Publicerat 2007-11-15 23:15

Så här skrev en polis på Blåljus förra uppdatering (”pp” står för periodplanering):

Jag jobbar i Söderort och det har kommit till vår kännedom att en planeringsgrupp just nu ser över möjligheten att införa en sk. skugglista istället för vår nuvarande periodplanering. Arbetsgivaren talar sig varm för skugglista och anger bl.a npo Huddinge som ett lyckat exempel och uppger att personalen där fullkomligt älskar modellen.

Jag är personligen skeptisk eftersom jag inte vill förlora friheten som periodplaneringen innebär. Jag tror att skugglistan ger stora fördelar, för ledning, planerare och yttre befäl, men inte nödvändigtvis för alla oss som ska jobba enligt den eftersom vi har ont om folk och jag kan se en svårighet i att försöka förhandla bort de pass som inte passar mig.

Nu efterfrågar jag erfarenheter från er som har provat eller idag arbetar under en sk. skugglista. Ni som jobbar i Huddinge, håller ni med om beskrivningen att modellen fungerar och tagits emot väl av personalen? Var det många som slutade när ni gick från pp? Har ni kvar några äldre poliser i yttre tjänst eller skedde en föryngring. Hur går modellen att kombinera med ex. föräldraskap? Jag behöver tanka argument!



Hälsningar en pp-kramare

Här får ”pp-kramare” svar från kolleger:

Bäste pp-kramare



Samma oro och i stort sett samma argument som Du nu för fram för att bevara pp hade vi för att bevara lista.

Arbetsgivaren införde pp för att effektivisiera vår tid och minska övertiden, detta har inte riktigt fungerat utan man har i stort sett endast planerat in de extremt stora händelserna typ Salem.

Vad arbetsgivaren missade var att för att kunna genomför pp så försvinner tid från gatan genom PP dagar och alladagar. Tidsförlusten är ca 2 arbetsveckor, vilket på 200 poliser motsvarar 1 rb  ptrl dygnet runt, 7 dagar i veckan i nästan ett helt år!!!!! ´

Det har dessutom tillkommit tjänster som inte fanns förut, fler planerare.

Hur mycket tid lägger du i planering???

Det finns fördelar och nackdelar med båda. Efter att jobbat med båda så har jag och flera med mig upplevt att lista väger tyngre av en mängd olika skäl.



Av de som förespråkade pp när vi gick på lista har de flesta ändrat sin åsikt och sett att de goda avsikterna med pp inte fungerat fullt ut.

Frågan är hur mycket kan DU styra din pp? vet Du allt som kommer hända inom 8 veckor? kan du får ledigt med kortvarsel?

Mina svar är väldigt lite, nej och nej.



PP fyller ett behov på de enheter som inte har krav dygnet runt 7 dagar i veckan ......

På lista så var vi ofta övertaliga vilket medförde att vi lättare kunde ta korttidsledigt, arbetsledaren hade bättre kontroll på sin personal ( vi jobbade ihop hela tiden), den interna kontrollen fungerade om någon mådde dåligt, det är lättare att ta hand om nya kollegor då man jobbar med lista än med pp ( hur snabbt lär du känna ditt pplag kontra en tur som alltid jobbar tillsammans?)



De flesta som jobbar idag har inte jobbat på lista så jag förstår och respekterar Er oro.

Med pp så är det som att din PHS klass inför varje lektion skulle mixas med en annan klass.

Hur mycket längre tid skulle det ta innan du kände dig trygg i den geleaktiga gruppen. Skulle alla känna samma trygghet att ställa en fråga och "blotta sin okunskap" i en sådan flytande grupp mm.

Tur lag kan jämföras med en tropp i lumpen eller en klass på PHS.PP lag kan jämföras med en pluton eller två klasser som träffas 1 gång var fjärde vecka och då skall man komma samman i en grupp.

Jag skulle kunna fylla hela blåljus med för- och nackdelar.

Fördelarna med lista är avsevärt fler ur min synvinkel.

Det finns nackedelar med lista för arbetsgivaren, VI BLIR STARKARE SOM GRUPP MED TURLAG!!



Mvh
H



Hej,

 Jobbar själv i Botkyrka och vi har samma lista som Huddinge. Min upplevelse är att de allra flesta är nöjda med arbeta med med "skugglista". Självklart är det lite klagomål på själva listan, men jag tror det är svårt att göra en lista som alla är nöjda med.

Vi har ett par personer som är ensamstående föräldrar, de har möjlighet att byta fler pass än oss andra. Det känns som om alla går med på det undantaget.

Vi har turen att vi börjar bli ganska många i varje arbetslag så det brukar alltid lösa sig när någon vill byta pass. Jag tror att de allra flesta byter ett eller ett par pass varje period, vissa mer andra mindre. Sedan skall det väl tilläggas att våran planerare gör ett superjobb för att alla skall bli nöjda.

 Men i det stora hela tycker jag att det är övervägande positivt, särskilt när det gäller utb. och fys m.m. Sen är det kul för att man blir ett sammsvetsat gäng som bättre tar hand om varann.



Susan