Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2005-04-19 23:42En polis som visar empati i förhörssituationen får flera gärningsmän fällda. Sambandet mellan polisers attityd och hur mycket offer och gärningsmän öppnar sig är tydligt, hävdar Ulf Holmberg som disputerat på en doktorsavhandling om polisintervjuer. Ulf Holmberg har jobbat länge som polis men har nu börjat ägna sig helt åt forskning. Blåljus har glädjen att kunna publicera en krönika där Ulf översiktligt presenterar resultaten i sin avhandling. Klicka på "krönikor" på den grå raden ovan.
Svensk polis bör, enligt Ulf, göra som engelsk polis gjorde för flera år sedan, nämligen lämna begreppet ”förhör” till förmån för ”utredande intervjuer”. Det innebär ett steg från dominans till humanitet och det senare har ett säkerställt samband med ett bättre utredningsresultat.
Särskilt när det gäller brottsoffer visar Ulfs forskning slående fakta. Den tuffa, dominanta förhörsstilen leder till att brottsoffren i vissa fall utelämnar nästan HÄLFTEN av de fakta som kan vara viktiga för förundersökningen. Det är statistiskt säkerställt att den empatiska intervjubetonade förhörsstilen leder till att brottsoffren öppnar sig och lämnar i stort sett alla de informationer som kan hjälpa polisen att få en gärningsman fälld.
Ulf har också funnit att polisernas eget själsliv påverkar hur de förhör. Han har funnit att 90 procent av alla poliser bär på traumatiska upplevelser. Dessa i sin tur påverkar hur de närmar sig offer och gärningsmän i förhörsrummet!
Inom polisen i Stockholms län oroar sig många över påstått dålig effektivitet i utredningar. Det är inte svårt att räkna ut att antalet framgångsrika (åtal, fällande dom) utredningar skulle öka ordentligt om ännu fler poliser utbildades i empatisk förhörsteknik med utgångspunkt i Ulfs forskningsresultat.
Det här med empati är förstås inte obekant i polisleden. De utredare som jobbar med mycket grova brott är oftast sådana som arbetar med att skapa en avspänd, förtroendefull stämning i förhörsrummet. Även många poliser som utreder vardagsbrott visar empati och vänlighet vid förhör. Men hur ofta hinner och orkar poliser vara förstående och tålmodiga när en stirrig och uppriven målsägare hörs på stationen mitt i natten? Kanske skulle de orka bättre om de fått svart på vitt på att det förhållningssättet kan vara helt avgörande för möjligheten att få gärningsmannen fälld? Visst skulle motivationen öka!
Ulf betonar hur viktigt det är att poliser i mycket högre grad än i dag utnyttjar forskningen i vardagsarbetet. I forskarvärlden finns mycket kunskap som förblir outnyttjad. Utvecklar man den synpunkten framstår det som en trängande nödvändighet att vi skapar möjligheter för fler poliser att forska. Först då kommer vi verkligen att få uppleva hur akademisk forskning och praktiskt polisarbete på fältet utvecklas sida vid sida till ömsesidig nytta.
Polisförbundet arbetar hårt för polisers forskningsmöjligheter. Vilken politiker vill anta den utmaningen?
---------------------------------------------------
Det här är i stora drag
vad du får för dina pengar
Du som är medlem av det område av Polisförbundet som utgörs av Stockholms län – vad får du egentligen ut av det? Ja, hör du till dem som någon gång behövt polisfackets stöd, då vet du troligen. Men är du en i den stora majoritet, som känner till att du är medlem och att det antagligen är bra, men inte mycket mer? Då kanske det kan vara kul att få en liten varudeklaration. Det här är vad du i stora drag får för dina pengar:
- Vi har bestämt oss för att utarbeta en verksamhetsplan i år, berättar Lars Ericson, ordförande i polisfacket i länet för Blåljus. Dels är det bra att ordentligt tänka igenom vad vi håller på med, dels vill vi nu för första gången verkligen ge medlemmarna svart på vitt på vad de kan förvänta sig av polisfacket i Stockholms län åren 2005 och 2006.
