Publicerat 2017-01-12 13:00

"Nöjda medarbetare ger nöjda medborgare"

Som bekant tar Klas Friberg över som tf regionpolischef i region Syd sedan Annika Stenberg lämnat den funtionen. Efter en dag på jobbet, kallade han till presskonferens, där han beskrev hur han ämnar ta sig an det inte helt enkla uppdraget att få till en bättre polisverksamhet inom befinliga resurser.

Klas berättar i intervjun att han kommer att göra sitt allra bästa under sina tre månader i region Syd för att vända den negativa spiralen med tröttkörd personal som tappat sin postitivitet. Däremot har han för dagen inget recept för hur organisationen skall förändras för att klara av alla de grova våldsbrott som närmast svämmat över i främst Malmö med omnejd. Men han antyder att det kan bli hårda prioriteringar, har man mord att utreda, får andra utredningar vänta. Det är å andra sidan inget han är ovan med, även i region Väst, har polisen tvingats laga efter läge vilket emellanåt gått ut över angelägna satsningar som "Trygg i Göteborg" och annan brottsförebyggande verksamhet.

När det gäller polisens resurser, beskriver Klas för Sydsvenskan, på frågan  om det finns en polisbrist i Sverige i allmänhet och i Malmö i synnerhet:
Klas har redan varit i kontakt med Polisförbundets företrädare i regionen och har planerat in regelbundna möten på veckobasis, vilket torde vara en klok prioritering. Däremot räknar han inte med att själv hinna delta så mycket i den praktiska polisverksamheten, målet är att förbättra arbetsglädjen, genom att arbeta via sina närmsta chefer.

– Jag upplever att det finns en trötthet som är framförd av medarbetarna, cheferna och de fackliga organisationerna. Då tycker jag att det är den absolut viktigaste uppgiften att vända en negativ spiral, att få en positivitet. Nöjda medarbetare ger nöjda medborgare, säger Klas Friberg till Ekot. Ett måtto gott som något.



Blåljus önskar Klas och alla hans medarbetare i region Syd lycka till. Uppdraget är svårt, ibland känns det omöjligt, men visst måste det bli bättre... Och med ett öppet, tydligt och professionellt ledarskap i samverkan med personalen, kan det gå.

Tommy Hansson