Publicerat 2009-09-04 00:00

Ny tillämpning av ATA

från den 14 september

Från och med den 14 september 2009 gäller den nya överenskommelsen angående vissa principer när det gäller arbetstidens förläggning i Polismyndigheten i Stockholms län.

Den 14 september ska de nya tillämpningarna av ATA/Polis gälla. Det innebär att de som nu ska lägga sin periodplanering ska följa de nya tillämpningarna. För de som har fast lista, hoppas vi, att vi är klara med förhandlingarna så att de nya listorna kan träda ikraft den 14 september.

Förbundsområdesstyrelsen vet om att arbetsgivarföreträdare lokalt gjort egna tolkningar av den överenskommelse som vi träffat på myndighetsnivå. Med dessa tolkningar har man sedan vänt sig till den lokala fackliga styrelsen för att där söka någon form av samförstånd.

Vi är dock överens med arbetsgivaren på myndighets- nivå om att samtliga
förhandlingar ska ske där.

Vi vill i det sammanhanget ändå lyfta fram och påminna om vissa av ATA/Polis inledande bestämmelser (3 §) samt början av förhandlingsordningen (22 §).

3 § 2 mom. Allmänna riktlinjer

Förläggning av arbetstid ska ske
• genom en god dialog med de berörda arbetstagarna så att dessa får ett ökat inflytande över sin arbetssituation,
• i en förtroendefull och ändamålsenlig samverkan mellan berörda parter,

22 § 1. Förhandlingsordning

• Det är angeläget att arbetstidens förläggning sker i nära samverkan med de berörda arbetstagarna. Vid mer betydande omläggningar av arbetstiden bör en särskild beredningsgrupp tillsättas.
• Förhandlingsordningen bygger på att frågor om arbetstidens förläggning kan behandlas i en förtroendefull och ändamålsenlig samverkan mellan parterna. Utgångspunkten är därvid att arbetstidens förläggning ska vara anpassad till verksamhetens krav och att den enskilde får ett ökat ansvar och inflytande över sin egen arbetssituation.

Förbundsområdesstyrelsen kommer, i nästa vecka som börjar med den 7 sep, stämma av med förbunds-områdesrådet hur de upplevt överläggningarna lokalt i samband med framtagandet av de nya listorna samt i övrigt hur partsarbetet har fungerat.  

Avsnitt 1 

(Det som är skrivet med kursiv text är våra kommentarer/tolkning.)

5:1 eller 5:2 för vissa grupper.
Parterna är överens om att de som tidigare hade en arbetstidsförläggning enligt APS § 7:3, måndag-fredag med flex 0600-2200, kommer som huvudregel att förläggas i 5:1 med VP. I praktiken innebär det ingen förändring mot hur man förlagt sin arbetstid tidigare.
De som nu förläggs i § 5:1, ATA/Polis kommer att kompenseras för nationaldagen.

Chefer/Arbetsledare
Parterna är överens om att chefer/arbetsledare ska kunna vara ”mer” flexibel än övrig personal vilket innebär att om personalen förläggs till ATA/Polis § 5:1 med VP kommer chefer/arbetsledare att förläggas enligt 5:2 med VP.  

Fasta listor – individuell eller kollektiv tidskompensation
De som idag går på fast lista med kollektiv tidskompensation kommer även fortsättningsvis att ha kollektiv tidskompensation.  

Beredskap
De som idag har beredskap kommer även fortsättningsvis att ha beredskap.  

Avsnitt 2

Arbetspassens längd
Huvudregeln i ATA/Polis om att ett i förväg planerat arbetspass omfattar 7-9 timmar ska tillämpas i så hög utsträckning som möjligt.

Om det finns godtagbara verksamhetsskäl eller andra övervägande arbetsmiljöskäl som talar för det kan dock huvudregeln om 7-9-timmarspass frångås, dock maximalt fem gånger per sexveckorsperiod.

Den enskilde polismannen kan vid planeringstillfället planera in tre tio-timmars pass för att säkerställa den fysiska träningen. Arbetsgivaren kan vid planeringstillfället planera in två tio-timmars pass av verksamhetsskäl. Parterna är överens om att det så gott som alltid kommer att finnas godtagbara verksamhetsskäl eller arbetsmiljöskäl som medger fem (5) tio-timmarspass per sexveckorsperiod eller (7) sju tio-timmarspass per åttaveckorsperiod .

Rast – Måltidsuppehåll
Rast ska tillämpas i så hög utsträckning som möjligt. Det ligger dock i polisverksamhetens natur att måltidsuppehåll i vissa fall måste tillämpas.

Rast får bytas ut mot måltidsuppehåll för uniformerad personal i samband med yttre tjänst samt för spanare i yttre tjänst under pågående operativa insatser.

Vid mycket starka verksamhets- eller arbetsmiljöskäl som talar för det kan ovanstående tillämpning frångås. Möjligheten att byta ut rast mot måltidsuppehåll ska dock tillämpas med yttersta restriktivitet. Beslut om att frångå ovanstående tillämpning får endast ske i samråd med Personal- och utvecklingsavdelningen.

De som idag har måltidsuppehåll kommer även fortsättningsvis att ha måltidsuppehåll. Enligt vår uppfattning kan, om andra stycket uppfylls, fler grupper omfattas av måltidsuppehåll.


Övrigt
I övrigt kommer de tillämpningar avseende restid i samband med länsgemensamma kommenderingar samt myndighetsgemensamma utbildningar vid Tullinge/ Rosersberg att gälla. Detsamma gäller för veckoslutstjänstgöring och undvikande av s.k. ”enkelfridagar”.

Andreas Strand och Björn Kellerth