Publicerat 2011-09-12 16:00

Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen överens

I sista stund lyckades Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen, med hjälp av de opartiska ordförandena i lönenämnden komma överens om ett Lokalt löneavtal.

Detta innebär att vi i Polismyndigheten i Stockholms län nu har möjligheten att förhandla och sluta kollektivavtal om löner för våra medlemmar i Stockholms län. Vi kommer inom kort att sätta oss ner med arbetsgivaren där vi bland annat kommer att diskutera hanteringen av löneprinciperna för polisassistenterna och övrig lönesättning för våra medlemmar.

Avtal klart för Polisförbundets medlemmar

Nu är det alltså klart att det blir ett avtal för Polisförbundets medlemmar.

Rikspolisstyrelsen och Polisförbundet enades idag, fredagen den 9 september, om ett lokalt ramavtal om löner och anställningsvillkor med mera för perioden 1 oktober 2010 till och med 30 september 2012 (RALS/Polis2010-2012).

- Polisförbundet har fått gehör för två av våra viktigaste frågor: arbetstid och höjd ingångslön. En uppföljning av arbetstidsavtalet ska göras i syfte att bland annat identifiera eventuella arbetsmiljörisker beroende på arbetstidsavtalet. Ingångslönen för poliser höjs från 20.000 till 21.300 kronor, säger Lena Nitz, ordförande Polisförbundet.

Det nya avtalet:

(uppdatering 110909 - uppdateringarna 110912 och 110914 hittar du längre ner på sidan)

LÖN:

- Totala värdet av avtalet: 4,0%
- Ny ingångslön: 21 300 kronor (från 20.000 kronor)
- Nationell löneanalys ska vara slutförd senast 30 april 2012
- Förlängd tid för att ta ut föräldralön (från 18 till 24 månader)
- Den enskilde individens löneökning förhandlas vid respektive polismyndighet

ARBETSTID:

- En uppföljning av arbetstidsavtalet i syfte att bland annat identifiera såväl eventuella arbetsmiljörisker beroende på arbetstidsavtalet (ATA/Polis) som sådana anställningsvillkor som inte längre motsvarar verksamhetens krav. Uppföljningen ska vara slutförd senast den 30 april 2012 och det är tydligt beskrivet hur den ska göras
.
- Resultatet av uppföljningen kan leda till förändringar i kollektivavtalet eller nya bestämmelser i tillämpningarna av ATA/Polis.

Mer information kommer i början av nästa vecka.

Förbundsområdesstyrelsen i Stockholms län

UPPDATERING 110912:

Avtal klart för Polisförbundets medlemmar

Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen enades, som sagt, i fredags om ett lokalt ramavtal om löner och andra anställningsvillkor för perioden 1 oktober 2010 till och med 30 september 2012.

Avtalet innehåller en lönerevision och det totala värdet av avtalet är sammanlagt 4,0 procent. I detta värde ingår bland annat en höjd ingångslön från 20 000 kr till 21 300 kr. Den enskilde individens lön förhandlas på myndighetsnivå och det går därför inte att säga vad den nya lönen blir.

Fakta om avtalet:

En revisionstidpunkt. Avtalet RALS/Polis 2010-2012 innehåller en lönerevision. Den nya lönen gäller från 1 oktober 2011. Den enskilde individens löneökning förhandlas vid respektive polismyndighet.

Höjd ingångslön. Fr.o.m. den 1 oktober 2011 höjs ingångslönen till 21 300 kronor/månad. De som idag har en lön under 21 300 kronor/månad ingår i lönerevisionen med sin nuvarande lön som utgångspunkt. Den nya lönen kommer, i de flesta fall att gälla från den 1/10 -11. Sannolikheten för att någon som ligger under 21.300 inte skulle flyttas upp till den nivån är minimal. Om det skulle vara så att någon inte flyttas upp till 21.300 kronor, ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att individen ska kunna påverka sin framtida lön.

Engångsbelopp. Utöver den nya lönen betalas ett engångsbelopp ut. Det beräknas på den nya lönen. Av den nya lön du får per den 1 oktober 2011 beräknas ett engångsbelopp motsvarande hälften av lönehöjningen gånger tolv månader. Exempel:  Om lönen höjs med 500 kronor, blir engångsbeloppet 250 kr X 12 = 3.000 kronor.

