Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2005-11-15 23:01Kl. 14.16 måndagen den 14 november dödade Polisstyrelsen en mångårig tradition.
Sedan 1987 har polisfacket haft representation i den särskilda grupp som Polisstyrelsen haft för information om internutredningar mot anställda. Gruppen tillkom för att bereda ärendena, så att de inte skulle ta för mycket tid - eller all tid – från Polisstyrelsens ordinarie sammanträde.
Under resans gång har gruppen utökats så att det alltid finns en representant från varje parti med plats i styrelsen. Gruppen träffas vanligen torsdagen innan Polisstyrelsens sammanträde på måndagar. I Polisstyrelsens har sedan det stående förslaget varit "kan vi godkänna rapporten från CU-gruppen?".
Chefen för CU, pöint Leena Kangas föredrog vid Polisstyrelsens sammanträde en PM, där det angavs sekretesskäl som hinder för fackliga representanter att närvara. Det egentliga skälet är att våra polismålsåklagare inte tolererar att bli ifrågasatta av oss. De har bjudits in till mötena i några år och det är naturligtvis trevligare med en grupp som inte ifrågasätter det de säger. Lars Ericsson och jag från polisfacket i länet har ju tillfört synpunkter hur och varför polis ingriper och inte bara vad som står i lagboken, FAP och andra tjänsteföreskrifter.
Vi har väl någon gång för ofta ifrågasatt några påståenden från vice chefsåklagare Kay Engfeldt eller chefsåklagare Christer Ekelund. Tyvärr vet vi egentligen inte varför de motsatt sig fackets närvaro. De har inte velat träffa oss för att reda ut rollerna eller för att berätta vad som gjort dem upprörda. Politikerna beklagade, men beslutade enligt lagt förslag efter tillstyrkan från v+mp-gruppen.
Några citat från den korta diskussionen i Polisstyrelsen före beslutet:
"Det här liknar en stor sandlåda, varför kan ni inte reda ut det?"
"Det är tydligt att det ligger någon sorts konflikt bakom."
"Jag beklagar att det måste bli så här!"
"Finns det något förbud på närvaro?"
"Det är både på gott och ont att ha facket med, men åklagarnas närvaro är viktigare (åklagarna har nämligen vägrat komma om facket är med)"
Peter Frisell
Vice ordf polisfacket i Stockholms län
Red: Det här handlar inte bara om några åklagare som från sin upphöjda position inte tål att bli motsagda - det är mycket allvarligare än så. Det handlar om vi i Stockholms län ska kunna ha en polis som är så fri från rötägg (poliser som ofta missköter sig och vägrar ta rättelse) som det står i mänsklig makt att få den.
En stor majoritet av vanliga hederliga poliser vill nämligen se till att rötäggen inte får en chans att skada yrket. Både de och deras fackliga rörelse är beredda att samarbeta för att nå det målet. Att skjuta dem ifrån sig – som Polisstyrelsen nu gjort – är mycket illavarslande. Läs mer om detta i förra upplagan av Blåljus!
----------------------------------------------------------------------
HD-dom öppnar för skadestånd
för spott mot polis
Rättvisan har segrat – Högsta domstolen, HD, dömer med ändring av tidigare praxis ut skadestånd till en polis som blivit spottad i ansiktet av en frihetsberövad. Enligt domsskälen innebär det inte att alla poliser som blivit bespottade kan få skadestånd – men möjligheterna har väsentligt ökat.
Bakgrunden är en lagändring från 2002. I förarbetena till den sägs att en person, som i och för sig normalt hanterar våldsamma och stökiga personer och alltså är mentalt förberedd på vad de kan hitta på, ändå kan få skadestånd om han eller hon i tjänsten utsätts för en brottslig kränkning som är skymflig och direkt angriper den privata sfären som t ex ett renodlat kränkande angrepp som att bli spottad rakt i ansiktet. Regeringen uttalade att det här öppnade för en generösare bedömning.
Det har nu HD tagit fasta på. Domen kommer att påverka bedömningen av liknande fall hos Brottsoffermyndigheten även om det, som sagt, inte är självklart att alla i liknande fall får skadestånd.
Domen hittar du på
http://www.hogstadomstolen.se
Klicka på ”prejudikat - vägledande avgöranden” sedan på ”2005” och slutligen på ”Domar i tvistemål” så finns den där som PDF-fil.