- Jag vill understryka att planen är fastställd av styrelsen och godkänd av vårt områdesråd men det betyder inte att den är huggen i sten, förklarar Lars. Den styrs av vad medlemmarna tycker om den och av utvecklingen. Vi vill gärna ha debatt till exempel här i Blåljus om verksamhetsplanen. Det är också viktigt att komma ihåg att styrelsen inte har en chans att greja det här ensam. Det kommer att krävas stort engagemang av föreningarna och medlemmarna också.
- Verksamhetsplanen är uppdelad i ett antal kapitel. Vi ber Lars att presentera dem kortfattat. Vill du läsa planen i detalj så hittar du den i sin helhet under ”Notiser” här till vänster.
Skapa en egen hälsovårdsorganisation
- Basen i lönepolitiken är att alla medlemmar ska få en generell lönehöjning under avtalsperioden, börjar Lars. Utöver det kommer vi att satsa på olika grupper. Vi är också intresserade av löneväxling i olika former. Där kan man se inslag som Rikskuponger och möjligheter till hjälp för att förena arbetsliv med familj och fritid. Alfa-frågor (ersättningar och tillägg) är också viktiga och vi är helt enkelt ute efter att skapa en egen ALFA/Stockholmspolis och att lösa en del Alfafrågor genom att skapa en egen hälsovårdsorganisation.
- Chefsfrågorna vill vi utveckla ytterligare utöver den nystart de redan fått med vår chefskonferens. Vi har en idé om ett kontrakt mellan chefer som bland annat tar upp saker som dialog och kompetensutveckling. Vi behöver också ett bra växlingsprogram för chefer. Dessutom ska ett bra chefsskap löna sig i kronor räknat.
Tjänsteutbildning borde prioriteras hårdare
- Föreningarna bör inventera vilka behov vi har av spetsutbildning av fackliga företrädare, tycker Lars. Förbundet ger en generell utbildning men vi måste erbjuda fördjupning. Bland annat måste vi bli väldigt bra på frågor kring arbetsmiljö och arbetstid. Inget går av sig själv hos arbetsgivaren nu för tiden och det är bland annat med gedigen kunskap som facket vinner slaget.
- Myndigheten erbjuder en bra tjänstemässig utbildning. Problemet är att den alltför ofta får stryka på foten för operativa insatser. Hårdare krav på genomförande och bättre uppföljning av utbildningen behövs lokalt. Vi kräver också en personlig kompetensutvecklingsplan och ser den som en självklar del av utvecklingssamtalet.
Vi använder inte arbetstidsavtalets möjligheter till flexibilitet
- Arbetsmiljölagen ger oss stora möjligheter att påverka arbetsmiljön inom myndigheten. Förutsättningen är att det finns skyddsombud och att deras kompetens är hög. Åderlåtningen på personalen i ingripandeverksamheten måste stoppas, betonar Lars, och det gör vi bland annat genom snabb och kompetent hantering av arbetsskador. Det ger positiva effekter både ifråga om rehabilitering och förebyggande av ohälsa.
- Vi använder inte arbetstidsavtalet på det sätt vi borde. Det är ett bra instrument som erbjuder flexibilitet. Vi borde använda det mera för att behålla kompetenser i olika verksamheter – kompetenser som idag försvinner därför att vi inte löser arbetstiden. Vi vill bli mycket bättre där.
”POLISEN” på tandläkarmottagningar
- Vi vill få ner budgetfrågorna på arbetsplatsnivå, påpekar Lars. Vi har en vision där verksamheten styr ekonomin och det skulle kunna ske genom arbetsplatsträffar. Vi måste lyfta fram budgetfrågorna tydligare.
- Vår tidning ”POLISEN” och den här hemsidan är några av de vägar vi har för att kommunicera utåt. Vi satsar på att sprida ”POLISEN” ytterligare. Som exempel kan nämnas polisnämnderna, socialnämnder, samtliga riksdagsmän, andra fackliga organisationer och massmedia. Vi kan också tänka oss att sprida den på offentliga platser som till exempel tandläkarmottagningar.
