Publicerat 2012-09-25 22:00

Repskapet i Västerås:

Rpc vill ha realistiska

förväntningar inför

lokala förhandlingar

Polisförbundets ordförande Lena Nitz och TCO:s ordförande Eva Nordmark talade under inledningen av förbundets representantskap i Västerås på tisdagseftermiddagen. Båda de fackliga ledarna framförde allvarlig kritik (dock i återhållsamma ordalag som sig bör när man kritiserar gäster) mot att regeringen ännu inte kommit med något förslag angående högskoleutbildning på riktigt med forskning för blivande poliser. Justitieminister Beatrice Ask och rikspolischef Bengt Svenson inledningstalade för arbetsgivarsidan. De var artiga och trevliga som ceremonin kräver men sa i stort sett inget som kunde förvåna eller glädja poliserna i salen. En ny polisutbildning tegs ihjäl. Det enda påtagligt positiva som båda cheferna underströk var att statistik inte är allt. Pinnjakten är på väg ut – ett gammalt polisfackligt krav. Men det visste vi ju egentligen redan. I övrigt fick vi lyssna på artiga förmaningar att få fart på utredningarna och att inte sacka efter bara för att vi nu ska starta en omorganisation till en myndighet.

Lena Nitz:

Bara bra gjort jobb

ger oss förtroende

- Vi har samlats här i dag för att  tillsammans föra Polisförbundet framåt, förklarade Lena Nitz. Det gör vi för att Sveriges poliser ska kunna göra ett bra jobb och ha bra anställningsvillkor. Vi har ett stort ansvar för att föra Sveriges poliser in i framtiden. Vi behöver medborgarnas förtroende för att kunna göra ett bra jobb, och det förtjänar vi genom att göra ett bra jobb.

- Rätt organisation är en förutsättning, det är på gång nu, i ett högt tempo. De förändringar som görs måste vara ägnade att underlätta polisarbetet. Rätt utbildning är en annan jätteviktig förutsättning som vi väntat alldeles för länge på. Den är en förutsättning för att öka effektiviteten, och utveckla verksamheten genom forskning.

- Rätt villkor, att bli sedd, hörd och bekräftad är behov inom Polisen. Men poliserna är också människor av kött och blod, poliser behöver ha råd att ställa mat på bordet. Poliserna behöver bli rätt värderade, sa Lena Nitz bland annat.


Beatrice Ask:

Dåligt ledarskap ger oss

svaga uppklarningssiffror

- Få myndigheter väcker så stort intresse som Polisen, slog Beatrice Ask fast när hon inledningstalade. Alla har synpunkter och åsikter om Polisen - det är en utmaning och kan kännas tungt. Mycket inom polisen fungerar bra, till exempel insatser mot grov brottslighet, förtroende, synlighet, men utredningsresultaten har halkat efter. Nu finns en förväntan om förbättringar där också. Särskilt hanteringen av vardagsbrottsligheten måste förbättras. Det finns en risk att de vanligaste brotten sköts slentrianmässigt, men det finns brottsoffer bakom nästan varje brott, som har en personlig upplevelse av det inträffade och ofta kan känna sig kränkta.

- Resultaten av antalet uppklarade brott går åt fel håll vilket är ett bekymmer, menar justitieministern. En viktig faktor är ledarskapet inom polisen, förklarade Beatrice Ask utan att direkt förklara vad hon menade. Hon sa bara att:

- Många medarbetare upplever för dålig återkoppling i det dagliga arbetet. På pappret är det tydligt, men chefen är ofta inte nära i det dagliga arbetet. Medarbetarna blir osynliga och kan tappa lusten. Där finns möjligheter till förbättringar.

- Alla som arbetar inom svensk polis bildar Polisen. Men Polisen är också en del av rättsväsendet. Vi måste arbeta i ett rättskedjeperspektiv, och dra mot samma mål. Medarbetare måste följa fattade beslut, men även kunna ta upp problem och ge idéer till en ännu bättre verksamhet. Polisförbundet är en viktig kraft i det här arbetet, att ta fram idéer hur polisen kan bli en ännu bättre arbetsplats. Internationellt sett håller Svensk Polis mycket hög standard. Ändå ska vi bli bättre. Runt om i Europa och Norden sker nu nedskärningar liknande dem i Sverige på 90-talet.


Eva Nordmark:

Polisen behöver

högskoleutbildning

- Vi har hög anslutningsgrad i TCO, tillsammans är vi starkare än var och en för sig. Vi ska möta en föränderlig arbetsmarknad, som ger våra medlemmar möjlighet till kompetensutveckling och omställning, framhöll TCO:s ordförande Eva Nordmark.

