser.
Det viktigt att så många medlemmar som möjligt görs delaktiga i dessa arbeten. En enkät skickas därför i dagarna ut till drygt 3300 medlemmar med ett 70-tal frågor kopplat till både synen på Polisförbundet och yrkesrollen.
ÄR DU EN AV DEM SOM FÅTT ENKÄTEN -
TA CHANSEN ATT PÅVERKA!
När enkätsvaren analyserats kommer ett antal fokusgrupper att hållas runt om i landet. Med vägledning av dessa kommer en värdegrund och yrkespolitiskt program att skrivas som förbundsstyrelsen sedan låter representantskapet 2005 ta ställning till.
Läs mer om värdegrundsprojektet och framtagandet av ett yrkespolitiskt program på Polisförbundets hemsida.
Hör du till de poliser i Stockholms län som fått enkäten? Det må ta en stund att fylla i den men det måste det vara väl värt. Här är en verklig chans att påverka din egen arbetssituation. Låt vårt län få den högsta svarsfrekvensen.
---------------------------------------------------
Vad finns i medierna av särskilt intresse för poliser utöver den vardagliga brottsrapporteringen? Du behöver inte surfa runt bland en lång rad sajter för att ta reda på det. Blåljus.nu gör jobbet åt dig på avdelningen ”Aktuella artiklar av intresse” under rubriken ”Länkar” på den grå linjen ovan. Använd Blåljus.nu för att kolla vad som är på gång!
---------------------------------------------------
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 20 sep 2004 kl 2330.
Den 20 september 451 besegrades hunnerkungen Attila och hans här av romare och germaner på Kataluniska fälten vid nuvarande Châlons-sur-Marne i Frankrike. Hunnerna behärskade då ett område som sträckte sig från Kaspiska havet i öster till Rhen i väster. Det sägs för övrigt att Attila dog året därpå av blodstörtning natten efter sitt bröllop med den burgundiska kungadottern Ildiko. Fernão de Magalhães var ledare för den första europeiska världsomseglingen. Inspirerad av Columbus seglatser till Nya världen föreslog han att man skulle segla västerut till den nya kontinenten för att sedan försöka finna en väg till det av Balboa 1513 upptäckta "Sydhavet" och via detta ta sig till Ostindien. Han var övertygad om att det fanns en "passage" av något slag till "Sydhavet". År 1518 slöt han ett avtal med den spanska kronan som gav honom fem skepp. Italienaren Antonio Pigafetta följde med fartygen och hans skildring utgör i dag den viktigaste källan till vår kunskap om färden. Den 20 september 1519 avseglade man mot Brasilien. I september 1522 nådde man tillbaka till Spanien efter enorma strapatser och stort manfall.
Red missade en viktig begivenhet den 20 september. Denna dag 1749 infördes allmän gatubelysning i Stockholm vilket måste ha gjort den dåtida motsvarigheten till polisen mer än tacksam. Fastighetsägarna ålades att sätta upp en gatlykta på sina hus och se till att hålla den tänd från mörkrets inbrott till midnatt under vinterhalvåret. Stockholm var den första svenska stad som fick denna finess. En ny fransk nationalförsamling, konventet, sammankallades och beslöt 21 september 1792 enhälligt att avskaffa monarkin. Senare ställdes Ludvig XVI inför rätta, dömdes till döden och fördes i januari 1793 till giljotinen. Världens första atomdrivna ubåt sjösattes den 21 september 1954. Det var den amerikanska flottans Nautilus som efter åtta års utvecklingsarbete och byggande nu var klar. Kostnad: 55 miljoner dollar. Toppfarten var 30 knop och fartyget hade kapacitet att segla jorden runt utan att gå upp till ytan. Den senaste tiden har det förekommit mycket oväder i nyhetsflödet. Hur många minns cyklonen ”Fifi” som den 21 sep 1974 drabbade Honduras och dödade fler än 10000 människor? En storm som de flesta däremot minns är den som rasade runt justitieminister Laila Freivalds och hennes bostad och förhållande till medierna. Den ledde den 21 september 2000 till hennes avgång.
