"Det ska också framhållas att Polisförbundet förtjänar kritik för att förbundet inte tydliggjorde för genomförandekommittén att förbundet dels ansåg att genomförandekommittén inte kunde genomföra medbestämmande förhandlingar eftersom den inte var funktionell arbetsgivare och dels att förbundet förväntade sig att den nya Polismyndigheten skulle genomföra förhandlingarna i denna del.
För Arbetsdomstolen framstår det som klart att Polisförbundets felaktiga uppfattning att förhandlingarna inte skulle äga rum med genomförandekommittén utan med den nya Polismyndigheten efter att denna bildats, har bidragit till att förbundet inte medverkat till att missförstånd klarats ut. Polisförbundet har på detta sätt varit medvållande till att staten brutit mot 11§ medbestämmandelagen."
Hela domen kan läsas här.
Så här kommenterar Polisförbundet domen i ett pressmeddelande:
Polisförbundet har stämt staten för brott mot medbestämmandelagen, MBL. Bakgrunden är att Genomförandkommittén under 2014 preliminärt placerade in personalen i den nya organisationsstrukturen. Förbundets uppfattning var att den slutliga placeringen skulle förhandlas allt eftersom detaljorganisationen blev klar. Detta gjordes aldrig. De preliminära inplaceringarna blev istället permanenta.
Domen är ett viktigt erkännande av vikten av fackligt inflytande och delaktighet. Många av de problem vi i dag ser inom polisen kommer från det hastiga beslutet att placera in personalen i den nya organisationen. Det medförde bland annat att väl fungerande verksamheter splittrades, säger Lena Nitz, ordförande för Polisförbundet.
Arbetsdomstolen ger förbundet rätt i att Genomförandekommittén inte
förhandlade inplaceringarna på grupp och individnivå med Polisförbundet.
Det framgår av domslutet att Genomförandekommittén inte lämnat sådan
information och underlag att Polisförbundet haft möjlighet att lämna
synpunkter på inplaceringen.
- Den preliminära inplaceringen var inte gjord efter verksamhetens behov och arbetstagarnas kompetens. Det viktiga för oss var att få rätt person på rätt plats i organisationen. Så långt hade man inte tänkt i den skiss som sedan blev verklighet. Det har fått allvarliga konsekvenser för verksamheten, säger Lena Nitz.
Tommy Hansson