Publicerat 2009-03-12 19:00

ALLA INLÄGG

NEDAN ÄR

INSÄNDARE:

(utom Blåljus kommentarer och intervjuer, förstås)

Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta undantagsfall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.

Var finns de

”vimsiga fjåsen?”

Det har blivit en mycket konstig debatt på Blåljus. I stort sett två personer med signaturen ”Machnow” i spetsen (den som har gott minne kan undra över vad den signaturen kommer ifrån) påstår om och om igen att kvinnor har egen gräddfil i polisjobbet och att det börjar redan vid antagningen. Det kan de två gärna få tycka – jättemycket fakta talar emot dem.

Det som gör att man ilsknar till är däremot att de här skrivande poliserna vill dra in alla andra kolleger också genom att påstå att så gott som alla män tycker som de. Det återstår verkligen att bevisa.

I verkligheten råder gott kamratskap mellan kvinnor och män och precis som Blåljusred skriver så är vi vaksamma på vilka kamrater som får vilka jobb. Vi rättar vårt agerande efter den kunskap vi har om varandra. Och det gäller både män och kvinnor – det vet varenda polis som jobbar på fältet utom de två som skrivit insändarna ovan.

Det finns faktiskt män som inte så lätt grejar en situation med mycket bus och mycket våld. Och det finns tjejer, späda eller inte, som har sådan karisma att de sätter bråkmakarna på plats utan att höja rösten ens. Det är en väldigt förlegad världsbild som ”Machnow” och Co har där män är starka och handlingskraftiga och kvinnor är vimsiga fjås. Man kan faktiskt undra var de kvinnliga poliser finns som stämmer in på den bilden.

Inte hos oss i alla fall.

Björne, södra länsdelen

”Jobbar styrelsen

på ändring av

arbetstiden?”

Hela förra året, 2008, snackades det mycket om att man under 2009 skulle börja jobba på att ändra ATA och få lite vettiga arbetstider för utryckningen igen. Det är så många som förlorat en massa pengar t. ex. på att gå ner i tid att det är hög tid att göra något. Det jag undrar är om det händer något?

Det jag hör från de s. k. tvärgrupperna är att arbetsgivaren lokalt inte alls är särskilt medgörlig. Det finns inte alls det svängrum som vi hoppades på i höstas. Vi kommer inte att få några lättnader. Det här att arbetsgivaren skulle ha en generös syn var som vanligt bara dimmor.

Det är ju inte heller så konstigt. När Rikspolisstyrelsen lyckats grundlura Polisförbundet in i ATA är det ju inte troligt att man låter de lokala länspolismästarna släppa godbiten året efter.

Men som sagt, händer det något? Finns det en tydlig avsikt hos styrelsen i Stockholm att påverka myndigheten här i länet och sedan se till att arbetstiderna kommer upp i de centrala förhandlingarna nästa år? Blir det någon verkstad?

A-son


Björn Kellert:

Styrelsen vill lösa

akuta frågor och

påverka förbundet

Tvärgruppsarbetet påbörjades i början av januari 2009 och skulle vara avslutat den 27 februari 2009.

Tvärgruppernas uppdrag

Fyra partsammansatta tvärgrupper:

- Ordning och säkerhet
- Näpo
- Utredning
- Övrig

med representanter från olika verksamhetsgrenar och distrikt fick i uppdrag att ta fram förslag till förläggning av arbetstiden i myndigheten gällande de uppräknade bestämmelserna/principerna nedan.

- Arbetstidsförläggning
Samtliga arbetstagare ska ha sin arbetstid förlagd enligt något av de tre (3) momenten i 5 § 1-3 mom. ATA/Polis.

- Arbetstidsförläggningsmodell
Samtliga arbetstagare ska tillämpa någon av de arbetstidsförläggningsmodeller som finns i ATA/Polis. De arbetstidsmodeller som finns är ordinarie tjänstgöringslista, flexibel arbetstid, periodplanerad arbetstid och veckoplanerad arbetstid.

- Rast/Måltidsuppehåll för de som inte är uniformerad personal i samband med yttre tjänst.

Tvärgrupperna skulle bereda frågan om måltidsuppehåll ska tillämpas för andra grupper/funktioner/individer som inte träffar kriteriet uniformerad personal i samband med yttre tjänst.

Utöver ovan tvärgrupper fick en (1) särskild tvärgrupp i uppdrag att bereda frågan om hanteringen av jour och beredskap i myndigheten.

Redovisas på Blåljus

Slutskrivningarna i tvärgrupperna är för närvarande under bearbetning och kommer att redovisas på Blåljus så snart de är klara.

Tvärgruppernas redovisningar kommer att beredas i en partsammansatt styrgrupp för att därefter skickas ut till respektive polismästardistrikt för synpunkter.

Länspolismästare Carin Götblad uttalade i början av oktober 2008 att det var ”Dags att göra verkstad av avtalet”. Förbundsområdesstyrelsen är av samma uppfattning men kan samtidigt konstatera att denna process, i många delar, tenderar att dra ut på tiden. Förbundsområdesstyrelsen har en tydlig avsikt att påverka myndigheten i enlighet med medlemmarnas önskemål. För närvarande är trycket absolut störst avseende rast/måltidsuppehållsfrågan för vissa individer och grupper som inte är uniformerade i samband med yttre tjänst samt frågan om säkerhetsbefrielse för säkerställande av viloperiod. Det är vår absoluta viljeinriktning och förhoppning att dessa frågor inom kort kommer att vara lösta.