- Mycket bra händer i chefsfrågorna i Stockholms län, menade Lars. Men han pekade samtidigt på en del problem. Hur stöttar man en mellanchef som hamnar i en kris? Den frågan ansåg han inte löst. Lars vill också se att man medvetet för in medborgarperspektivet i chefsutvecklingen. Det sker inte idag. Han hävdade också att polisen i Stockholms län är dålig på att utnyttja den resurs som finns i form av gamla chefer med stor erfarenhet.
SJUNKANDE ANTAL SÖKER CHEFSJOBB
Lars pekade också på att en tveksamhet att satsa på chefsjobb sprider sig bland yngre poliser. ”Jag har bra betalt och ett bra jobb, varför skulle jag bry mig om att bli chef”, säger många av dem. Antalet sökande till chefsjobb är sjunkande på flera områden.
- Jag tänker satsa på er och på blivande chefer, försäkrade länspolismästare Carin Götblad de cirka 120 församlade mellancheferna. Hon berättade att ett av den nye personaldirektören Lars Norrströms första uppdrag blir att driva chefsutvecklingen i länet (läs mer om Lars Norrström genom att klicka på ”Ny personaldirektör talar som lärobok. [2004-09-05] [18:29]”) under ”NYHETER” t v.
TRAINEE-PROGRAM INFÖR I POLISEN I LÄNET
Carin berättade också att hon nästa år tänker dra igång en s k trainee-verksamhet vid polisen i länet. Det innebär att den som är intresserad av och bedöms lämplig för chefsjobb får pröva att jobba på olika chefsnivåer. Mellan perioderna av praktik sprängs teoretisk utbildning in.
Konsulten Patrik Littorin som arbetar med ledarskapsfrågor talade om rekrytering och kompetensutveckling. Han nämnde bl a att i de fall inte trainee-programmet planeras noga brukar resultatet inte bli så bra.
TROR INTE PÅ AUKTORITÄRT LEDARSKAP
- Så jobbar inte vi, klippte Carin av och förklarade att programmet är noga genomtänkt. Hon medgav att det ändå kan misslyckas men hävdade att det viktiga är att man prövar och driver utvecklingen framåt. Misslyckas det får man testa något annat. Carin passade också på att nämna att hon inte tror på ett auktoritärt ledarskap, hon är skeptisk till management-litteraturen och föredrar att satsa på delegerat ansvar, medarbetarskap och samarbete.
Carin informerade också konferensdeltagarna om att hon inför ett program med handledning som erbjuds chefer i myndigheten nästa år. Handledningen kan t ex innebära att man enskilt eller grupp tar sig tid att tillsammans med handledare reflektera över veckans arbete – vad blev bra, vad blev mindre bra.
TIDSBEGRÄNSADE FÖRORDNANDEN
BÄTTRE ÄN ALTERNATIVET
Efter lunch togs frågan om det tidsbegränsade förordnandet upp. Flertalet chefer i Stockholms län har förordnanden som löper på sex år. Dessa kan i vissa fall förlängas men ibland avslutas de antingen för att myndigheten vill det eller för att den berörde polisen själv föredrar det.
- Tidsbegränsade förordnanden har en del nackdelar men är ändå bättre än alternativet som är förordnanden på obestämd tid – d v s ofta fram till pension, sade Gunno Gunnmo, justitiedepartementet. Gunno har stor erfarenhet av frågan både från tiden som förbundsordförande och som länspolismästare i Stockholms län.
”VAR OCH EN HAR ANSVAR FÖR SIN EGEN KARRIÄR”
- Man tänkte inte på alla effekter när man införde systemet, ansåg Ivar Eriksson, chef för personalbyrån på RPS. Han tyckte ändå att det fungerar bra men att det är viktigt att man tänker på en halvtidsdialog där frågan om vad som händer efter sex år tas upp och diskuteras.
- Var och en har ansvar för sin egen karriär, slog polismästare Richard Sevelius fast. Han menade också att det är nödvändigt att vi får fram ett nationellt chefsprogram.