----------------------------------------------------------------------
137 POLISASPIRANTER HJÄRTLIGT VÄLKOMNA!
Placeringen är klar för 137 polisaspiranter som kommer till Stockholms län från Polishögskolan, PHS, 23 januari. 120 av er är välkomna till era förstahandsval, 13 till andrahandsvalet medan fyra dessvärre kommer till den utbildningsplats de valt i tredje hand –dock geografiskt ganska nära förstahandsvalet. Myndigheten understryker att de här placeringarna är för tiden till den 22 juli 2006. Efter detta datum KAN en ny placering bli aktuell. För de 80 som ligger steget före de nya blir det dock inga förändringar – alla blir kvar där de utbildats.
Polisfacket i länet har låtit föra till protokollet att man inte kan ”acceptera att våra nya medarbetare, tillika våra medlemmar, kommer i kläm på grund av polismyndighetens brist på framförhållning” och att man ”kräver en förändring av såväl rutiner som kontakt med oss inför placering av de möjliga 245 polisaspiranter” som kommer för att utbildas juni – december 2006. Återstår att se om myndigheten har någon ambition att bättra sig på den punkten.
Du som har en tid kvar på PHS – skriv gärna till Blåljus om det är något du vill ta upp. Du som vill vara anonym ska veta att din identitet är i kassaskåpssäkert förvar hos oss.
----------------------------------------------------------------------
LYSSNA PÅ FACKET
NÄR DET GÄLLER INDIVIDUELL LÖN!
Om man läser personaltidningen SAMBANDET – vilket red sent omsider gjort efter en lång utlandsresa – får man lätt det intrycket att det här med indíviduell lön är klappat och klart och ska vara genomfört redan nästa vår i vår myndighet. Där talas också om prestation som en dominerande grund för lönesättningen. Detta förmodas vara undermedicinen som ska sätta hela vår verksamhet på fötter igen.
Det är viktigt för dig som medlem att vara fullt på det klara med att facket har en något annan syn på frågan. Så till exempel anser facket att ingångslönen i funktionen och differentiering utifrån funktion, kompetens och erfarenhet är basen i lönepyramiden och att prestation bara utgör själva spetsen på den. Och vad beträffar genomförandet ser polisfacket lite nyktrare på den frågan.
Blåljus publicerar än en gång polisfackets information om individuell lön. OCH LÄGG SÄRSKILT MÄRKE TILL SYNEN PÅ LÖNESAMTAL!
”DIN LÖN 2004-2007”
”Individuell lön har funnits i våra avtal sedan ett tiotal år tillbaka, men principen har aldrig tillämpats fullt ut. Då avtalet 2002 skrevs under så gjordes också en överenskommelse att principer för individuell lön skulle arbetas fram. Under 2002 -2003 arbetade en partsammansatt arbetsgrupp med att ta fram dessa principer.
Resultatet blev ett gemensamt dokument som dåvarande biträdande lpme beslutade om i december 2003. Vilket dokument talar vi då om? Dokumentet kallas för ”Förslag till lönesättningsprinciper för polismyndigheten i Stockholms Län”.
Detta dokument redogör mycket tydligt om hur arbetet med de individuella lönerna skall hanteras:
· Löneprinciper
· Hur skall dialog chef - medarbetare gå till?
· Hur tidsplanen ser ut?
Tidsplanen är en mycket viktig fråga för Polisförbundet. I samma dokument finns en väl förankrad tidsplan. Denna tidsplan går ut på att under avtalsperioden skall det införas individuell lön för merparten av myndighetens anställda.
Tanken är att vi skall börja högst upp i hierarkin där de ca 200 högsta cheferna får individuell lön efter lönesamtal som bekräftas efter förhandling. Efter att lönerna är satta skall en utvärdering ske. Först därefter kan en större grupp hanteras med individuell lönesättning.
Myndigheten har ett klart budskap för närvarande och det är att alla skall omfattas av individuell lön. Det går inte nog tydligt att poängtera att individuell lön inte är samma sak som prestationslön. Det finns en mängd andra kriterier som följer i benämningen: Individuell Lön.
Frågetecknen är många. Vad är löneutvecklande för en utredare? Vad är löneutvecklande för polis i yttre tjänst? Det är säkert många fler än vi som undrar vad som gäller.
GÄLLANDE AVTAL
De centrala parterna (Arbetsgivarverket – OFR) har slutit vårt huvudavtal RALS 2004-2007. Där framgår (§5) att en arbetstagares lön skall bestämmas utifrån sakliga grunder såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt arbetstagarens skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen. Lönerna skall också vara individuellt bestämda om lokala parter inte kommer överens om annat.
