Publicerat 2011-02-10 17:00

Här finns den utbildning den facklige företrädaren behöver!

Introduktionskurs? Arbetstidsutbildning? Grundkurs? Kassörsutbildning? Pensionsutbildning? Förhandlingsutbildning? Arbetsrättsutbildning? Arbetsmiljöutbildning? Det och mycket mer...

Observera dock att Förbundets utbildningstrappa kan kräva att utbildningarna genomförs i en viss ordning. För frågor kontakta studieansvarig i Din förening. Ansökan går via förening till förbundsområde Stockholm för prioritering.

OBS

Introduktionskurser i Stockholm den 2/5 o 9/5 skall ansökas senast 16/3!

Facklig grundkurs för Stockholm den 11-13/5

skall ansökas senast 1/3!

Här är utbildningskatalogen med de fackliga utbildningarna!

Polisförbundets utbildningstrappa:

Polisförbundets fackliga utbildning kan beskrivas som en utbildningstrappa i sex steg, där grundtanken är att man ska följa den kronologiska ordningen. Undantag kan göras, t.ex. för nya skyddsombud eller nyvalda förtroendevalda med ett utpekat ansvarsområde, som snabbt måste skaffa sig kunskap i ett specifikt ämne som inte tas upp i de första två stegen.

1 . Introduktionsutbildning, hålls lokalt, dvs. på förbundsområdesnivå och vänder sig till nyvalda förtroendevalda. Innehållet är fokuserat på den fackliga företrädarens roll. Syftet med utbildningen, som pågår ca en dag, är att den förtroendevalda ska förstå sitt uppdrag, få kunskap om polisförbundets organisation och stadgar samt på en inblick i förenings- och mötesteknik.

2. Grundutbildningen, hålls i central regi. Syftet med kursen är att den förtroendevalde ska se sin roll i helheten, våga företräda medlemmarna, samt få kunskap om polisförbundets yrkespolitik och hur vi driver den. Kursdeltagarna ska också få kunskap om hur de kan bidra till att vi lever efter Polisförbundets värderingar och hur vi kommunicerar dem.

3. Funktionsutbildningar, hålls i central regi och ger ökad möjlighet till fördjupade kunskaper inom ett visst område. Det är inte nödvändigt med några förkunskaper i ämnet och den förtroendevalde behöver inte heller vara uttalat ansvarig för frågan. Efter genomgången utbildning ska deltagarna ha en ökad förståelse för ämnesområdet samtidigt som de kan förklara de olika sakfrågorna och hur allt hänger ihop för medlemmarna.

4 . Påbyggnadsutbildningen, hålls i central regi och är en fortsättning på grundutbildningen. Syftet med utbildningen är att deltagaren ska få fördjupade kunskaper ibland annat förhandlingsteknik, huvudavtalet och medbestämmandelagen. Tanken är också att man efter genomgången utbildning ska våga ställas inför lite större fackliga utmaningar.

5 . Fördjupningsutbildningar, hålls i central regi och vänder sig till förtroendevalda med utpekade ansvarsområden. Under dessa utbildningar går vi på djupet i frågor som exempelvis Polisens budgetprocess, förhandlingsteknik för förhandlingsansvariga eller kommunikationsteori för kommunikationsansvariga. Efter genomgången utbildning förväntas deltagarna kunna arbeta självständigt inom sitt ansvarsområde.

6. Högre facklig utbildning bedrivs via TCO och ger delvis akademiska poäng.