Parterna är överens om att slutföra uppföljningen av tillämpningen av ATA/Polis. Arbetstidsavtalet ska följas upp utifrån hur det har fungerat ur ett arbetsmiljöperspektiv. Det kan på sikt leda till förändringar i kollektivavtalet eller nya bestämmelser i tillämpningarna av avtalet. Uppföljningen ska vara slutförd senast den 30 april 2012.

De med arbetsledande befattning lönesätts genom lönesättande samtal. Vilka som omfattas ska parterna på myndighetsnivå komma överens om. Övriga lönesätts genom s.k. traditionella förhandlingar om inte parterna på myndighetsnivå överenskommer om annat.

Avtalet innehåller inte några individgarantier, vilket innebär att ingen arbetstagare är garanterad en minsta löneökning.

Parterna är överens om att undanröja vissa oönskade konsekvenser som blev följden av den s.k. nationella PA-trappan, som innebär att de som varit anställda som polisassistenter i 36 månader per den 31 december 2010 och hade mindre än 21.600 kronor i månadslön höjs till 21.600 kronor från 1 oktober 2010. Den här korrigeringen sker utöver revisionstidpunkten 1 oktober 2011.

Rätten till föräldralön gäller till dess barnet blir 24 månader, vilket innebär en ökning med sex månader (från nu gällande 18 månader).

Från och med den 1 oktober 2011 upphör kurs- och handledartilläggen att gälla. Kurs- och handledaruppdrag ska värderas i den individuella lönen.

Parterna är överens om att diskutera förutsättningarna för att genom enskilda överenskommelser mellan arbetsgivaren och den enskilde arbetstagaren kunna växla olika anställningsförmåner mot varandra (till exempel semester, arbetstid, lön, pension).

Parterna är överens om gemensamt utvecklingsarbete i vissa specifika frågor. I detta arbete ingår bland annat en nationell löneanalys (ska vara klar senast 30 april 2012) och andra frågor kopplade till polisens lönebildningsarbete, fackligt arbete och vissa trygghetsfrågor.

Du kan läsa hela avtalet här.

UPPDATERING 110914

Frågor och svar om avtalet RALS/Polis2010-2012

När får jag min nya lön?
- När förhandlingarna är klara på din myndighet. Senast den 31 december 2011. Den nya lönen kommer för de allra flesta att gälla från den 1 oktober 2011.

Vad får jag i lön?
- Det avgörs i förhandling mellan arbetsgivare och fack på din myndighet.

Jag har lägre lön än den nya ingångslönen, vad händer med min lön?
- Ny ingångslön gäller från 1 oktober 2011. Om du idag har en lön under 21.300 kronor/månad ingår du i lönerevisionen med din nuvarande lön som utgångspunkt. Sannolikheten för att någon som ligger under 21.300 inte skulle flyttas upp till den nivån är minimal. Om det skulle vara så att du inte flyttas upp till 21.300 kronor, ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att du ska kunna påverka din framtida lön.

Vad händer med arbetstiderna?
- Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen kommer att sätta igång arbetet med att följa upp arbetstidsavtalet i syfte att bland annat identifiera såväl eventuella arbetsmiljörisker beroende på arbetstidsavtalet (ATA/Polis) som sådana anställningsvillkor som inte längre motsvarar verksamhetens krav. I detta avtal har parterna bestämt att arbetet ska vara klart senast den 30 april 2012.

Är lönen retroaktiv från den 1 oktober 2010 eller har ni förhandlat bort retroaktiviteten?
- Nej, eftersom din nya lön sätts från den 1 oktober 2011 kan det inte bli någon retroaktivitet för tiden innan.
- Men utöver den nya lönen får du ett engångsbelopp som beräknas på den nya lönen.
- Utifrån den nya lön du får per den 1 oktober 2011, beräknas ett engångsbelopp motsvarande hälften av lönehöjningen gånger tolv månader (eller det antal månader du varit anställd under perioden 1 oktober 2010 till och med 30 september 2011). Exempel: Om lönen höjs med 500 kronor, blir engångsbeloppet 250 kr X 12 = 3.000 kronor.

Varför försvann kurs- och handledartilläggen?
- Vi löste in tilläggen för att få ett större värde till högre löner. Kurs- och handledaruppdrag är exempel på sådant som ska värderas när den individuella lönen förhandlas.