VÅR UPPFATTNING
Vår uppfattning är att det innebär att den funktionen (det jobb man har) skall i grunden lönesättas utifrån erfarenhet av yrket, skicklighet och kompetens samt prestation. Prestationsdelen skall vara en mindre del av vårt löneutrymme. Detta synsätt skall prägla alla från Inspektör och uppåt när vi nått en bra tillämpning av de kriterier som är framtagna i samverkan kring lönesättningsprinciper.
I överenskommelsen ”Förslag till lönesättningsprinciper för polismyndigheten i Stockholms Län” var vi också överens om vilken takt införandet skulle ske.
När det gäller polisassistenters lönesättning är vi enligt sommarens avtal (juni 2005) med myndigheten överens om att individuell lön inte skall tillämpas annat än i undantagsfall om vi inte kommer överens om annat.
Här är vår uppfattning att vi ska ha lönesteg innan man blir Inspektör vid 6 års anställning som Polisassistent.
I det centrala avtalet RALS 2004-2007 (§6) framgår också att det gemensamma arbetet med lönebildning skall ha en övergripande och långsiktig inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och respekt. Fram tills idag har vi inte påbörjat detta arbete.
INGA ”LÖNESAMTAL”
Inga samtal om lön/”lönesamtal” skall genomföras innan parterna är överens om fördelningsprinciperna och tillämpningen av ovan nämnda överenskommelse.”
----------------------------------------------------------------------
Blåljus uppdateras normalt var tredje dag. Särskilda händelser eller viktiga nyheter kan bryta den periodiciteten.
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 15 november 2005 kl 2245. Den uppdateras normalt igen den 18 november.
----------------------------------------------------------------------
Den 16 november 1869 invigdes Suezkanalen. Det tog tio år att anlägga farleden mellan Medelhavet och Röda havet. Kanalens öppnande innebar att restiden till sjöss mellan Europa och Asien kortades med omkring en månad.
Den 17 november 1558 efterträddes drottning Maria (den blodiga) av sin halvsyster Elisabet I på den engelska tronen. Elisabet blev en uppskattad och betydelsefull regent. En av hennes friare var för övrigt den svenska kungen Erik XIV, men han liksom alla andra fick nobben av ”Jungfrudrottningen”.
Den 18 november 1928 kunde den första tecknade filmen med ljud ses av biobesökare i USA. Filmen ”Steamboat Willie” gjordes av Walt Disney. En av de medverkande figurerna var Musse Pigg.
Sedan 1987 har polisfacket haft representation i den särskilda grupp som Polisstyrelsen haft för information om internutredningar mot anställda. Gruppen tillkom för att bereda ärendena, så att de inte skulle ta för mycket tid - eller all tid – från Polisstyrelsens ordinarie sammanträde.
Under resans gång har gruppen utökats så att det alltid finns en representant från varje parti med plats i styrelsen. Gruppen träffas vanligen torsdagen innan Polisstyrelsens sammanträde på måndagar. I Polisstyrelsens har sedan det stående förslaget varit "kan vi godkänna rapporten från CU-gruppen?".
Chefen för CU, pöint Leena Kangas föredrog vid Polisstyrelsens sammanträde en PM, där det angavs sekretesskäl som hinder för fackliga representanter att närvara. Det egentliga skälet är att våra polismålsåklagare inte tolererar att bli ifrågasatta av oss. De har bjudits in till mötena i några år och det är naturligtvis trevligare med en grupp som inte ifrågasätter det de säger. Lars Ericsson och jag från polisfacket i länet har ju tillfört synpunkter hur och varför polis ingriper och inte bara vad som står i lagboken, FAP och andra tjänsteföreskrifter.
Vi har väl någon gång för ofta ifrågasatt några påståenden från vice chefsåklagare Kay Engfeldt eller chefsåklagare Christer Ekelund. Tyvärr vet vi egentligen inte varför de motsatt sig fackets närvaro. De har inte velat träffa oss för att reda ut rollerna eller för att berätta vad som gjort dem upprörda. Politikerna beklagade, men beslutade enligt lagt förslag efter tillstyrkan från v+mp-gruppen.
Några citat från den korta diskussionen i Polisstyrelsen före beslutet:
"Det här liknar en stor sandlåda, varför kan ni inte reda ut det?"
"Det är tydligt att det ligger någon sorts konflikt bakom."
"Jag beklagar att det måste bli så här!"
"Finns det något förbud på närvaro?"
