Publicerat 2009-06-18 18:50

Parterna är överens om hur arbetstidens förläggning samt hur vissa principer angående arbetstidens förläggning i Stockholms län skall tillämpas.

Den 3 november 2008 slöts en provisorisk överenskommelse om hur ATA-Polis skulle tillämpas i Polismyndigheten i Stockholms län. Fram till nu har partssammansatta tvärgrupper sett över vilken arbetstidsförläggning som passar bäst för verksamheten. Förutom det har förbundsområdesstyrelsen haft ett flertal möten med vårt interna arbetstidsnätverk för att diskutera förhandlingsläget.

Det som komplicerade förhandlingsarbetet var att de arbetstidsfrågor som våra medlemmar upplevde/upplever som störst och där man vill få till stånd en förbättring inte omfattades av arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enligt ATA-Polis.  

Vid förhandlingen idag den 17 juni kom parterna överens om hur arbetstidens förläggning samt hur vissa principer angående arbetstidens förläggning i Stockholms län skall tillämpas. De redovisas kortfattat här uppdelat i avsnitt 1 och 2 där avsnitt 1 avser arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enliga ATA-Polis § 22.  Avsnitt 2 avser tillämpning av vissa principer angående arbetstidens förläggning. För mer information ber vi Er kontakta er lokala polisförening.

Det som är skrivet med kursiv text är våra kommentarer/tolkning.

Avsnitt 1

5:1 eller 5:2 för vissa grupper.
Parterna är överens om att de som tidigare hade en arbetstidsförläggning enligt APS § 7:3, måndag-fredag med flex 0600-2200, kommer som huvudregel att förläggas i 5:1 med VP. I praktiken innebär det ingen förändring mot hur man förlagt sin arbetstid tidigare.
De som nu förläggs i § 5:1, ATA-Polis kommer att kompenseras för nationaldagen.

Chefer/Arbetsledare
Parterna är överens om att chefer/arbetsledare ska kunna vara ”mer” flexibel än övrig personal vilket innebär att om personalen förläggs till ATA-Polis § 5:1 med VP kommer chefer/arbetsledare att förläggas enligt 5:2 med VP.  

Fasta listor – individuell eller kollektiv tidskompensation
De som idag går på fast lista med kollektiv tidskompensation kommer även fortsättningsvis att ha kollektiv tidskompensation.  

Beredskap
De som idag har beredskap kommer även fortsättningsvis att ha beredskap.  

Avsnitt 2

Arbetspassens längd
Huvudregeln i ATA/Polis om att ett i förväg planerat arbetspass omfattar 7-9 timmar ska tillämpas i så hög utsträckning som möjligt.

Om det finns godtagbara verksamhetsskäl eller andra övervägande arbetsmiljöskäl som talar för det kan dock huvudregeln om 7-9-timmarspass frångås, dock maximalt fem gånger per sexveckorsperiod.

Den enskilde polismannen kan vid planeringstillfället planera in tre tio-timmars pass för att säkerställa den fysiska träningen. Arbetsgivaren kan vid planeringstillfället planera in två tio-timmars pass av verksamhetsskäl. Parterna är överens om att det så gott som alltid kommer att finnas godtagbara verksamhetsskäl eller arbetsmiljöskäl som medger fem tio-timmarspass per sexveckorsperiod.


Rast – Måltidsuppehåll
Rast ska tillämpas i så hög utsträckning som möjligt. Det ligger dock i polisverksamhetens natur att måltidsuppehåll i vissa fall måste tillämpas.

Vid mycket starka verksamhets- eller arbetsmiljöskäl som talar för det kan ovanstående tillämpning frångås. Möjligheten att byta ut rast mot måltidsuppehåll ska dock tillämpas med yttersta restriktivitet. Beslut om att frångå ovanstående tillämpning får endast ske i samråd med Personal- och utvecklingsavdelningen.

De som idag går har måltidsuppehåll kommer även fortsättningsvis att ha måltidsuppehåll. Enligt vår uppfattning kan, om andra stycket uppfylls, fler grupper omfattas av måltidsuppehåll.


Övrigt
I övrigt kommer de tillämpningar avseende restid i samband med länsgemensamma kommenderingar samt myndighetsgemensamma utbildningar vid Tullinge/ Rosersberg att gälla. Detsamma gäller för veckoslutstjänstgöring och undvikande av s.k. ”enkelfridagar”.

Beslutet gäller från och med 14 september, 2009.

Förbundsområdesstyrelsen.