VÅGADE INTE TA ”DET SVÅRA SAMTALET”
Tidsbegränsade förordnande kom till därför att alltför många chefer inte vågade ta ”det svåra samtalet” som innebär att en karriär avslutas, hävdade Lars Ericson. Han ställde också frågan vad förordnandet är värt i förändringstider. Man förordnas som chef för en enhet som plötsligt försvinner i en av våra många omorganisationer. Var står chefen då? Lars menade också att de tidsbegränsade förordnandena föder rädda chefer.
Avslutningsvis tog mentorskap upp helt kort på konferensen. Denna metod för att stödja nyblivna chefer finns på prov inom länets polis och två som prövat redovisade postiva erfarenheter. Ivar Eriksson förklarade att RPS satsar på metoden och att det ordnas kurser både för nyblivna chefer och för mentorer.
Chefsföreningens ordförande Anders Westlund tyckte avslutningsvis att konferensen inneburit ett steg framåt och att chefsfrågorna nu fått den uppmärksamhet de förtjänar.
---------------------------------------------------
VEM TAR ITU MED ATTITYDERNA?
undrar Ewa, polis i södra länsdelen, som känner sig sviken både av äldre, erfarna kolleger och chefer. Så här skriver hon:
"Var finns etikundervisningen? Blåljus skriver att det är viktigt att vi håller liv i etikdiskussionen bland oss poliser. Det har ni väl helt rätt i men var finns den, undrar jag. I den yttre tjänsten som jag jobbar i södra länsdelen märker jag en hel del attityder. Dom finns både hos kvinnliga och manliga kolleger. Vad jag har sett eller hört har ingen av dom här attityderna gått över i brottsliga handlingar. Dom hörs mest i snacket i utryckningsbilens framsäte och när vi käkar och fikar. Men jag tror att på grund av att dom här attityderna egentligen aldrig motsägs av något befäl eller någon annan chef så kan nog en del kolleger börja tro att dom är acceptabla. Och då antar jag att steget inte är långt till handlingar som kan ställa till ett elände för kollegan och förstöra vårt rykte för lång tid framöver.
Varför är det ingen som gör något, skulle jag vilja veta. Var finns dom äldre och erfarna kollegerna, var finns cheferna i den här frågan? Många yngre som jag själv är fortfarande formbara och vi lyssnar väldigt mycket på vad dom äldre har att säga. Det skulle gå att räta upp dom här attityderna med bara några få ord. Men dom orden kommer inte. Förr i tiden fanns det något talesätt om att man skulle ha rena underkläder fast dom inte syntes utåt. Ska vi få någon verklig respekt bland allmänheten så tror jag vi måste hålla ordning på hur vi snackar även när utomstående förhoppningsvis inte hör oss. Ewa".
En ung polis, signaturen "Benny", svarar Ewa så här:
"Har du otur Ewa? Jag jobbar också i södra länsdelen. Jag kom ut från PHS för drygt ett år sedan. Vi har ett befäl som är väldigt klar och tydlig med vad som går för sig och vad som inte gör det. Har vi ett ingripande med våld eller något annat sorts problem brukar han ta en stund innan vi åker ut och alla får säga hur de upplevde det som hände. Sedan brukar han själv ta upp hur vi skötte oss. Han är rätt bra på det faktiskt. Han fördömer aldrig någon av oss yngre. Han ställer frågor och får oss på det sättet att själva komma på vad det var som var fel. Det brukar aldrig vara några större saker. Eftersom vi alla vet att det blir en sådan här genomgång så tror jag de flesta tänker sig för och ser till att det blir ganska bra. Jag kan faktiskt inte förstå mig på hur det går till hos dig, Ewa. Är det ingen som har några synpunkter på hur ni jobbar? Det låter lite otroligt".
