Publicerat 2016-08-26 14:40

Rikspolischefen om höstens rivstart

Nu är det två veckor sedan Rikspolischefen skrev sitt första veckobrev efter semestern. Trots att det togs illa upp av en del utarbetade poliser, gläds Blåljus åt att Dan Eliasson fortsätter att berätta om vad han gör för att förbättra svensk polis. Och vi tycker oss finna en del i detta veckobrev!

I inledningen skriver RPC en del om hur det är tänkt att polisens filosofi för styrning av versamheten skall fungera. Det ska ske utifrån och in, nedifrån och upp.

Men Rikspolischefen skriver även om hur myndigheten håller på att överge New Public Management, som ledde till den förhatliga pinnjakten. Nu skall kompetenta poliser ha befogenheter att själva styra sin verksamhet i stället. Det handlar med Rikspolischefens ord, om att styra med tillit. Är vi där ännu? Nej, svarar Rikspolischefen, men vi är på väg!

Exempel på det tycker sig Rikspolischefen finna ute i den polisiära verkligheten, denna vecka har han besökt Jönköping och arbetat med ett par områdespoliser. Rikspolischefen tyckte att det var tydligt att vår rörelse från detaljstyrning mot mer utrymme för professionen har tagit viktiga steg. Utrymmet att ta egna initiativ och påverka verksamheten var mycket stort för områdespoliserna. En av nycklarna till framgång var samarbetet med fältassistenterna.

 

Rikspolischefen fick med sig flera intryck av sitt besök i Jönköping.

 

"Övergången till en regional ledningscentral i slutet av september påverkar många. Självklart skapar det oro. Arbetsbelastning kontra resurser likaså. Kristoffer (områdespolis) skickade också med en viktig fråga. Hur kan vi bli bättre på att skapa alternativa karriärvägar? Alltså inte bara karriär genom att bli chef, utan också exempelvis genom ökad specialisering. Den senare frågan känns oerhört angelägen, karriär är inte bara att bli chef. Alla som vill satsa lite extra, men som inte vill eller kan bli chef, måste också ha möjligheter att utvecklas som yrkesmänniskor och kunna få en bra löneutveckling.

 

Jönköping bjöd också på radiobil en tisdagkväll. Sexuellt ofredande, vårdslös körning och hagelskott genom ytterdörr var några upplevelser. Det händer mycket i alla delar av vårt land..."

 

Blåljus menar att varje besök av Rikspolischefen ute i Polissverige är av godo. Karriärvägar för poliser som specialiserar sig, har Polisförbundet drivit sedan 1970-talet. Utmärkt att frågan kommer på tapeten. (igen). Dessutom gläds vi självklart åt att NPN-liket tycks tryggt begravet. Polisfacket har skällt som bandhundar på det sättet att produktionsstyra poliser. Välutbildade poliser kan prioritera själva, och tar hellre flera stora fula fiskar än färre och mindre.

 

Undertecknad minns själv när kvarterspoliser mer eller mindre sprängde dörrarna till sociala förvaltningar för att få samarbeta med fältassistenter på 1980-talet, när det verkligen inte var någon självklarhet, av ideologiska skäl, från någondera parten. Därefter har områdespoliser och närpoliser utvecklat samarbetet, så att det idag endast är resurserna som sätter ramarna.

 

Slutligen. Polisernas löneavtal går ut om 35 dagar. Den allra bästa boten för en ansträngd poliskår vore ett snabbt avtal som innebär att poliserna får en lön som gör yrket attraktivt och får fler poliser att vilja jobba kvar.

 

Tommy Hansson