Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2010-03-11 19:00INLÄGGEN
Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta fall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.
Du vet väl att din identitet är helt skyddad, om du så önskar, när du skriver inlägg på Blåljus? Det är trevligt om du skriver under fullt namn. Men utan tvekan kan starka skäl tala för att välja en signatur istället. Genom inloggningen finns ditt egentliga namn tillgängligt för ansvarige utgivaren. Det är ett krav för att Blåljus ska kunna ta ansvar för
publiceringen. Men ditt namn kommer under inga omständigheter längre än så. Det är ingen som frågar efter det och skulle någon göra det skulle denne mötas av kalla handen. Grundlagen är klar på den punkten.
Jag vet inte vad ni i Stockholm tycker om den bloggande personen som påstår sig vara skånepolis och som påstår sig ha ”hälsat” på en död kropp genom att ta den i handen. Detta skulle ha orsakat skratt från närvarande kolleger.
Jag kan bara säga – vare sig han är polis eller inte har han av någon sjuk anledning hittat på alltihopa. Jag har aldrig under mina 25 år som polis i Skåne varit med om någon som betett sig ens i närheten av så på ett dödsfall. Och hade någon gjort något åt det hållet hade i alla fall jag låtit honom veta vilken idiot till gröngöling han var och att han skulle passa sig förbannat noga i fortsättningen. Skrattat skulle varit det sista jag gjort.
Tvärtom har alla kolleger jag jobbat ihop med på en ändlös rad av dödsfall – oftast utan brottsmisstanke – gjort det de skulle göra i tjänsten tystlåtet och lugnt och utan minsta opassande ”humorutbrott”. För min egen del blir jag alltid lite illa till mods på dödsfall. Jag som de flesta andra påminns om att vi lever här en utmätt tid och det är minsann inget att skoja om.
Är han verkligen polis hoppas jag att de får tag i honom fortare än kvickt och ser till att han aldrig mer har någon kontakt med allmänheten. Kan det finnas någon kollega som har en annan uppfattning?
Yttre i Skåne
BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack för ditt inlägg. Bloggaren har lämnat en förklaring på sin blogg, som numer stängts ned. Det berättade sägs inte vara självupplevt. Men har kanske hänt någonstans, någon gång enligt skrönor som cirkulerat på arbetsplatsen. Var och en må dra sina egna slutsatser om denna person.
Jag är så mättad av alla "läpparnas bekännelse".Jag förväntar mig att ni unga förändrar organisationen med all er kunskap och vår erfarenhet och till viss del er uppfostran. Vems behov?
Vem är vi till för? Ja, vi har ett samhällsuppdrag. Carin G, vill inte svara på anonyma insändare.Varför? Har hon glömt bort oss? Numera är vi "bara" ett namnstreck och Carin G lever i vågen av hyllningar som bl.a årets chef. (var du nu än är på väg Carin, lycka till).
Arlandapolisen kastar anonyma enkät i papperskorgen.De som "vågar" lämna namnunderskrifter "straffas".Våga inte kritisera!!!Utvecklingen då?
Har du som chef en "öppen" kanal, som Arlanda verkar ha (gudmor), då kan folk från hela sverige söka. Andra distrikt då?Ja,öppna en tapp och stäng en annan! Ansökningsförfarandet enbart inom distriktet.Inavel?
Fråga: efter 17 år, återkommer en ca 62 årig fd.polis. Varför avrostas denna polis på PHS? Specialkunskaper? Återupptar detta? Vem beslutar? Kostnad? (Inget personligt). Önskar ett svar från P Nilsson på Arlanda samt C Götblad. Poliser på PHS som måste tillkalla facket för att få betalt. Samma beslutande person anses som den mest dugliga som biträdande chef på ...! Varför är facket så tyst? Vems behov tillgodoser ni?