- TCO vill göra högskolan tillgängligare för fler. Det ställs nya krav på Polisen i framtiden med den utveckling som sker. Därför behöver polisutbildningen bli en högskoleutbildning, förklarade Eva Nordmark och vände sig direkt till Beatrice Ask uppifrån talarstolen.


Bengt Svenson:

Ledarskap

handlar om dialog!

- Vi har det viktigaste och finaste jobbet inom statsförvaltningen, menade rikspolischef Bengt Svenson och fortsatte:

- Det är att minska brotten och öka tryggheten. Det har satsats på polisen, nu förväntar sig regeringen resultat. Vi har ett högt förtroende hos allmänheten men även de förväntar sig mer av polisen. En modernare polis är inte bara en ny organisation. Utvecklingen måste ske hela tiden, genom att vi lyssnar på varandra och genom delaktighet.

- De nya IT-satsningarna innebär inte bara bättre teknik, utan även nya arbetssätt. Det kan göra oss lite bättre! Pust är rätt, men har barnsjukdomar. Allt skall inte göras ute, men man kan även förändra arbetet på polisstationerna.

- De omfattande satsningarna på ledarskapsutbildningar har i och för sig  medfört att cheferna varit frånvarande, men det är satsningar på längre sikt. Ledarskap handlar om dialog! Ledarna skall vara tydliga. Vi måste bli bättre på återkoppling.

- Den nya organisationen är nödvändig. Organisationen måste stödja verksamheten. När det gäller tydligheten skall det vara klar beslutsgång beträffande befogenhet och ansvar. Kvaliteten kan höjas genom större myndigheter som klarar av polisarbetets alla delar på ett bättre sätt. Men verksamheten måste utvecklas redan nu utan att invänta omorganisationen.

"Det handlar inte om pinnjakt"

- När det gäller resultaten, görs det i stort sett ett bra jobb inom svensk polis. Men det är inte rimligt att utredningsresultatet sjunker. Vi kan bättre. Men det är inte bara utredningsverksamheten som skall förbättras, utan även den yttre verksamheten. Men det handlar inte om pinnjakt.

Rikspolischefen förklarade sambandet mellan resultat och tilldelade resurser. Nu krävs det bättre resultat, för att vi skall få bättre resurser. Nu behövs en diskussion kring hur vi får ett bättre arbetsklimat, med högt i tak.
 
- Vi står inför en avtalsrörelse, sannolikt med en relativt kort avtalsperiod och där jag hoppas på realistiska förväntningar, förklarade Bengt Svenson.





Den överlägset mest välljudande i kongresscentret i Västerås på tisdagseftermiddagen: polisen Veronica Knutsson från Östergötland som bl a gav oss en finstämd och känslig tolkning av arian Nessun Dorma (Ingen må sova) från den avslutande akten i Giacomo Puccinis opera Turandot. Ett sjungande exempel på vilken bredd i yrkesbakgrunder vi har inom Polisen - inte annat än vi kunde förstå lyssnade vi på en skolad operasångerska.

UNDER ONSDAGEN DEN 26 SEPTEMBER

fortsätter representantskapet i Västerås med fyllnadsval till förbundsstyrelsen efter Björn Kellerth. Björn har som bekant blivit vår förhandlingschef. Valberedningen är splittrad när det gäller vem som ska föreslås. Sedan följer de sk tematorgen. Vid dessa går man igenom alla de förslag som representantskapet i plenum senare ska ta beslut om. Metoden är praktisk. Den låter många komma till tals och man vaskar under debatten fram ett förslag till beslut som oftast leder till snabb klubbförning när alla de valda ombuden från hela landet är samlade i den stora salen i Västerås. Bland de viktiga frågorna som kommer upp under onsdagen finns lön. Både i utkastet till lönepolitiskt program och i en lång rad motioner från medlemmar tas lönefrågan upp ur flera rättviseaspekter. Utgången av den här behandlingen kan få kraftig återverkan på löneläget för poliser i Stockholms län.

Blåljus kommer att rapportera från tematorget om lön och en del andra. Möjligen kommer artiklarna ut på hemsidan på onsdagen, möjligen samlar vi dem på torsdagen när vi har hela bilden. HÅLL KOLL PÅ BLÅLJUS!


Text ovan: Claes Cassel, Tommy Hansson
Bilder ovan: Claes Cassel