Publicerat 2008-10-16 13:20

ÖPPET BREV TILL:

Polisförbundet i Stockholms län
Ordförande Stefan Eklund

ERFARENHET

MÅSTE VÄRDERAS

Förtroendet för den fackliga rörelsen sviktar, detta när våra förtroendevalda förhandlat fram ett arbetstidsavtal till priset av en rad indragna förmåner. Förmåner som det tagit år av fackligt arbete att processa fram. Belöningen för detta är ett avtal som endast ett fåtal arbetande poliser någonsin kommer att få ta full del utav, då genom en tidigare pension.

FACKLIG UTMANING

Vidare har det visat sig att avtalet är så vidlyftigt formulerat att det lämnar stora utrymmen för vår motpart att fritt tolka. Detta gör att avtalet med största sannolikhet kommer att ha en negativ inverkan på kommande avtals- och löneförhandlingar. Kraven på en stark facklig rörelse, en rörelse där alla sluter upp, är därför viktigare än någonsin. Här menar vi att våra förtroendevalda står inför en stor utmaning.

Det gäller att skapa engagemang. Alla poliser är viktiga, ung som gammal, ingen är mindre värd i den fackliga rörelsen. Detta måste lyftas fram annars kommer många av oss att vända facket ryggen.

LÖNEUTVECKLING

Oavsett om man är nyutbildad polisman eller uppnått 15, 20, 30 till 40 års tjänst är lönen och löneutvecklingen viktig och något som bör ha högsta prioritet.  De senaste åren har i huvudsak all facklig information och engagemang handlat om polisers ingångslön. Allt för lite av facklig kraft har lagts på att skapa en sund löneutvecklingen genom hela den polisiära yrkeskarriären. Denna inriktning måste ändras, våra fackliga företrädare måste lägga energi  i budskapet att erfarenhet skall värderas.

LÖNETRAPPA

Många av de poliser som i dag har uppnått en hög tjänsteålder har även en lång erfarenhet och många bär även på en specialkompetens inom sitt område. När vi talar om lönetrappa får denna inte stanna efter sexårstjänst när man som ung polis når inspektörsskiktet, trappan måste givetvis leda genom hela yrkeskarriären. Detta är något våra förtroendevalda tydligare måste markera, mot oss och mot vår arbetsgivare.

Vi vill vi understryka att vi inte på något sätt har något emot en bra ingångslön för nyanställda poliser och en god löneutveckling i poliskarriärens start, men våra fackliga företrädare måste tydligare driva alla medlemmars intresse och i detta ligger en positiv löneutveckling även för de med lång tjänsteerfarenhet.

KURSÄNDRING

Markeras här inte en tydlig facklig kursändring där argument att erfarenhet värderas, kommer troligen många likt oss att starkt överväga att bryta en lång solidarisk uppbackning av den fackliga rörelsen och lämna denna. Detta måste våra förtroendevalda nu inse annars får vi en splittrad och försvagad rörelse i ett skede då all styrka och enighet krävs.

Våra fackliga representanter måste föra fram argumenten att lönen är mer än en ersättning, lönen är statussättande, en värdemätare och ett tecken på att det arbete vi utför uppskattas. Detta gäller alla poliser vilka Ni företräder.

Länskriminalpolisens
Strategiska sektion

PROBLEMET:

Polisförbundets

medlemskollektiv

delas mitt itu

Vi delar brevskrivarnas uppfattning att ”detta avtal med största sannolikhet kommer att ha en negativ inverkan på kommande avtals- och löneförhandlingar. Kraven på en stark facklig rörelse, en rörelse där alla sluter upp, är därför viktigare än någonsin. Här menar vi att våra förtroendevalda står inför en stor utmaning.

Det gäller att skapa engagemang. Alla poliser är viktiga, ung som gammal, ingen är mindre värd i den fackliga rörelsen. Detta måste lyftas fram annars kommer många av oss att vända facket ryggen” .

Problemet är att avtalets konstruktion är uppbyggd så att förbundets medlemskollektiv delas mitt itu mellan dem som till största delen finansierar uppgörelsen till dem som inte gör det.

Ingen behöver skiftjobba hela livet

Detta har vi kritiserat och Polisförbundets svar på den kritiken har varit att ingen behöver arbeta ett helt verksamhetsliv med skiftestjänstgöring. För de som trivs med arbetsuppgifterna och skiftestjänstgöring är denna förklaring en klen tröst. Faktum kvarstår att skiftsestjänstgörande poliser betalar merparten av uppgörelsen. Nationellt betalar skiftes- tjänstgörande med minst en timmes ökad arbetstid per vecka medan övriga kollektivet får en förlängning på 12 minuter. För skiftestjänstgörande i vårt län blir det betydligt mer än en timme per vecka och dessutom en minskning av OB-ersättningen. I detta sammanhang får vi inte heller glömma regeringens krav på femtio procent i yttre tjänst.

Med denna bakgrund anser förbundsområdesstyrelsen, och alla polisföreningar i Stockholms län, att det är försvarbart, ja till och med rimligt, att de som till största delen finansierar pensionsförsäkringen på ytterligare 4,1 procent i månaden till samtliga poliser, får en rimlig kompensation för dessa uppoffringar.

Lönesatsning för äldre kolleger

Sedan vi slöt inspektörsavtalet på tidigt 90-tal har vi haft en lönepolitik som innebär en bra löneutveckling de första tjänsteåren. Det är en lönepolitik som vi hållit sedan dess och denna lönerörelse är inget undantag från den principen.

En annan sanning är att vi traditionellt haft lönerörelser med olika profileringar där vi ibland har satsat på poliser med färre tjänsteår för att sedan satsa på kollegor med fler tjänsteår. Som ett exempel satsade vi bland annat mycket lönemedel på äldre kollegor vid lönerörelsen 2002-2004, ett avtal som bland annat resulterade i att dåvarande länspolismästaren Gunno Gunnmo fick avgå. Efter en lång förhandling fick vi då igenom en särskild generell lönesatsning för äldre kollegor, där högsta utfallet gavs till dem med 25 års tjänst eller mer.

Polisarbete inte längre lagarbete

Förbundsstyrelsen och Rikspolisstyrelsen verkar numera vara överens om att polisarbete inte längre är ett lagarbete, utan mer och mer ansvar skall läggas på individen. Det kan gälla löneutveckling eller hur man förlägger arbetstiden. Frågan man då kan ställa sig är om poliser i framtiden frivilligt kommer att åta sig arbetsuppgifter som inte premieras med löneutveckling, eller om poliser i framtiden frivilligt kommer att åta sig att arbeta på obekväm arbetstid som inte renderar arbetstidskompensation?

Vi delar även insändarnas uppfattning om ”att oavsett om man är nyutbildad polis eller uppnått 15, 20, 30 till 40 års tjänst är lönen och löneutvecklingen viktig och något som bör ha högsta prioritet”. I en lönerörelse finns dock ett tak för hur mycket pengar det finns att fördela och med ovan nämnda redovisning är den prioriterade frågan i denna lönerörelse kompensation till skiftsestjänstgörande poliser.

Engagera er för stark facklig rörelse

Trots våra interna problem inom polisförbundet är det vår bestämda uppfattning att 2000 poliser som tillsammans gör sin röst hörd får ett större genomslag än då individen visar sitt missnöje var för sig. Därför uppmanar vi samtliga förbundsmedlemmar att inte bara stanna kvar utan också engagera sig så att polisförbundet åter igen blir den starka facklig rörelse vi en gång var.

Med vänliga hälsningar!
Förbundsområdesstyrelsen