Pluppen
BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack för ditt inlägg. Blåljus har talat med polisfacket på Arlanda där man väl känner till händelsen med polisen som återvänt efter flera år i en polisnära verksamhet. Personen är medlem i polisfacket, som inte har några kritiska synpunkter på hur ärendet handlagts. Till din sista fråga: Vems behov tillgodoser ni? Svaret är enkelt i teorin – alla medlemmars bästa. I praktiken är det en knepig ekvation och de fackliga företrädarna kan bara göra sitt yttersta för att lösa den i de enskilda frågorna. Fördelen med polisfackets demokratiska uppbyggnad är möjligheten för medlemmen att påtala upplevda orättvisor. Känner man att man inte får bra besked av de berörda fackliga företrädarna, kanske av sekretesshänsyn, finns t ex alltid möjligheten att ta upp frågan på ett möte. En annan möjlighet är att kontakta någon av de valda revisorerna som kan sätta sig in i frågan och lämna ett allmänt besked hur den handlagts - korrekt eller inte. Finns saklig grund för kritik kommer den att leda till åtgärder.
Men snälla "Kvinnlig chef". Om du nu är chef har du säkert arbetat åt vår arbetsgivare ett tag och borde veta både hur denne fungerar och vilken roll och vilket inflytande facket har. Du är dessutom som chef också arbetsgivarrepresentant. Detta forum läses noggrant av arbetsgivaren.
Genom att ta debatt om det lokala facket på felaktiga grunder som du gjort ger DU verkligen fienden en gratis höjdare att smasha in. Ta det hela i RÄTT forum, tack! Eller skriver du på uppdrag av arbetsgivaren? Faktum kvarstår: Norrort har stora problem. Dessa beror på hur distriktet leds och vem/vilka som leder det. Problemet ligger alltså hos arbetsgivaren, ingen annan stans. Frågan är vad arbetsgivaren avser göra för att lösa problemen, eller tänker man låta dessa bero? I slutändan blir det väl som många gånger förut: det är vi vanliga poliser som är lata, odugliga och allmänt gnälliga. Därav problemen....
Norrort 4ever
Jag jobbar själv i Norrort och känner inte riktigt igen mig i alla tankar. Förstår att det kan finnas missnöje, med vad gör NI själva åt det? Att klaga leder ingen vart, att ta tag i problem och GÖRA något löser saker. Det missnöje som uttrycks kan aldrig tas ifrån hur individen upplever det, men VI har själva en skyldighet att ta tag i felaktigheter för att själva förbättra vår egen arbetsmiljö (AmL). Så jag undrar VAD GÖR DU som klagar? Påpekar endast felen, eller GÖR du något åt din arbetsmiljö eller hoppas på att någon annan ska göra det bättre för oss? Nää, nu tycker jag vi slutar med "pajkastning" och tar tag i vår egna situation. Av orsaker som ni läsare säkert förstår vill jag vara anonym, eftersom kollegornas missnöje kan riktas mot mig, som trots allt kämpar och GÖR något.
Jacksson
Du bevisar genom ditt svar Fredrik det som kanske är problemet, nämligen att du inte lyssnar på dina medlemmar, vi som valt dig!!! Hörde någon som liknar personer som inte lyssnar vid krokodiler, små eller inga öron men väldigt stor mun! Ett tips är att du verkligen lyssnar istället för att försöka sälja in dina egna åsikter!!
Kvinnlig chef
Täta läckorna på ett fartyg som är på väg att sjunka. Ord författade av polismästaren i Södertörn i ett brev till de anställda i förra veckan. Brevet handlar om att Södertörns staplar ej längre är gröna, de är röda och övertiden har skjutit i höjden.
Vidare skriver han att vi måste skärpa till oss och täta de läckor som finns i fartyget. Jag är inte förvånad att det nu ser ut som det gör efter år av dåligt ledarskap, som i det närmaste kan beskrivas som diktatoriskt. Det slår tillbaka nu, polisassistenter, inspektörer och chefer har tröttnat. De gör sitt jobb inget mer och då blir det röda staplar. För gröna staplar krävs engagemang och eldsjälar.
