Publicerat 2012-01-19 17:55

Det var ett tiotal deltagare som samlades i fackets lokal på Bergsgatan för att diskutera polisers rättssäkerhet.

Mötet började med att identifiera vad vi ville få ut av nätverket:  Att lära oss om Polisförbundets rättshjälps regelverk, att förstå rutinerna, att alla gör lika, att vi samarbetar bättre mellan föreningarna, lära om gränsdragningsfall för rättshjälpen, exempelvis när en medlem blir anklagad bara för att han är polis, men ej får rättshjälp då det betraktas som privatbrott. En kortfattad beskrivning av Polisförbundets rättshjälp kan Du läsa här.


Hur hanteras medlemmar som anklagas för brott eller förseelse av IU, CU och arbetsgivaren lokalt? Hur ska vi få arbetsgivaren att ta sitt ansvar för anklagade medarbetare? Vi borde verka för att alla klagomål på polisverksamhet inte alltid skall riktas mot en enskild polis, utan tas till intäkt för förbättringar eller förändringar i stället – en lärande organisation.

Om en medlem blir frihetsberövad (anhållen eller häktad) hur säkras dennes ekonomi? Det har hänt att en medlem varit frihetsberövad närmare ett år, men sedan blivit frikänd. Har arbetsgivaren då hjälpt eller stjälpt honom ekonomiskt under den tid han var misstänkt? Vad är det för personalpolitik?

Vi behöver informera medlemmarna om, att även om de som misstänkta fått en offentlig försvarare förordnad, får de om de inte har Förbundets rättshjälp, stå för försvarskostnaden om de blir fällda. Vissa tror till och med felaktigt att hemförsäkringens rättsskydd ersätter försvarskostnader...

Hur kan vi påverka arbetsgivarens yttranden till PAN lokalt i arbetsrättsliga frågor?

Det finns i nuläget ingen advokatlista upprättad, över dugliga advokater för polismål, även om det alltid är medlemmen som måste välja advokat i slutläget, vore det bra med en lista på advokater som erfarenhetsmässigt varit bra i polismål. Vi beslöt att erfarenheter av advokater, goda och mindre goda skickas till förbundsområdesstyrelsen för sammanställning.

Vi hade även en diskussion kring hur IU och CU fungerar, med rutiner, förhörsvittnen, deltagare vid arbetsrättsliga samtal, underrättelser mm. Det är viktigt att vi även fortsättningsvis bevakar utvecklingen, så att vi kan tillgodose våra medlemmars krav på rättssäker behandling.

Mötet kom fram till att nätverket är ett sedan länge känt behov som tillgodosetts, och uttryckte önskemål om att ha ett ytterligare möte i vår efter stämman, till vilket förslagsvis Fredrik Westin, Polisförbundets ombudsman för frågor inom arbetsrätten som rör LAS, LOA, bisysslor, skadestånd och Polisförbundets rättshjälp kunde inbjudas.

TH