Kvinnlig majoritet i föreningsstyrelse
- Den interna informationen inom polisfacket i länet vill vi snabba upp, förklarar Lars. Det finns bra metoder för spridning och vi måste utnyttja dem till fullo. För att verkligen göra det här metodiskt har vi som mål att bygga upp en kommunikationsplan.
- I år fick vi en föreningsstyrelse där kvinnliga fackliga företrädare är i majoritet. Det är inget mål i sig men det är ett tecken på att vi i alla fall tagit några steg framåt på jämställdhetens område. Vi arbetar vidare där. Vi vill också utveckla en form av kontaktsamtal mellan facket och medlemmar som är frånvarande en lite längre tid.
Fler chefer än idag till Polisförbundet
- Fler debattartiklar i medierna är något vi gärna skulle vilja se, menar Lars. Vi tycker också att vi behöver reagera mycket snabbare med ett pressmeddelande från polisfacket när något händer. Vi siktar på att diskutera fram en mediestrategi tillsammans med företrädare för föreningarna. Likaså är tanken att vi ska arbeta på en handlingsplan för att öka mångfalden inom myndigheten.
- Medlemskap i facket är inte den absoluta självklarhet som det var i våra led för ett antal år sedan. Vi måste bli betydligt bättre på att sälja facket till nya poliser som kommer till oss. Vi har också planerat att försöka få över flera chefer än idag till Polisförbundet.
Generösare behandling av delpension
- Vi är inte dåliga på opinionsbildning. Som vi läst här i Blåljus nyligen är det en mycket gammal facklig tradition här i Stockholm. Men vi behöver bli ännu bättre, tycker Lars. En modell vi diskuterar är ett kommunikationsprogram. Det skulle innebära att vi erbjuder politiker – till exempel i riksdagen - en personlig huvudstadspolis. Denne kan politikern efter egen önskan ringa för att diskutera frågor kring polisjobbet eller för att fråga om fakta. En sådan personlig kontakt tror vi på för att få upp vårt läns polisfrågor på bordet.
- Pensionsfrågan har vi hittills inte lyckats så bra med, medger Lars. Vårt mål är bland annat att varje ansökan om delpension ska behandlas individuellt av myndigheten – inte som nu efter en snäv och ogenerös mall.
Verksamheten ska diskuteras mellan ledning och medarbetare
- Vi måste ha ett rörlighetsavtal för myndigheten och vi måste ha det snart. Idag fungerar rörlighet inom distrikten men inte mellan dem. Ett sätt att skapa en grund för rörlighet som gynnar både individen och myndigheten är rotationstjänstgöring. Den fungerar på vissa distrikt men inte mellan distrikten.
- Samverkansmötena har på en del håll utvecklats till rena informationsmöten där chefen berättar om sina avsikter och beslut. Det är trevligt i och för sig men samverkansavtalet syftar mycket längre än så. Vi vill tona ner informationsdelen på de här mötena och se till att de siktar tydligare mot andemeningen i avtalet. Verksamhetsfrågorna skall vara i fokus på arbetsplatsträffarna och de ska diskuteras mellan ledning och medarbetare. Utvecklingssamtalet är en av grundstenarna i samverkansavtalet. Som alla vet är det si och så med samtalen på flera håll. Där måste vi få en bättring till stånd.
Enhetlighet i tillsättningar
- När det gäller tillsättningar är länet som ett lapptäcke, hävdar Lars. Vi behöver samlas och tillsammans med föreningarna jobba för att tillsättningsförfarandet ska vara lika i hela länet. Vi behöver en gemensam policy för tillsättningar för hela förbundsområdet. Vi måste också bygga upp former för samverkan mellan föreningarna i tillsättningsärenden.
---------------------------------------------------
Medlemmar i Polisförbundet får extra rabatt om de försäkrar sin båt via Allians Försäkringsmäklare. Gå in på www.allians.com/polisforbundet eller ring 08-700 51 70.