Tyvärr är Södertörns ledning duktiga på att släcka glöden hos drivna chefer och poliser som har engagemanget. De slutar, vilket innebär att kompetens försvinner och resultaten blir sämre. Vad vore Canadas Hockeylag utan NHL spelare?
Vad som dock gläder mig är att Södertörn har fått sex nya gatulagningsgrupper, jag har svårt att tro att det är röda staplar på narkotikabrotten. Här kanske ledningen borde gå in och styra lite bättre, så att poliskontoren ger den effekt de från början var tänkta att ge.
Rakel
Hej Jag skrev en insändare "täta läckor" på blåljus för ett par dagar sedan. Här är brevet vi fick. Ställer mig mycket frågande till detta brev skrivet i versaler. Som chef är detta ett oacceptabelt sätt att agera mot sin personal. Kan det vara så att problemet ligger hos ledningen och inte hos oss som jobbar på gatan?
Rakel
Jan-Olov O 3/4/2010 9:10
GOD MORGON ALLA GODA MEDARBETARE VID PMD 7
JAG HAR NU UNDER SNART 7 ÅR VARIT CHEF FÖR MYNDIGHETENS - ENLIGT
LÄNSPOLISMÄSTAREN – FLAGGSKEPP.
ETT FLAGGSKEPP SOM GÅTT FÖR FULLA SEGEL OCH UTAN LÄCKOR
I SKROVET
ÅTERKOMMEN FRÅN EN LÄNGRE STUDIERESA STÄLLS JAG INFÖR EN MINST SAGT OMTUMLANDE SITUATION
VAD JAG KAN KONSTATERA ÄR ATT FLAGGSKEPPET BÅDE HAR TAPPAT VIND
OCH BÖRJAR TA IN VATTEN
VAD JAG BLAND ANNAT DÅ HAR I TANKARNA ÄR VÅRA OPERATIVA RESULTAT.
VÅR REDAN HÖGT FÖRBRUKADE ÖVERTIDSUTTAG OCH IFRÅGASÄTTANDE AV FRÄMST MITT OCH I VISS MÅN ANDRAS SÄTT ATT LEDA VERKSAMHETEN HÄR I SÖDERTÖRN ETC
VÅRT FÖRTROENDE VERKAR MINST SAGT NÅGOT PÅVERKAT
DETTA GÖR MIG BÅDE LEDSEN OCH ARG PÅ ALLAS VÅRA VÄGNAR
NU GÄLLER DET ATT INTE TAPPA TAGET UTAN ATT GÅ TILL
ANFALL MED FYLLDA SEGEL OCH TÄTADE LÄCKOR
VI HAR JU SÅ MÅNGA DUKTIGA MEDARBETARE SÅ DET SKALL
VARA FULLT MÖJLIGT. DET GÄLLER BARA ATT INTE TAPPA SUGEN
UTAN ATT SPOTTA I NÄVARNA OCH VISA DOM...
HÄR GÄLLER DET NU ATT ALLA TAR SITT ANSVAR SOM GODA FÖRETRÄDARE FÖR SÖDERTÖRNS POLISMÄSTARDISTRIKT
VI BÖR OCH SKALL FYLLA SEGLEN , TÄTA LÄCKORNA OCH HÄMTA IN OCH GÅ OM VÅRA ÖVRIGA DISTRIKT INOM MYNDIGHETEN
ELLER HUR ?
JAG HOPPAS ATT DU SOM LÄSER DETTA FÖRSTÅR ALLVARET OCH TAR DITT ANSVAR SÅ LÅNGT DU KAN FÖRMÅ
JAG VET SEDAN TIDIGARE ATT NI KLARAR DET MED BRAVUR
NU KÖR VI SÅ DET RYKER !
NU SKALL VI TÄTA SKROVET OCH SEGLA OM !
LYCKA TILL
MVH
JAN-OLOV O.
INLÄGGEN
NEDAN ÄR
INSÄNDARE:
Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta fall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.
