Publicerat 2011-09-22 18:55

Regeringen vill ändra dagens Las-regler för vad som idag gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare vid främst uppsägning av personliga skäl.

Det framgick av nya utredningsdirektiv (Dir 2011:76) som regeringen presenterade igår. Idag har en arbetstagare rätt att i vissa fall att kvarstå i anställning med oförändrad lön tills tvisten slutligt avgjorts. Av regeringens direktiv framgår att utredaren ska föreslå åtgärder som ska minska kostnaderna för arbetsgivare vid tvist om uppsägning.

- Utredningen riskerar att landa i ett kraftig urholkat skydd för arbetstagaren mot godtycke och diskriminering i anställningen säger TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär. Utredningens direktiv pekar även på en önskan att flytta ekonomisk risk (ekonomisk ersättning under tvisten) från arbetsgivaren till någon annan och riskerar påverka idag gällande tvistelösningsmodell/processbörda (t ex vem av arbetsgivare/arbetstagare som måste driva saken i domstol för att få rätt i avvaktan på dom).

Som särskild utredare har regeringen utsett professor Jonas Malmberg. Det framgår också av direktiven att utredaren ska samråda med arbetsmarknadens parter.

- Direktivens krav på enbart ”samråd” är otillräckligt fortsätter Ingemar Hamskär. Frågan är av sådan vikt att företrädare för arbetsmarknadens parter bör ingå i den aviserade utredningen på det sätt som är brukligt dvs i en referensgrupp som löpande följer utredarens arbete.

Pressmeddelande från TCO


TCO-juristen Samuel Engholm kommenterar vilka följder det kan få.

Aven LO-tidningen har en kritisk artikel i ämnet.