---------------------------------------------------
SNART SISTA ANSÖKNINGSDAG!
Ansökan om bidrag ur stiftelsen Emil och Aurora Stylanders donationsfond skall vara inlämnad före april månads utgång.
Fondens ändamål är att dela ut bidrag till ”polismän i Stockholm*, som på grund av sjukdom eller stor barnaskara hamnat i ekonomiska svårigheter”.
Utdelning beslutas i maj månad.
Ansökningsblanketter beställs hos Personalkonsulent Ola Andersson, tfn: 08-(40)103 09 alt. mobil: 0708-952 072 eller via GroupWise.
Till Ola sänder Du också in Din ansökan under adress: P, Polismyndigheten i Stockholms län, 106 75 STOCKHOLM.
Helena Grau
* Obs att med Stockholm avses: Polismästardistrikt 1, 2 och 3 utom Lidingö, Huvudsta, Råsunda, Sundbyberg och Ekerö.
---------------------------------------------------
NYBLIVNA STUDENTER PÅ PHS
(OCH ÄLDRE SOM MISSAT DETTA)
Nu kan du teckna Polisförbundets studentförsäkring som är anpassad till studentlivets budget och behov. Försäkringen ger ett ekonomiskt skydd för både dig och ditt hem, vid allt ifrån stöld och överfall till brand- och vattenskador.
Ladda ner foldrar om studentförsäkringen på Polisförbundets hemsida www.polisforbundet.se.
---------------------------------------------------
Vad finns i medierna av särskilt intresse för poliser utöver den vardagliga brottsrapporteringen? Du behöver inte surfa runt bland en lång rad sajter för att ta reda på det. Blåljus.nu gör jobbet åt dig på avdelningen ”Aktuella artiklar av intresse” under rubriken ”Länkar” på den grå linjen ovan. Använd Blåljus.nu för att kolla vad som är på gång!
---------------------------------------------------
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 19 april 2005 kl 2240.
blaljus.nu uppdateras normalt var tredje dag utom länkavdelningen ”Aktuella artiklar av intresse” som uppdateras kontinuerligt. Håll alltså ut till den 22 april.
Den 20 april 1535 syntes ett märkligt himlafenomen över Stockholm – vädersolar. Samtiden tolkade uppenbarelsen som ett järtecken, ett förebud om onda tider. Hungersnöd, pest eller krig var i antågande trodde man. Händelsen 1535 avbildades på den berömda Vädersolstavlan som nu hänger i Storkyrkan i Stockholm. Den 20 april 1902 utbröt gatukravaller i Stockholm efter ett rösträttsmöte där Hjalmar Branting uppmanat arbetarna att "med sin beslutsamhet sätta samhället i gungning". Illustrationen ovan är en detalj ur en teckning av Oscar Andersson (”Mannen som gör vad som faller honom in”). Den kortvuxne nertill till vänster är stadsfiskal Lars Stendahl, ”Stendahl med påken”, som i kostym och filthatt egenhändigt rensade Barnhusgatan – olyckligtvis på demonstranter som redan lugnat ner sig och var på väg hem.
Den 21 april 753 f.Kr. (osäker datering) grundades den eviga staden Rom. Den mytiske grundaren var kung Romulus, son till krigsguden Mars. Sedan han och tvillingbrodern Remus som nyfödda satts ut i ett tråg i floden Tibern räddades de av en varginna som gav dem di. Den 21 april 1934 hölls den första vårsalongen på Liljevalchs konsthall i Stockholm. Den 21 april 1967 vann Hans Alsér och Kjell Johansson VM-guld i bordtennis.
Den tyske filosofen Immanuel Kant föddes den 22 april 1724. Han är känd för många av sina tankar. En av dem är det "kategoriska imperativet": "Handla endast efter den maxim genom vilken Du tillika kan vilja att den bleve allmän lag." Enklare uttryckt: Behandla andra som du skulle vilja bli behandlad själv. Den 22 april 1915 skrevs ett nytt kapitel i den dystra krigshistorien. För första gången genomfördes ett storanfall med stridsgas. Det var de tyska styrkorna som under första världskriget, vid Ypern i Belgien, släppte ut 150 ton klorgas som fick driva med vinden mot fiendens linjer. Två år senare spred tyskarna senapsgas på samma plats. De hade inte studerat landsmannen Kant.