Du vet väl att din identitet är helt skyddad, om du så önskar, när du skriver inlägg på Blåljus? Det är trevligt om du skriver under fullt namn. Men utan tvekan kan starka skäl tala för att välja en signatur istället. Genom inloggningen finns ditt egentliga namn tillgängligt för ansvarige utgivaren. Det är ett krav för att Blåljus ska kunna ta ansvar för
publiceringen. Men ditt namn kommer under inga omständigheter längre än så. Det är ingen som frågar efter det och skulle någon göra det skulle denne mötas av kalla handen. Grundlagen är klar på den punkten.
”Minsann inget
att skoja om”
Jag vet inte vad ni i Stockholm tycker om den bloggande personen som påstår sig vara skånepolis och som påstår sig ha ”hälsat” på en död kropp genom att ta den i handen. Detta skulle ha orsakat skratt från närvarande kolleger.
Jag kan bara säga – vare sig han är polis eller inte har han av någon sjuk anledning hittat på alltihopa. Jag har aldrig under mina 25 år som polis i Skåne varit med om någon som betett sig ens i närheten av så på ett dödsfall. Och hade någon gjort något åt det hållet hade i alla fall jag låtit honom veta vilken idiot till gröngöling han var och att han skulle passa sig förbannat noga i fortsättningen. Skrattat skulle varit det sista jag gjort.
Tvärtom har alla kolleger jag jobbat ihop med på en ändlös rad av dödsfall – oftast utan brottsmisstanke – gjort det de skulle göra i tjänsten tystlåtet och lugnt och utan minsta opassande ”humorutbrott”. För min egen del blir jag alltid lite illa till mods på dödsfall. Jag som de flesta andra påminns om att vi lever här en utmätt tid och det är minsann inget att skoja om.
Är han verkligen polis hoppas jag att de får tag i honom fortare än kvickt och ser till att han aldrig mer har någon kontakt med allmänheten. Kan det finnas någon kollega som har en annan uppfattning?
Yttre i Skåne
BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack för ditt inlägg. Bloggaren har lämnat en förklaring på sin blogg, som numer stängts ned. Det berättade sägs inte vara självupplevt. Men har kanske hänt någonstans, någon gång enligt skrönor som cirkulerat på arbetsplatsen. Var och en må dra sina egna slutsatser om denna person.
”Läpparnas
bekännelse”
Jag är så mättad av alla "läpparnas bekännelse".Jag förväntar mig att ni unga förändrar organisationen med all er kunskap och vår erfarenhet och till viss del er uppfostran. Vems behov?
Vem är vi till för? Ja, vi har ett samhällsuppdrag. Carin G, vill inte svara på anonyma insändare.Varför? Har hon glömt bort oss? Numera är vi "bara" ett namnstreck och Carin G lever i vågen av hyllningar som bl.a årets chef. (var du nu än är på väg Carin, lycka till).
Arlandapolisen kastar anonyma enkät i papperskorgen.De som "vågar" lämna namnunderskrifter "straffas".Våga inte kritisera!!!Utvecklingen då?
Har du som chef en "öppen" kanal, som Arlanda verkar ha (gudmor), då kan folk från hela sverige söka. Andra distrikt då?Ja,öppna en tapp och stäng en annan! Ansökningsförfarandet enbart inom distriktet.Inavel?
Fråga: efter 17 år, återkommer en ca 62 årig fd.polis. Varför avrostas denna polis på PHS? Specialkunskaper? Återupptar detta? Vem beslutar? Kostnad? (Inget personligt). Önskar ett svar från P Nilsson på Arlanda samt C Götblad. Poliser på PHS som måste tillkalla facket för att få betalt. Samma beslutande person anses som den mest dugliga som biträdande chef på ...! Varför är facket så tyst? Vems behov tillgodoser ni?
