Polischefer om resurser och beslutsmandat

– Det här drabbar i förlängningen även allmänheten och det måste vi göra något åt, säger Lena Nitz, Polisförbundets ordförande.

Chefsstöd saknas

Ett annat problem är att många chefer, 8 av 10, anser sig ha behov av det som kallas chefs- och ledningsstöd, men att bara tre av tio har det. Det handlar bland annat om behov av administrativ avlastning, men det kan också handla om behovet av en biträdande chef (en funktion som togs bort i och med omorganisationen 2015 men som nu delvis börjat smyga sig tillbaka in i organisationen).

Lite tid att leda arbetet – orimlig administration 

I rapporten vittnar chefer om en orimlig mängd administration och hur det får till följd att de får väldigt lite tid över till det mer operativa, att styra och leda arbetet.

Chefer upplever även att mandaten ännu inte hamnat rätt efter omorganisationen.

– Om de här åtgärderna vidtas här och nu skulle det leda till en effektivare organisation och ett bättre resultat – samtidigt som det skulle göra Polismyndigheten till en bättre arbetsplats, säger Lena Nitz.

Rapporten Att leda utan mandat visar att:

• Över tre fjärdedelar (77 procent) av de poliser som har en chefs- eller ledarbefattning tycker att de inte har rätt bemanning i förhållande till verksamhetskraven.
• Chefer har ett lika högt övertidsuttag som poliser inom den underbemannade ingripandeverksamheten – 22 procent jobbar 6 eller fler övertidstimmar per vecka. 
• Nästan 8 av 10 (78 procent) av de med chefs- eller ledarbefattning anser att det finns behov av chef- och ledningsstöd – men bara drygt 3 av 10 (34 procent) har det. 
• Över var fjärde (27 procent) svarande med en chefs- eller ledningsfunktion anser att de nästan aldrig eller aldrig har de mandat som krävs för att beslutsfattandet kring verksamheten ska flyta på. (Totalt i undersökningen anser 33 procent av de 1769 svarande att de själva/deras chef nästan aldrig eller aldrig har de mandat som krävs).

Om undersökningen

.