Svensk polis bör, enligt Ulf, göra som engelsk polis gjorde för flera år sedan, nämligen lämna begreppet ”förhör” till förmån för ”utredande intervjuer”. Det innebär ett steg från dominans till humanitet och det senare har ett säkerställt samband med ett bättre utredningsresultat.
Särskilt när det gäller brottsoffer visar Ulfs forskning slående fakta. Den tuffa, dominanta förhörsstilen leder till att brottsoffren i vissa fall utelämnar nästan HÄLFTEN av de fakta som kan vara viktiga för förundersökningen. Det är statistiskt säkerställt att den empatiska intervjubetonade förhörsstilen leder till att brottsoffren öppnar sig och lämnar i stort sett alla de informationer som kan hjälpa polisen att få en gärningsman fälld.
Ulf har också funnit att polisernas eget själsliv påverkar hur de förhör. Han har funnit att 90 procent av alla poliser bär på traumatiska upplevelser. Dessa i sin tur påverkar hur de närmar sig offer och gärningsmän i förhörsrummet!
Inom polisen i Stockholms län oroar sig många över påstått dålig effektivitet i utredningar. Det är inte svårt att räkna ut att antalet framgångsrika (åtal, fällande dom) utredningar skulle öka ordentligt om ännu fler poliser utbildades i empatisk förhörsteknik med utgångspunkt i Ulfs forskningsresultat.
Det här med empati är förstås inte obekant i polisleden. De utredare som jobbar med mycket grova brott är oftast sådana som arbetar med att skapa en avspänd, förtroendefull stämning i förhörsrummet. Även många poliser som utreder vardagsbrott visar empati och vänlighet vid förhör. Men hur ofta hinner och orkar poliser vara förstående och tålmodiga när en stirrig och uppriven målsägare hörs på stationen mitt i natten? Kanske skulle de orka bättre om de fått svart på vitt på att det förhållningssättet kan vara helt avgörande för möjligheten att få gärningsmannen fälld? Visst skulle motivationen öka!
Ulf betonar hur viktigt det är att poliser i mycket högre grad än i dag utnyttjar forskningen i vardagsarbetet. I forskarvärlden finns mycket kunskap som förblir outnyttjad. Utvecklar man den synpunkten framstår det som en trängande nödvändighet att vi skapar möjligheter för fler poliser att forska. Först då kommer vi verkligen att få uppleva hur akademisk forskning och praktiskt polisarbete på fältet utvecklas sida vid sida till ömsesidig nytta.
Polisförbundet arbetar hårt för polisers forskningsmöjligheter. Vilken politiker vill anta den utmaningen?
---------------------------------------------------
Det här är i stora drag
vad du får för dina pengar
Du som är medlem av det område av Polisförbundet som utgörs av Stockholms län – vad får du egentligen ut av det? Ja, hör du till dem som någon gång behövt polisfackets stöd, då vet du troligen. Men är du en i den stora majoritet, som känner till att du är medlem och att det antagligen är bra, men inte mycket mer? Då kanske det kan vara kul att få en liten varudeklaration. Det här är vad du i stora drag får för dina pengar:
- Vi har bestämt oss för att utarbeta en verksamhetsplan i år, berättar Lars Ericson, ordförande i polisfacket i länet för Blåljus. Dels är det bra att ordentligt tänka igenom vad vi håller på med, dels vill vi nu för första gången verkligen ge medlemmarna svart på vitt på vad de kan förvänta sig av polisfacket i Stockholms län åren 2005 och 2006.