Pluppen
BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack för ditt inlägg. Blåljus har talat med polisfacket på Arlanda där man väl känner till händelsen med polisen som återvänt efter flera år i en polisnära verksamhet. Personen är medlem i polisfacket, som inte har några kritiska synpunkter på hur ärendet handlagts. Till din sista fråga: Vems behov tillgodoser ni? Svaret är enkelt i teorin – alla medlemmars bästa. I praktiken är det en knepig ekvation och de fackliga företrädarna kan bara göra sitt yttersta för att lösa den i de enskilda frågorna. Fördelen med polisfackets demokratiska uppbyggnad är möjligheten för medlemmen att påtala upplevda orättvisor. Känner man att man inte får bra besked av de berörda fackliga företrädarna, kanske av sekretesshänsyn, finns t ex alltid möjligheten att ta upp frågan på ett möte. En annan möjlighet är att kontakta någon av de valda revisorerna som kan sätta sig in i frågan och lämna ett allmänt besked hur den handlagts - korrekt eller inte. Finns saklig grund för kritik kommer den att leda till åtgärder.
Norrort har
stora problem
Men snälla "Kvinnlig chef". Om du nu är chef har du säkert arbetat åt vår arbetsgivare ett tag och borde veta både hur denne fungerar och vilken roll och vilket inflytande facket har. Du är dessutom som chef också arbetsgivarrepresentant. Detta forum läses noggrant av arbetsgivaren.
Genom att ta debatt om det lokala facket på felaktiga grunder som du gjort ger DU verkligen fienden en gratis höjdare att smasha in. Ta det hela i RÄTT forum, tack! Eller skriver du på uppdrag av arbetsgivaren? Faktum kvarstår: Norrort har stora problem. Dessa beror på hur distriktet leds och vem/vilka som leder det. Problemet ligger alltså hos arbetsgivaren, ingen annan stans. Frågan är vad arbetsgivaren avser göra för att lösa problemen, eller tänker man låta dessa bero? I slutändan blir det väl som många gånger förut: det är vi vanliga poliser som är lata, odugliga och allmänt gnälliga. Därav problemen....
Norrort 4ever
”Vad gör du
som klagar?”
Jag jobbar själv i Norrort och känner inte riktigt igen mig i alla tankar. Förstår att det kan finnas missnöje, med vad gör NI själva åt det? Att klaga leder ingen vart, att ta tag i problem och GÖRA något löser saker. Det missnöje som uttrycks kan aldrig tas ifrån hur individen upplever det, men VI har själva en skyldighet att ta tag i felaktigheter för att själva förbättra vår egen arbetsmiljö (AmL). Så jag undrar VAD GÖR DU som klagar? Påpekar endast felen, eller GÖR du något åt din arbetsmiljö eller hoppas på att någon annan ska göra det bättre för oss? Nää, nu tycker jag vi slutar med "pajkastning" och tar tag i vår egna situation. Av orsaker som ni läsare säkert förstår vill jag vara anonym, eftersom kollegornas missnöje kan riktas mot mig, som trots allt kämpar och GÖR något.
Jacksson
”Liknas vid
krokodiler”
Du bevisar genom ditt svar Fredrik det som kanske är problemet, nämligen att du inte lyssnar på dina medlemmar, vi som valt dig!!! Hörde någon som liknar personer som inte lyssnar vid krokodiler, små eller inga öron men väldigt stor mun! Ett tips är att du verkligen lyssnar istället för att försöka sälja in dina egna åsikter!!
Kvinnlig chef
"Södertörns
staplar ej
längre gröna”
Täta läckorna på ett fartyg som är på väg att sjunka. Ord författade av polismästaren i Södertörn i ett brev till de anställda i förra veckan. Brevet handlar om att Södertörns staplar ej längre är gröna, de är röda och övertiden har skjutit i höjden.
Vidare skriver han att vi måste skärpa till oss och täta de läckor som finns i fartyget. Jag är inte förvånad att det nu ser ut som det gör efter år av dåligt ledarskap, som i det närmaste kan beskrivas som diktatoriskt. Det slår tillbaka nu, polisassistenter, inspektörer och chefer har tröttnat. De gör sitt jobb inget mer och då blir det röda staplar. För gröna staplar krävs engagemang och eldsjälar.
