Publicerat 2016-12-05 10:20

Peppe om vad som kan driva en polis

Peppe Larsson, förklarar i en artikel i GP vad som får många poliser att trots allt stanna kvar i yrket och jobba vidare. Trots usla löner, ogenomtänkta omorganisationer och andra påfund, trots hårda arbetstider och arbetsförhållanden som kan vara svåra att föreställa sig för den som inte är polis.

 

Peppe frågar sig i artikeln hur det kan komma sig att en omorganisation med syfte att bli fler poliser i kärnverksamheten, närmre medborgarna, fått motsatt effekt? Och han ger svaret: Personer utan insikt i hur polisen som organisation fungerar har haft alldeles för stort mandat. Samtidigt som höga polischefer valt tystnaden och stöttat detta feltänk i stället för att visa polishjärta och stå upp mot felaktigheterna. Vi är där vi är och tyvärr är det ni medborgare som får ta konsekvensen, skriver Peppe.

 

Peppe noterar att det fattas poliser på många håll, ja nästan överallt. Lösningen heter polislönesatsning, höjt ob-tillägg och förkortad arbetstid för dem som jobbar skift, skriver han.

Peppe uppmanar statsministern Löfven att lyssna, vi fyller inte utbildningsplatserna!

 

Peppe berättar hur stolt han var för tiotalet år sedan då han blivit sitt drömyrke, polis. Han ville göra skillnad, och gripa kriminella och få dem lagförda. Skapa trygghet. Jobba brottsförebyggande. Han trodde att polisen skulle ge rätt förutsättningar för det. 

 

I takt med att åren gick började Peppe mer och mer inse att Polismyndigheten inte var den väloljade och fullt fungerande myndighet han från början trodde. I dag finns knappt tid till att jobba brottsförebyggande, det kanske viktigaste uppdrag vi har, noterar han.

 

Peppe beskriver många av de omöjliga uppdrag som de flesta poliser känner igen, att stå mellan arga demonstranter av olika färg, att få ta emot okvädningsord (minst) av gärningmän men även tacksamhet från brottsoffer.

Peppe beskriver hur allmänhetens stöd gör att han och många kollegor fortsättar att göra sitt jobb som poliser. Trots bristande bemanning, bristande organisation och bristande arbetsvillkor. Det är det stödet som ger ovärderlig positiv feedback och energi. Och det är tack vare det som Peppe och många av hans kollegor stannar kvar som poliser. Läs hela krönikan här!

Tommy Hansson