Andra tankar framförs av en äldre polis som tror sig vara erfaren:
"Jag är en äldre polis. Jag är nog erfaren också, tror jag. Jag är inte ett dugg rädd för att säja ifrån om det är nån kollega, yngre eller äldre, som beter sej illa. Dom här som ska sätta sej på folk ger oss dåligt rykte. Nästan lika illa är att dom drar in mej i nåt som jag aldrig bett om. Nämligen att hamna på interna utredningar och bli hörd om deras tokigheter. Jag betackar mej. Den som spelar Allan när jag är med får veta vad jag tycker om den saken så att dom aldrig glömmer det. Det var det. Nu undrar jag, Ewa, när sa du till nån kollega senast? Du ser och hör tydligen en del men vi får inte veta om du reagerar. Vi är alla poliser, ung som gammal, och har alla det ansvar som följer med det. Det duger inte att sitta och vänta på att nån äldre kollega ska reagera. Du får ha mål i munnen du med, Ewa".
Ewa tvekar i alla fall inte att svara ”Benny” och ”F.B.”:
”99 procent av kollegerna är äldre i jobbet än jag. Vad menar du att jag ska göra, F.B? Sätta igång och läxa upp dom? Jag håller helt med dig om att vi alla har ett ansvar som poliser och att även jag måste ta mitt ansvar. Problemet är att om jag gör det så inträffar bara en sak. Jag gör mig omöjlig här på jobbet. Däremot förändras ingenting annat. Om du har varit polis så länge som du påstår måste du känna till det här. Unga poliser som tror att dom är något har ingen framtid. Är man som jag dessutom kvinna blir det ännu värre. Det måste vara dom äldre och cheferna som tar det här ansvaret att motarbeta en del sorts attityder. Annars blir det aldrig någon förändring. Det tråkiga är att det blir det inte i alla fall för dom tycks inte bry sig. Eller inte orka. Eller inte våga.
Till dig Benny: I vilken del av universum ligger din polisstation? Berätta för mig med detsamma så jag får söka. Det låter som en drömvärld. En äldre kollega som bryr sig och sätter sig ner och snackar med er innan ni åker ut igen efter ett jobb! Är det min eller din värld som är det stora undantaget?Jag vill gärna berätta att om jag skulle se en kollega begå en ren olaglighet så skulle jag säja till stationsbefälet. Det bestämde jag mig för redan på PHS. Jag skulle inte stå ut med att gå omkring och känna mig medskyldig till något sådant. För det blir jag ju om jag inte säjer till. Tackolov har det inte hänt ännu. Det jag talar om är attityder som skulle kunna leda fram till olagligheter om dom inte stoppas i tid. Ewa”
Ett aktuellt fall är utgångspunkt för en annan skribent:
” Vi måste tänka på våra attityder även då vi inte är i tjänst.Det är upprörande hur Göteborgskollegor skämt ut sej på nattklubb i Halmstad.De har uppträtt precis som våra kriminella busar på krogen:varit stöddiga, skränat, supit, slagits och kallat tjejerna för horor och luder !!! Tyvärr är det inte första gången utan vi har väl nästan alla erfarenheter av liknande händelser här i Sthlm och på färjekonferenser och evenemang. Numera har busar och poliser ofta samma bakgrund och sitter sida vid sida med varandra på krogen och super. Det är baksidan av de nya rekryteringsintentionerna. Kanske blev det bättre poliser förr då det var viktigt att de rekryterades från stabila förhållanden där det rådde etik, moral, lag och ordning !
--------------------------------------------------
Utmärkt rutet Batong!Vad jag erfar så bearbetas berörda instanser för att rättssäkerheten och likheten inför lagen skall gälla även poliser. Vi få väl bara hoppas att det hela är ett utslag av felslagen ambition och allmänt opinionsfjäsk, och inte ett "beställningsjobb".
Det här skriver en insändarförfattare med anledning av kritiken mot chefsåklagare Christer Ekelund i Blåljus och på Forum nyligen.
--------------------------------------------------
VAR MED OCH PÅVERKA POLISFÖRBUNDET
Under det kommande året arbetar Polisförbundet med att ta fram en gemensam värdegrund för Polisförbundets medlemmar och ett yrkespolitiskt program för Sveriges poliser.