För att även se till att arbetstidsfrågorna kommer upp i de centrala förhandlingarna nästa år (RALS 2010-?) kommer vi att motionera till Polisförbundets högsta beslutande organ, Representantskapet, som går av stapeln i Piteå 15-17 september 2009. Förhoppningsvis vinner motionerna bifall där!

Björn Kellerth
Arbetstidsansvarig,styrelsen, polisfacket i Stockholms län

Text föll bort

i Blåljus

förra veckan

Genom ett beklagligt fel föll en text där Rikspolisstyrelsen citerades bort vid förra uppdateringen av Blåljus. Det var två insändare som tog upp frågan om genvägar in i och inom polisen för kvinnor. Marie Andersson, Rps, förklarade i en kort intervju (som alltså tyvärr inte kom med) vad som gäller vid intagningen till PHS. Blåljus publicerar nu både insändarna och intervjun med Marie i ett sammanhang.

”Stå för er

inriktning"

Jag undrar vilken information Lauris sitter på som helt tvärsäkert uttalar sig om att INGA kvinnor NÅNSIN kvoterats in på polisutbildningen.

Min information säger mig följande:

Av 2000 som kallades till fystester var 400 kvinnor, dvs de utgjorde 20% av dem som bedömts som konkurrenskraftiga i ansökningsförfarandet.

Jag vet också att kvinnliga sökanden, i större utsträckning än de manliga, misslyckas med de fysiska testerna. En obekväm sanning som det inte är politiskt korrekt att tala om, men så är det.

Efter fystesterna består alltså de konkurrenskraftiga av mindre än 20% kvinnor.

När polisutbildningen sedan startar för dessa personer så är det totalt sett drygt 50% kvinnliga studenter.

Du kan ju inte få mig att tro att det inte skett ett styrt urval för att uppnå dessa siffror, om man sedan vill kalla det kvotering eller något annat är valfritt, innebörden är dock den samma.

Det kan knappast vara så att de knappt 20% kvinnor som är kvar efter fystesterna är så mycket bättre än sina manliga testkollegor i en objektiv jämförelse att de i slutändan blir dessa drygt 50% som nu påbörjat utbildningen.

Samhället består av ca 50% kvinnor och då skall poliskåren spegla detta, självklart, jag har inget problem med detta.

Det jag har har problem med är att ansvariga och förståsigpåare vägra att erkänna att urvalet är styrt för att nå dessa siffror.

Stå rakryggad för den inriktning ni väljer och de beslut ni fattar.

Staffe

Du menar

gå till

galgen?

Träd fram? Du menar gå till galgen för att få din dom förkunnad och ta emot ditt straff? Klart man inte offentligt kan "tycka så här". Har du missat de senaste 5-6 årens masspropagande för såväl kvinnor som invandrare och HBT?!

Men det märkliga (men ändå inte) är ju att nästan alla manliga kollegor jag har tycker precis som jag. Nä, trots alla apelsinrullar-kurser så lyckas inte hjärntvätten fullt ut. Det finns fortfarande vissa av oss som ser vad som händer och tycker det är fel. Men vi får hålla oss till att samtala tyst oss emellan...det är farligt det där, att tala om verkligheten.

Machnow

BLÅLJUS KOMMENTAR: Hej igen , ”Machnow”. Tyvärr får jag inte riktigt ditt budskap att stämma. Om alla dina manliga kolleger är överens med dig i de här frågorna har du väl inget problem med att träda fram? Majoriteten av poliser skulle stå på din sida.  Inget bra utgångsläge för den lynchning av dig som du befarar.

Vidare förvånas jag över denna ängslan över vad andra tycker. Är din  uppfattning i en fråga byggd på fakta och en omsorgsfull analys av dessa fakta må väl folk tycka vad de vill. Anar jag att du inte fullt ut tror på det du framför?

Här på Blåljus får du hursomhelst fritt framföra dina åsikter med noll risk för påföljder.  Ett fritt meningsutbyte är det bästa botemedlet mot irrläror av olika slag – och vad som är irrläror beror förstås på betraktaren.

”Kvinnor gynnas bara

om det väger jämnt”

Det har hävdats i flera insändare att kvinnor behandlas extra välvilligt vid antagningen till polisyrket – eller kvoteras in som flera insändare uttryckt det. Hur hänger det ihop med det Marie Andersson på rekryteringen på Rikspolsstyrelsen?

- Den gången en kvinna har en fördel är när vi har två sökande med likvärdig bedömning och samma resultat. Då har vi ett uppdrag att arbeta för att poliskåren ska spegla befolkningens sammansättning i Sverige och i den nuvarande situationen blir kvinnan antagen.

- Men i övrigt ges kvinnor inga fördelar. Kraven är desamma för kvinnor som för män. Kvinnor ska prestera i relation till kvinnors generella förutsättningar och det har kraven på fysiska prestationer anpassats till. Men det innebär ingen fördel för kvinnor utan bara att uttagningen blir rättvis. Så till exempel har kvinnor generellt mindre muskelmassa än män och det har kraven anpassats till.

Intervju: Claes Cassel