Publicerat 2012-02-09 17:00

Semester utan familjen?

Ingen god personalpolitik

Tycker arbetsgivaren att poliserna i Stockholms län inte ska ha semester i sommar samtidigt som familjen är ledig? När polisfacket fick del av planerna, i ”Förslag till ”Riktlinjer för ledighet, innefattande semester och föräldraledighet för anställda vid Polismyndigheten i Stockholms län”" togs saken upp först i lönenätverket den 6 februari, där de flesta föreningarna representerades av sina ordförande. Styrelsen fick där ett tydligt uppdrag att inte acceptera någon skrivning som av polismästardistrikten kunde uppfattas som en semesterförläggning i tre semesterperioder.

Alla anställda borde normalt kunna beredas semester under veckorna 26-35. Det sågs som märkligt, att diskussionen uppkommer i år, när vi inte har stora EU-möten, gigantiska bröllopskommenderingar eller liknande, samtidigt som vi är fler poliser än någonsin.

Extra styrelsemöte

Efter ny förhandlingskontakt, där arbetsgivaren vidhöll sin ståndpunkt, hade facket ett extra styrelsemöte, den 8 februari 2012, med närvaro av fackliga företrädare från Birger Jarl. Där förstärktes argumenten, men gavs även en öppning för möjlig kompromiss beträffande när semestern skulle vara fastställd, dock inte avseende antalet möjliga semesterperioder.

Rigid skrivning

Knäckfrågan är det som är skrivet i förslaget till riktlinjer, ”Om inte verksamheten kräver annat ska semesterplaneringen ske på ett sådant sätt att hela sommarperioden 1 juni – 31 augusti 2012 används.” Den formuleringen kopplat till formuleringen under förhandling – ”För att kunna hantera semesterfrågor efter lokala förhållanden överlåts förhandlingsrätten till polismästardistrikt/avdelning/stabsenheter, med de förbehåll som anges i dessa riktlinjer."

Semester 1 juni eller 31 augusti?

Att tvinga poliserna att ta ut sin välförtjänta semester (och lagstadgade rätt till fyra veckor under sommarmånaderna) i början av juni, långt innan barnen fått sommarlov, eller i slutet av augusti, när familjen redan återgått i skola eller arbete, kan knappast anses vara en god personalpolitik. Dessutom skulle en sådan lång semesterperiod innebära att många poliser har semester vid skolavslutning, midsommar och skolstart, som traditionellt brukar innebära en del ordningsstörningar.

Facket var berett till kompromiss…

Arbetsgivaren har anfört som ett argument, att det kan förekomma ett kungligt dop under sommaren. Där har polisfacket erbjudit en öppning, bestående i att senarelägga fastställandet av semesterplanen till den 15 april i stället för den 31 mars mot att de rigida formuleringarna ändrades. Detta för att underlätta planeringen ifall dopet skedde under semesterperioden.

Polischefer lyder riktlinjer…

Fackligt är skepsisen stor till att de lokala cheferna skulle kunna gå emot så tydliga skrivningar som här är fallet. Vi har även påmint om, hur den stora lojaliteten hos polismännen i Stockholms län gjort det möjligt att få fram mycket stora resurser vid tidigare kommenderingar som prinsessbröllop, fotboll och EU-kommenderingar. Vår uppfattning är, att risken snarast skulle vara att den lojalitet som räddat polisverksamheten vid tidigare tillfällen, skulle riskera att gå om intet med ett beslut som detta. Därför avslutades förhandlingarna och Polisförbundet reserverade sig.

PETER FRISELL:

Stötestenen är

tre första juniveckorna

- Det är naturligtvis tråkigt att vi inte kunde bli överens med arbetsgivaren om en så viktig sak som semesterriktlinjerna, säger Peter Frisell till Blåljus. Peter är vice ordförande i polisfacket i Stockholms län.

- Det har hänt förr, även om det var några år sedan nu, fortsätter Peter. Stötestenen var just de första tre veckorna i juni som vi ville undanta till förmån för resten av sommarmånaderna och i gengäld skjuta på fastställande till den 15 april, men så blev det inte.

Inte lediga tillsammans med skolbarnen

- Visserligen så är det ju verksamheten under juni, juli och augusti som i första hand avgör när våra fyra veckors semester under sommarmånaderna ska förläggas, förklarar Peter. Det är inte roligt för dem som mot sitt önskemål får de fyra första veckorna i juni månad anvisad, men så är regelverket. Det är ju inte alltid den tiden som brukar vara mest önskad och särskilt inte för dem som då inte är lediga tillsammans med sina skolbarn under deras lov.

Föräldraledighet påverkar

- Förhoppningsvis kan verksamheten klaras av under juli och augusti med ett något högre semesteruttag om inte arbetsgivarföreträdaren på polismästardistrikt och avdelningar gör det lätt för sig och fördelar semestern rakt av. Semesterutlägget är ju även beroende på hur mycket föräldraledighet som ska tas ut, men det ser vi ju den 15 mars. Då blir det en hel del arbete innan planerna ska läggas fast den 31 mars för oss poliser, slutar Peter Frisell.