Publicerat 2010-11-19 10:00

Polisförbundets yrkande

till Rikspolisstyrelsen

Onsdagen den 17 november utbytte Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen yrkanden inför det lön och villkorsavtal som ska tecknas för landets poliser.

Polisförbundet strävar efter att få en bra fungerande polisorganisation där medarbetarnas kompetens och skicklighet tas tillvara för att de krav som allmänheten, regering och riksdag ställer på polisorganisationen ska kunna uppfyllas. För detta krävs bland annat bra villkor för hantering av lön och övriga anställningsvillkor, slår Polisförbundet fast i sitt yrkande till Rikspolisstyrelsen.

Villkoren måste upplevas som rättvisa

- Det är viktigt att villkoren upplevs som rättvisa och bidrar till goda anställningsvillkor, att polisernas kompetens bibehålls och att arbetsmiljön är god. Det är också viktigt att de här villkoren tas fram på ett enhetligt och för båda parter accepterat sätt, säger Polisförbundets förhandlingschef Jan Wallin

Yrkandet överlämnades till Rikspolisstyrelsen på tisdagskvällen. Dagen innan hade Polisförbundet haft ett avtalsråd per telefon då yrkandet gicks igenom punkt för punkt. Samtliga förbundsområdens ordföranden och förhandlingsansvariga gavs tillfälle att komma med synpunkter och ställa frågor.

Högre ingångslön

Polisförbundets yrkande tar upp tre olika huvudgrupper.
- Delar som vi vill träffa kollektivavtal om
- Delar där vi vill fortsätta partsarbete som vi tidigare påbörjat
- Delar där vi vill ha ett utvecklingsarbete

Bland annat vill Polisförbundet kollektivavtala om:
- Högre ingångslön för poliser
- OB-ersättningar och ersättningar för jour och beredskap.
- Resestandard vid tjänsteresa

Polisförbundet yrkar även på att frågor som ännu inte är lösta och som resterar från förra avtalsperioden skall tas om hand av parterna som t.ex:

- Utvärderingen/uppföljningen av arbetstidsavtalet ATA/Polis och att denna ska vara klar senast den 1 april 2011 och där ta upp de problem med tillämpningen som Polisförbundet påtalat.

- De problem som inte kan tas omhand inom gällande avtal listas och kostnadsberäknas för vidare hantering av parterna inom avtalsperioden.

- Översyn av det lokal lokala lönebildningsarbetet och hur det skall fungera på myndigheterna när de skall komma fram till nya löner enligt centralt träffade avtal RALS §5-7 samt  hur parterna efterlever detta.

- Att lönestatistik tas fram för hela landet.

Vidare lyfter Polisförbundet i sitt yrkande fram flera prioriterade utvecklingsområden:

- En teknik för att integrera utvecklingsarbetet i myndigheternas verksamhetsutveckling och lönebildningsarbete.

- Kvalitetssäkring av (arbetet med nationell löneanalys och myndigheternas) BESTA-kodning och hantering av funktionstitlar.

- Behovet av en nationell lönepolitik utreds och - om det visar sig att det råder osakliga löneskillnader i landet att parterna tar hand om problemet.

- Gemensamma regler för lön under ledighet för studier.

- Samverkansavtalet ses över och harmoniseras med nuvarande Arbetsmiljölagen och aktuella föreskrifter.

- Klara och tydliga riktlinjer för karriärväxling för chefer tas fram.

- Utreda om det finns behov av nationella avtal för vissa grupper.

Målet är att grund avtalet mellan Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen (RALS-Polis), väntas bli klart innan årsskiftet.

Rikspolisstyrelsens yrkande till Polisförbundet:

Rikspolisstyrelsen lämnade också över sitt yrkande till Polisförbundet.

Yrkandet visar att Rikspolisstyrelsen vill sätta fokus på hur lönebildningsprocessen går till. Samt att man som huvudinriktning vill tillämpa nuvarande avtal istället för att omförhandla eller införa nya avtal. Bl.a. vill man finna former för att stödja den lokal lokala lönebildningsprocessen inom polisen. Rikspolisstyrelsen vill också att lönen skall sättas genom lönesättande samtal för alla.