- Jag vill understryka att planen är fastställd av styrelsen och godkänd av vårt områdesråd men det betyder inte att den är huggen i sten, förklarar Lars. Den styrs av vad medlemmarna tycker om den och av utvecklingen. Vi vill gärna ha debatt till exempel här i Blåljus om verksamhetsplanen. Det är också viktigt att komma ihåg att styrelsen inte har en chans att greja det här ensam. Det kommer att krävas stort engagemang av föreningarna och medlemmarna också.
- Verksamhetsplanen är uppdelad i ett antal kapitel. Vi ber Lars att presentera dem kortfattat. Vill du läsa planen i detalj så hittar du den i sin helhet under ”Notiser” här till vänster.
Skapa en egen hälsovårdsorganisation
- Basen i lönepolitiken är att alla medlemmar ska få en generell lönehöjning under avtalsperioden, börjar Lars. Utöver det kommer vi att satsa på olika grupper. Vi är också intresserade av löneväxling i olika former. Där kan man se inslag som Rikskuponger och möjligheter till hjälp för att förena arbetsliv med familj och fritid. Alfa-frågor (ersättningar och tillägg) är också viktiga och vi är helt enkelt ute efter att skapa en egen ALFA/Stockholmspolis och att lösa en del Alfafrågor genom att skapa en egen hälsovårdsorganisation.
- Chefsfrågorna vill vi utveckla ytterligare utöver den nystart de redan fått med vår chefskonferens. Vi har en idé om ett kontrakt mellan chefer som bland annat tar upp saker som dialog och kompetensutveckling. Vi behöver också ett bra växlingsprogram för chefer. Dessutom ska ett bra chefsskap löna sig i kronor räknat.
Tjänsteutbildning borde prioriteras hårdare
- Föreningarna bör inventera vilka behov vi har av spetsutbildning av fackliga företrädare, tycker Lars. Förbundet ger en generell utbildning men vi måste erbjuda fördjupning. Bland annat måste vi bli väldigt bra på frågor kring arbetsmiljö och arbetstid. Inget går av sig själv hos arbetsgivaren nu för tiden och det är bland annat med gedigen kunskap som facket vinner slaget.
- Myndigheten erbjuder en bra tjänstemässig utbildning. Problemet är att den alltför ofta får stryka på foten för operativa insatser. Hårdare krav på genomförande och bättre uppföljning av utbildningen behövs lokalt. Vi kräver också en personlig kompetensutvecklingsplan och ser den som en självklar del av utvecklingssamtalet.
Vi använder inte arbetstidsavtalets möjligheter till flexibilitet
- Arbetsmiljölagen ger oss stora möjligheter att påverka arbetsmiljön inom myndigheten. Förutsättningen är att det finns skyddsombud och att deras kompetens är hög. Åderlåtningen på personalen i ingripandeverksamheten måste stoppas, betonar Lars, och det gör vi bland annat genom snabb och kompetent hantering av arbetsskador. Det ger positiva effekter både ifråga om rehabilitering och förebyggande av ohälsa.
- Vi använder inte arbetstidsavtalet på det sätt vi borde. Det är ett bra instrument som erbjuder flexibilitet. Vi borde använda det mera för att behålla kompetenser i olika verksamheter – kompetenser som idag försvinner därför att vi inte löser arbetstiden. Vi vill bli mycket bättre där.
”POLISEN” på tandläkarmottagningar
- Vi vill få ner budgetfrågorna på arbetsplatsnivå, påpekar Lars. Vi har en vision där verksamheten styr ekonomin och det skulle kunna ske genom arbetsplatsträffar. Vi måste lyfta fram budgetfrågorna tydligare.
- Vår tidning ”POLISEN” och den här hemsidan är några av de vägar vi har för att kommunicera utåt. Vi satsar på att sprida ”POLISEN” ytterligare. Som exempel kan nämnas polisnämnderna, socialnämnder, samtliga riksdagsmän, andra fackliga organisationer och massmedia. Vi kan också tänka oss att sprida den på offentliga platser som till exempel tandläkarmottagningar.
Kvinnlig majoritet i föreningsstyrelse
- Den interna informationen inom polisfacket i länet vill vi snabba upp, förklarar Lars. Det finns bra metoder för spridning och vi måste utnyttja dem till fullo. För att verkligen göra det här metodiskt har vi som mål att bygga upp en kommunikationsplan.
