Publicerat 2016-03-09 11:10

Poliserna ska klara av ALLT!

Anna-Lena Mann beskriver i en krönika hur poliser kan slitas mellan en vilja att vara allmänheten till lags, och ett personalmässigt tvång att alltid prioritera. Den som ofta kommer i kläm är den enskilda polisen. (och allmänheten) Det är i sig en grogrund för en känsla av otillräcklighet, det borde vara den som bestämmer polisens resurser som bestämde vad polisen inte ska göra...

Anna-Lena beskriver hur hon suttit länge och väl i telefon och berättat för en medborgare vilken myndighet som ansvarar för hennes problem. Men när en medborgare fått en polis på luren är det enkelt att kräva att polisen så klart ska lösa problemet - vad ska man annars ha dem till? Så telefonsamtalet avslutades i ett uppbragt: "Att man aldrig kan få hjälp från er!! Ni är helt värdelösa! Jag ska minsann gå till pressen med det här!"

Sannolikt är detta en bild som många poliser känner igen sig i. Problemen har blivit värre med polisbristen och omorganisationen. Och missnöjet bland allmänhet och poliser ökar. Detta kan leda till negativ stress.

Problemet med att alltfler blir sjukskrivna på grund av stress, har noterats av Arbetsmiljöverket och de har tagit fram nya regler om organisatorisk och social arbetsmiljö som börjar gälla den 31 mars i år. I en artikel på DN Debatt beskriver Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektör Arbetsmiljöverket problematiken.

Enligt de nya reglerna har arbetsgivaren ett ansvar för att organisera arbetet så att de anställda inte får en ohälsosam arbetsbelastning. Kraven i arbetet ska stämma överens med resurserna. Hur arbetstiderna fördelas ska heller inte leda till ohälsa. Arbetsgivaren ska också klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras och se till att det finns rutiner för hur detta ska hanteras om det uppkommer. Möjlighet till återhämtning, förändrat arbetssätt och ändrad prioriteringsordning i arbetet är några exempel på vad arbetsgivaren kan göra om kraven är större än resurserna.

Erna Zelmin-Ekenhem noterar även att kommunikation är avgörande för att komma tillrätta med för hög arbetsbelastning. Medarbetare måste prata med sin chef om arbetssituationen, istället för att bara arbeta hårdare eller hoppa över raster och pauser.

Blåljus ser fram mot den 31 mars, då detta kommer att gälla för Sveriges arbetstagare, inklusive poliser... Dit är det 21 dagar. Det finns en del att ändra på...

Tommy Hansson