Det viktigt att så många medlemmar som möjligt görs delaktiga i dessa arbeten. En enkät skickas därför i dagarna ut till drygt 3300 medlemmar med ett 70-tal frågor kopplat till både synen på Polisförbundet och yrkesrollen.
ÄR DU EN AV DEM SOM FÅTT ENKÄTEN -
TA CHANSEN ATT PÅVERKA!
När enkätsvaren analyserats kommer ett antal fokusgrupper att hållas runt om i landet. Med vägledning av dessa kommer en värdegrund och yrkespolitiskt program att skrivas som förbundsstyrelsen sedan låter representantskapet 2005 ta ställning till.
Läs mer om värdegrundsprojektet och framtagandet av ett yrkespolitiskt program på Polisförbundets hemsida.
Hör du till de poliser i Stockholms län som fått enkäten? Det må ta en stund att fylla i den men det måste det vara väl värt. Här är en verklig chans att påverka din egen arbetssituation. Låt vårt län få den högsta svarsfrekvensen.
---------------------------------------------------
Vad finns i medierna av särskilt intresse för poliser utöver den vardagliga brottsrapporteringen? Du behöver inte surfa runt bland en lång rad sajter för att ta reda på det. Blåljus.nu gör jobbet åt dig på avdelningen ”Aktuella artiklar av intresse” under rubriken ”Länkar” på den grå linjen ovan. Använd Blåljus.nu för att kolla vad som är på gång!
---------------------------------------------------
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 20 sep 2004 kl 2330.
Den 20 september 451 besegrades hunnerkungen Attila och hans här av romare och germaner på Kataluniska fälten vid nuvarande Châlons-sur-Marne i Frankrike. Hunnerna behärskade då ett område som sträckte sig från Kaspiska havet i öster till Rhen i väster. Det sägs för övrigt att Attila dog året därpå av blodstörtning natten efter sitt bröllop med den burgundiska kungadottern Ildiko. Fernão de Magalhães var ledare för den första europeiska världsomseglingen. Inspirerad av Columbus seglatser till Nya världen föreslog han att man skulle segla västerut till den nya kontinenten för att sedan försöka finna en väg till det av Balboa 1513 upptäckta "Sydhavet" och via detta ta sig till Ostindien. Han var övertygad om att det fanns en "passage" av något slag till "Sydhavet". År 1518 slöt han ett avtal med den spanska kronan som gav honom fem skepp. Italienaren Antonio Pigafetta följde med fartygen och hans skildring utgör i dag den viktigaste källan till vår kunskap om färden. Den 20 september 1519 avseglade man mot Brasilien. I september 1522 nådde man tillbaka till Spanien efter enorma strapatser och stort manfall.
Red missade en viktig begivenhet den 20 september. Denna dag 1749 infördes allmän gatubelysning i Stockholm vilket måste ha gjort den dåtida motsvarigheten till polisen mer än tacksam. Fastighetsägarna ålades att sätta upp en gatlykta på sina hus och se till att hålla den tänd från mörkrets inbrott till midnatt under vinterhalvåret. Stockholm var den första svenska stad som fick denna finess. En ny fransk nationalförsamling, konventet, sammankallades och beslöt 21 september 1792 enhälligt att avskaffa monarkin. Senare ställdes Ludvig XVI inför rätta, dömdes till döden och fördes i januari 1793 till giljotinen. Världens första atomdrivna ubåt sjösattes den 21 september 1954. Det var den amerikanska flottans Nautilus som efter åtta års utvecklingsarbete och byggande nu var klar. Kostnad: 55 miljoner dollar. Toppfarten var 30 knop och fartyget hade kapacitet att segla jorden runt utan att gå upp till ytan. Den senaste tiden har det förekommit mycket oväder i nyhetsflödet. Hur många minns cyklonen ”Fifi” som den 21 sep 1974 drabbade Honduras och dödade fler än 10000 människor? En storm som de flesta däremot minns är den som rasade runt justitieminister Laila Freivalds och hennes bostad och förhållande till medierna. Den ledde den 21 september 2000 till hennes avgång.
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september