Publicerat 2016-12-28 11:40

Poliser på ledarplats

De senaste dagarna har polisfrågor dykt upp på ett par ledarsidor. Ett exempel är Sydsvenskan som lokalpatriotiskt stöder kravet på att öppna en fjärde polishögskola i Malmö, (helst i Rosengård) med argumentet att det skulle "locka ungdomar genom att lokalt visa upp en alternativ, fullt laglig, karriärväg."

Detta skrivet mot bakgrund av den grova gängrelaterade brottsligheten i området. Det resonemanget tycker Folkbladet är bakvänt.

Tidningen skriver att det är ett minst sagt bakvänt resonemang.  Kriminalitet och högre polisutbildning är inte något slags kommunicerande kärl och polishögskolestudier är inget lämpligt alternativ tör de som annars överväger kriminella karriärer, menar Folkbladet som avslutar ledaren med orden:

"Lägg gärna en polishögskola i Malmö. Men flumma inte till det genom att enögt se Malmös "befolkningssammansättning" som en tillgång för rekrytering till polishögskolan. Polisen ska oavsett bakgrund och oavsett utbildningsort rekrytera de bästa och de hederligaste till jobb med status, bra löner och vettiga pensionsåldrar."

Bättre kandet knappt sägas. Och det väger så klart tyngre när andra än Polisförbundet säger det.

Svenska Dagbladet noterar också att polisen är medborgarnas yttersta skyddsnät, och i kampen mot brottsligheten kan en polis tvingas ta till medel som är otänkbara i normala sammanhang. Tidningen skriver: "Vid sidan av att utsätta sig för livsfara ska poliser, i stundens hetta, klara av att tolka snåriga regelverk. Att vara polis är med andra ord inte vilket jobb som helst. Det ställer särskilda krav, och arbetet blir hela tiden mer komplext."

Det innebär att polisyrket ställer särskilda krav på lämpliga personliga egenskaper. Det gör det svårförståeligt att förslaget till den nya polisutbildningen vill ta bort både begåvningstestet och personlighetstester, noterar tidningen.

Tidningen avslutar ledaren med orden:

"Slarviga polisrekryteringar kan få allvarliga konsekvenser både för enskilda och för samhället. Enskilda olämpliga poliser skadar förtroendet resten av poliskåren.

 

Begåvningstest som mäter problemlösningsförmåga har visat sig pricka mer rätt än bara betyg, och metoden används även i våra grannländer. Betyg å sin sida ger visserligen en bra indikation på vilka som klarar utbildningen, men sambandet mellan lyckade studier och framgångsrikt polisarbete är svagt.

 

Kompletterande tester behövs både för att filtrera bort olämpliga kandidater och för att lyfta fram dem med bäst förutsättningar. För att staten ska kunna garantera effektivitet och rättssäkerhet behövs poliser som inte bara klarar utbildningen utan som också klarar jobbet."

Blåljus gläds åt att media uppfattat att lämpliga poliser är en förutsättning för en bra fungerande polisverksamhet. Ur det perspektivet är det ytterst oroväckande att så många fantastiska poliser i sina bästa år väljer att lämna yrket. Boten mot det är bättre anställningsvillkor och högre löner. Det behövs att fler än Polisförbundet inser det.

Tommy Hansson