"Det är både på gott och ont att ha facket med, men åklagarnas närvaro är viktigare (åklagarna har nämligen vägrat komma om facket är med)"
Peter Frisell
Vice ordf polisfacket i Stockholms län
Red: Det här handlar inte bara om några åklagare som från sin upphöjda position inte tål att bli motsagda - det är mycket allvarligare än så. Det handlar om vi i Stockholms län ska kunna ha en polis som är så fri från rötägg (poliser som ofta missköter sig och vägrar ta rättelse) som det står i mänsklig makt att få den.
En stor majoritet av vanliga hederliga poliser vill nämligen se till att rötäggen inte får en chans att skada yrket. Både de och deras fackliga rörelse är beredda att samarbeta för att nå det målet. Att skjuta dem ifrån sig – som Polisstyrelsen nu gjort – är mycket illavarslande. Läs mer om detta i förra upplagan av Blåljus!
----------------------------------------------------------------------
HD-dom öppnar för skadestånd
för spott mot polis
Rättvisan har segrat – Högsta domstolen, HD, dömer med ändring av tidigare praxis ut skadestånd till en polis som blivit spottad i ansiktet av en frihetsberövad. Enligt domsskälen innebär det inte att alla poliser som blivit bespottade kan få skadestånd – men möjligheterna har väsentligt ökat.
Bakgrunden är en lagändring från 2002. I förarbetena till den sägs att en person, som i och för sig normalt hanterar våldsamma och stökiga personer och alltså är mentalt förberedd på vad de kan hitta på, ändå kan få skadestånd om han eller hon i tjänsten utsätts för en brottslig kränkning som är skymflig och direkt angriper den privata sfären som t ex ett renodlat kränkande angrepp som att bli spottad rakt i ansiktet. Regeringen uttalade att det här öppnade för en generösare bedömning.
Det har nu HD tagit fasta på. Domen kommer att påverka bedömningen av liknande fall hos Brottsoffermyndigheten även om det, som sagt, inte är självklart att alla i liknande fall får skadestånd.
Domen hittar du på
http://www.hogstadomstolen.se
Klicka på ”prejudikat - vägledande avgöranden” sedan på ”2005” och slutligen på ”Domar i tvistemål” så finns den där som PDF-fil.
----------------------------------------------------------------------
137 POLISASPIRANTER HJÄRTLIGT VÄLKOMNA!
Placeringen är klar för 137 polisaspiranter som kommer till Stockholms län från Polishögskolan, PHS, 23 januari. 120 av er är välkomna till era förstahandsval, 13 till andrahandsvalet medan fyra dessvärre kommer till den utbildningsplats de valt i tredje hand –dock geografiskt ganska nära förstahandsvalet. Myndigheten understryker att de här placeringarna är för tiden till den 22 juli 2006. Efter detta datum KAN en ny placering bli aktuell. För de 80 som ligger steget före de nya blir det dock inga förändringar – alla blir kvar där de utbildats.
Polisfacket i länet har låtit föra till protokollet att man inte kan ”acceptera att våra nya medarbetare, tillika våra medlemmar, kommer i kläm på grund av polismyndighetens brist på framförhållning” och att man ”kräver en förändring av såväl rutiner som kontakt med oss inför placering av de möjliga 245 polisaspiranter” som kommer för att utbildas juni – december 2006. Återstår att se om myndigheten har någon ambition att bättra sig på den punkten.
Du som har en tid kvar på PHS – skriv gärna till Blåljus om det är något du vill ta upp. Du som vill vara anonym ska veta att din identitet är i kassaskåpssäkert förvar hos oss.
----------------------------------------------------------------------
LYSSNA PÅ FACKET
NÄR DET GÄLLER INDIVIDUELL LÖN!
Om man läser personaltidningen SAMBANDET – vilket red sent omsider gjort efter en lång utlandsresa – får man lätt det intrycket att det här med indíviduell lön är klappat och klart och ska vara genomfört redan nästa vår i vår myndighet. Där talas också om prestation som en dominerande grund för lönesättningen. Detta förmodas vara undermedicinen som ska sätta hela vår verksamhet på fötter igen.
Det är viktigt för dig som medlem att vara fullt på det klara med att facket har en något annan syn på frågan. Så till exempel anser facket att ingångslönen i funktionen och differentiering utifrån funktion, kompetens och erfarenhet är basen i lönepyramiden och att prestation bara utgör själva spetsen på den. Och vad beträffar genomförandet ser polisfacket lite nyktrare på den frågan.
Blåljus publicerar än en gång polisfackets information om individuell lön. OCH LÄGG SÄRSKILT MÄRKE TILL SYNEN PÅ LÖNESAMTAL!