- I år fick vi en föreningsstyrelse där kvinnliga fackliga företrädare är i majoritet. Det är inget mål i sig men det är ett tecken på att vi i alla fall tagit några steg framåt på jämställdhetens område. Vi arbetar vidare där. Vi vill också utveckla en form av kontaktsamtal mellan facket och medlemmar som är frånvarande en lite längre tid.
Fler chefer än idag till Polisförbundet
- Fler debattartiklar i medierna är något vi gärna skulle vilja se, menar Lars. Vi tycker också att vi behöver reagera mycket snabbare med ett pressmeddelande från polisfacket när något händer. Vi siktar på att diskutera fram en mediestrategi tillsammans med företrädare för föreningarna. Likaså är tanken att vi ska arbeta på en handlingsplan för att öka mångfalden inom myndigheten.
- Medlemskap i facket är inte den absoluta självklarhet som det var i våra led för ett antal år sedan. Vi måste bli betydligt bättre på att sälja facket till nya poliser som kommer till oss. Vi har också planerat att försöka få över flera chefer än idag till Polisförbundet.
Generösare behandling av delpension
- Vi är inte dåliga på opinionsbildning. Som vi läst här i Blåljus nyligen är det en mycket gammal facklig tradition här i Stockholm. Men vi behöver bli ännu bättre, tycker Lars. En modell vi diskuterar är ett kommunikationsprogram. Det skulle innebära att vi erbjuder politiker – till exempel i riksdagen - en personlig huvudstadspolis. Denne kan politikern efter egen önskan ringa för att diskutera frågor kring polisjobbet eller för att fråga om fakta. En sådan personlig kontakt tror vi på för att få upp vårt läns polisfrågor på bordet.
- Pensionsfrågan har vi hittills inte lyckats så bra med, medger Lars. Vårt mål är bland annat att varje ansökan om delpension ska behandlas individuellt av myndigheten – inte som nu efter en snäv och ogenerös mall.
Verksamheten ska diskuteras mellan ledning och medarbetare
- Vi måste ha ett rörlighetsavtal för myndigheten och vi måste ha det snart. Idag fungerar rörlighet inom distrikten men inte mellan dem. Ett sätt att skapa en grund för rörlighet som gynnar både individen och myndigheten är rotationstjänstgöring. Den fungerar på vissa distrikt men inte mellan distrikten.
- Samverkansmötena har på en del håll utvecklats till rena informationsmöten där chefen berättar om sina avsikter och beslut. Det är trevligt i och för sig men samverkansavtalet syftar mycket längre än så. Vi vill tona ner informationsdelen på de här mötena och se till att de siktar tydligare mot andemeningen i avtalet. Verksamhetsfrågorna skall vara i fokus på arbetsplatsträffarna och de ska diskuteras mellan ledning och medarbetare. Utvecklingssamtalet är en av grundstenarna i samverkansavtalet. Som alla vet är det si och så med samtalen på flera håll. Där måste vi få en bättring till stånd.
Enhetlighet i tillsättningar
- När det gäller tillsättningar är länet som ett lapptäcke, hävdar Lars. Vi behöver samlas och tillsammans med föreningarna jobba för att tillsättningsförfarandet ska vara lika i hela länet. Vi behöver en gemensam policy för tillsättningar för hela förbundsområdet. Vi måste också bygga upp former för samverkan mellan föreningarna i tillsättningsärenden.
---------------------------------------------------
Medlemmar i Polisförbundet får extra rabatt om de försäkrar sin båt via Allians Försäkringsmäklare. Gå in på www.allians.com/polisforbundet eller ring 08-700 51 70.
---------------------------------------------------
SNART SISTA ANSÖKNINGSDAG!
Ansökan om bidrag ur stiftelsen Emil och Aurora Stylanders donationsfond skall vara inlämnad före april månads utgång.