Tyvärr är Södertörns ledning duktiga på att släcka glöden hos drivna chefer och poliser som har engagemanget. De slutar, vilket innebär att kompetens försvinner och resultaten blir sämre. Vad vore Canadas Hockeylag utan NHL spelare?
Vad som dock gläder mig är att Södertörn har fått sex nya gatulagningsgrupper, jag har svårt att tro att det är röda staplar på narkotikabrotten. Här kanske ledningen borde gå in och styra lite bättre, så att poliskontoren ger den effekt de från början var tänkta att ge.
Rakel
Hej Jag skrev en insändare "täta läckor" på blåljus för ett par dagar sedan. Här är brevet vi fick. Ställer mig mycket frågande till detta brev skrivet i versaler. Som chef är detta ett oacceptabelt sätt att agera mot sin personal. Kan det vara så att problemet ligger hos ledningen och inte hos oss som jobbar på gatan?
Rakel
Jan-Olov O 3/4/2010 9:10
GOD MORGON ALLA GODA MEDARBETARE VID PMD 7
JAG HAR NU UNDER SNART 7 ÅR VARIT CHEF FÖR MYNDIGHETENS - ENLIGT
LÄNSPOLISMÄSTAREN – FLAGGSKEPP.
ETT FLAGGSKEPP SOM GÅTT FÖR FULLA SEGEL OCH UTAN LÄCKOR
I SKROVET
ÅTERKOMMEN FRÅN EN LÄNGRE STUDIERESA STÄLLS JAG INFÖR EN MINST SAGT OMTUMLANDE SITUATION
VAD JAG KAN KONSTATERA ÄR ATT FLAGGSKEPPET BÅDE HAR TAPPAT VIND
OCH BÖRJAR TA IN VATTEN
VAD JAG BLAND ANNAT DÅ HAR I TANKARNA ÄR VÅRA OPERATIVA RESULTAT.
VÅR REDAN HÖGT FÖRBRUKADE ÖVERTIDSUTTAG OCH IFRÅGASÄTTANDE AV FRÄMST MITT OCH I VISS MÅN ANDRAS SÄTT ATT LEDA VERKSAMHETEN HÄR I SÖDERTÖRN ETC
VÅRT FÖRTROENDE VERKAR MINST SAGT NÅGOT PÅVERKAT
DETTA GÖR MIG BÅDE LEDSEN OCH ARG PÅ ALLAS VÅRA VÄGNAR
NU GÄLLER DET ATT INTE TAPPA TAGET UTAN ATT GÅ TILL
ANFALL MED FYLLDA SEGEL OCH TÄTADE LÄCKOR
VI HAR JU SÅ MÅNGA DUKTIGA MEDARBETARE SÅ DET SKALL
VARA FULLT MÖJLIGT. DET GÄLLER BARA ATT INTE TAPPA SUGEN
UTAN ATT SPOTTA I NÄVARNA OCH VISA DOM...
HÄR GÄLLER DET NU ATT ALLA TAR SITT ANSVAR SOM GODA FÖRETRÄDARE FÖR SÖDERTÖRNS POLISMÄSTARDISTRIKT
VI BÖR OCH SKALL FYLLA SEGLEN , TÄTA LÄCKORNA OCH HÄMTA IN OCH GÅ OM VÅRA ÖVRIGA DISTRIKT INOM MYNDIGHETEN
ELLER HUR ?
JAG HOPPAS ATT DU SOM LÄSER DETTA FÖRSTÅR ALLVARET OCH TAR DITT ANSVAR SÅ LÅNGT DU KAN FÖRMÅ
JAG VET SEDAN TIDIGARE ATT NI KLARAR DET MED BRAVUR
NU KÖR VI SÅ DET RYKER !
NU SKALL VI TÄTA SKROVET OCH SEGLA OM !
LYCKA TILL
MVH
JAN-OLOV O.
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september