”DIN LÖN 2004-2007”
”Individuell lön har funnits i våra avtal sedan ett tiotal år tillbaka, men principen har aldrig tillämpats fullt ut. Då avtalet 2002 skrevs under så gjordes också en överenskommelse att principer för individuell lön skulle arbetas fram. Under 2002 -2003 arbetade en partsammansatt arbetsgrupp med att ta fram dessa principer.
Resultatet blev ett gemensamt dokument som dåvarande biträdande lpme beslutade om i december 2003. Vilket dokument talar vi då om? Dokumentet kallas för ”Förslag till lönesättningsprinciper för polismyndigheten i Stockholms Län”.
Detta dokument redogör mycket tydligt om hur arbetet med de individuella lönerna skall hanteras:
· Löneprinciper
· Hur skall dialog chef - medarbetare gå till?
· Hur tidsplanen ser ut?
Tidsplanen är en mycket viktig fråga för Polisförbundet. I samma dokument finns en väl förankrad tidsplan. Denna tidsplan går ut på att under avtalsperioden skall det införas individuell lön för merparten av myndighetens anställda.
Tanken är att vi skall börja högst upp i hierarkin där de ca 200 högsta cheferna får individuell lön efter lönesamtal som bekräftas efter förhandling. Efter att lönerna är satta skall en utvärdering ske. Först därefter kan en större grupp hanteras med individuell lönesättning.
Myndigheten har ett klart budskap för närvarande och det är att alla skall omfattas av individuell lön. Det går inte nog tydligt att poängtera att individuell lön inte är samma sak som prestationslön. Det finns en mängd andra kriterier som följer i benämningen: Individuell Lön.
Frågetecknen är många. Vad är löneutvecklande för en utredare? Vad är löneutvecklande för polis i yttre tjänst? Det är säkert många fler än vi som undrar vad som gäller.
GÄLLANDE AVTAL
De centrala parterna (Arbetsgivarverket – OFR) har slutit vårt huvudavtal RALS 2004-2007. Där framgår (§5) att en arbetstagares lön skall bestämmas utifrån sakliga grunder såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt arbetstagarens skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen. Lönerna skall också vara individuellt bestämda om lokala parter inte kommer överens om annat.
VÅR UPPFATTNING
Vår uppfattning är att det innebär att den funktionen (det jobb man har) skall i grunden lönesättas utifrån erfarenhet av yrket, skicklighet och kompetens samt prestation. Prestationsdelen skall vara en mindre del av vårt löneutrymme. Detta synsätt skall prägla alla från Inspektör och uppåt när vi nått en bra tillämpning av de kriterier som är framtagna i samverkan kring lönesättningsprinciper.
I överenskommelsen ”Förslag till lönesättningsprinciper för polismyndigheten i Stockholms Län” var vi också överens om vilken takt införandet skulle ske.
När det gäller polisassistenters lönesättning är vi enligt sommarens avtal (juni 2005) med myndigheten överens om att individuell lön inte skall tillämpas annat än i undantagsfall om vi inte kommer överens om annat.
Här är vår uppfattning att vi ska ha lönesteg innan man blir Inspektör vid 6 års anställning som Polisassistent.
I det centrala avtalet RALS 2004-2007 (§6) framgår också att det gemensamma arbetet med lönebildning skall ha en övergripande och långsiktig inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och respekt. Fram tills idag har vi inte påbörjat detta arbete.
INGA ”LÖNESAMTAL”
Inga samtal om lön/”lönesamtal” skall genomföras innan parterna är överens om fördelningsprinciperna och tillämpningen av ovan nämnda överenskommelse.”
----------------------------------------------------------------------
Blåljus uppdateras normalt var tredje dag. Särskilda händelser eller viktiga nyheter kan bryta den periodiciteten.
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 15 november 2005 kl 2245. Den uppdateras normalt igen den 18 november.
----------------------------------------------------------------------
Den 16 november 1869 invigdes Suezkanalen. Det tog tio år att anlägga farleden mellan Medelhavet och Röda havet. Kanalens öppnande innebar att restiden till sjöss mellan Europa och Asien kortades med omkring en månad.
Den 17 november 1558 efterträddes drottning Maria (den blodiga) av sin halvsyster Elisabet I på den engelska tronen. Elisabet blev en uppskattad och betydelsefull regent. En av hennes friare var för övrigt den svenska kungen Erik XIV, men han liksom alla andra fick nobben av ”Jungfrudrottningen”.
Den 18 november 1928 kunde den första tecknade filmen med ljud ses av biobesökare i USA. Filmen ”Steamboat Willie” gjordes av Walt Disney. En av de medverkande figurerna var Musse Pigg.
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september