Fondens ändamål är att dela ut bidrag till ”polismän i Stockholm*, som på grund av sjukdom eller stor barnaskara hamnat i ekonomiska svårigheter”.
Utdelning beslutas i maj månad.
Ansökningsblanketter beställs hos Personalkonsulent Ola Andersson, tfn: 08-(40)103 09 alt. mobil: 0708-952 072 eller via GroupWise.
Till Ola sänder Du också in Din ansökan under adress: P, Polismyndigheten i Stockholms län, 106 75 STOCKHOLM.
Helena Grau
* Obs att med Stockholm avses: Polismästardistrikt 1, 2 och 3 utom Lidingö, Huvudsta, Råsunda, Sundbyberg och Ekerö.
---------------------------------------------------
NYBLIVNA STUDENTER PÅ PHS
(OCH ÄLDRE SOM MISSAT DETTA)
Nu kan du teckna Polisförbundets studentförsäkring som är anpassad till studentlivets budget och behov. Försäkringen ger ett ekonomiskt skydd för både dig och ditt hem, vid allt ifrån stöld och överfall till brand- och vattenskador.
Ladda ner foldrar om studentförsäkringen på Polisförbundets hemsida www.polisforbundet.se.
---------------------------------------------------
Vad finns i medierna av särskilt intresse för poliser utöver den vardagliga brottsrapporteringen? Du behöver inte surfa runt bland en lång rad sajter för att ta reda på det. Blåljus.nu gör jobbet åt dig på avdelningen ”Aktuella artiklar av intresse” under rubriken ”Länkar” på den grå linjen ovan. Använd Blåljus.nu för att kolla vad som är på gång!
---------------------------------------------------
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 19 april 2005 kl 2240.
blaljus.nu uppdateras normalt var tredje dag utom länkavdelningen ”Aktuella artiklar av intresse” som uppdateras kontinuerligt. Håll alltså ut till den 22 april.
Den 20 april 1535 syntes ett märkligt himlafenomen över Stockholm – vädersolar. Samtiden tolkade uppenbarelsen som ett järtecken, ett förebud om onda tider. Hungersnöd, pest eller krig var i antågande trodde man. Händelsen 1535 avbildades på den berömda Vädersolstavlan som nu hänger i Storkyrkan i Stockholm. Den 20 april 1902 utbröt gatukravaller i Stockholm efter ett rösträttsmöte där Hjalmar Branting uppmanat arbetarna att "med sin beslutsamhet sätta samhället i gungning". Illustrationen ovan är en detalj ur en teckning av Oscar Andersson (”Mannen som gör vad som faller honom in”). Den kortvuxne nertill till vänster är stadsfiskal Lars Stendahl, ”Stendahl med påken”, som i kostym och filthatt egenhändigt rensade Barnhusgatan – olyckligtvis på demonstranter som redan lugnat ner sig och var på väg hem.
Den 21 april 753 f.Kr. (osäker datering) grundades den eviga staden Rom. Den mytiske grundaren var kung Romulus, son till krigsguden Mars. Sedan han och tvillingbrodern Remus som nyfödda satts ut i ett tråg i floden Tibern räddades de av en varginna som gav dem di. Den 21 april 1934 hölls den första vårsalongen på Liljevalchs konsthall i Stockholm. Den 21 april 1967 vann Hans Alsér och Kjell Johansson VM-guld i bordtennis.
Den tyske filosofen Immanuel Kant föddes den 22 april 1724. Han är känd för många av sina tankar. En av dem är det "kategoriska imperativet": "Handla endast efter den maxim genom vilken Du tillika kan vilja att den bleve allmän lag." Enklare uttryckt: Behandla andra som du skulle vilja bli behandlad själv. Den 22 april 1915 skrevs ett nytt kapitel i den dystra krigshistorien. För första gången genomfördes ett storanfall med stridsgas. Det var de tyska styrkorna som under första världskriget, vid Ypern i Belgien, släppte ut 150 ton klorgas som fick driva med vinden mot fiendens linjer. Två år senare spred tyskarna senapsgas på samma plats. De hade inte studerat landsmannen Kant.
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september