Publicerat 2011-02-03 19:00

Nu börjar den partsgemensamma informationen - snart på en plats nära Dig.

Lars Ericson, förhandlingschef i myndigheten och Andreas Strand, förhandlingsansvarig i Stockholmsfacket åker i dagarna ut till de olika ledningsgrupperna och informerar om myndighetens nya löneprinciper. Har Du inte kunnat få klara svar av din närmaste chef, tidigare, blir förutsättningarna för detta bättre nu. Dessutom får alla medarbetare möjligheten att gå på motsvarande öppna informationsmöten, som kommer att hållas vid tre olika tillfällen.

Det handlar om en partsgemensam information om löneprinciper för polisassistenter mm i Stockholms Polisdistrikt. Dessa löneprinciper gäller till den sista september 2012, då RALS:en 2010-2012 går ut, därefter är ambitionen en fortsättning, om inget oförutsett inträffar.

Inget kollektivavtal

Detta är inget kollektivavtal, arbetsgivaren har fattat ett arbetsgivarbeslut som facket har accepterat. Pa-trappan upphörde den sista september 2010 med RALS 2007-2010. De nya löneprinciperna för polisassistenter måste därefter finansieras på något sätt.

Lars beskrev löneutvecklingen för polisassistenter med olika tänkta löneutfall. Han beskrev även vilken påverkan en bibehållen god löneutveckling för polisassistenter skulle fått för övriga poliskategorier, utan dessa principer. Det kommer även att bli en mer flexibel lönesättning av polisassistenter än tidigare.

Finansierat beslut

Detta har finansierats genom ett antal olika åtgärder, bl a regler kring svaromål, principer för ingångslöner vid ny tjänst (på högre nivå), samt det framtida utrymmet i RALS:en mm. Reglerna kring tidsbegränsade lönetillägg vid längre svaromål än sex månader gick Lars igenom utförligt, liksom principerna för ingångslöner vid ny tjänst. Vidare beskrev han hur det kommer att bli en mer flexibel ingångslön till högre funktioner, där eventuella tidigare svaromål ligger i ena vågskålen som en del av CV:t. Det kan alltså påverka både möjligheten att få en tjänst, och vilken lön man går in på i den nya funktionen ännu mer i framtiden än idag.

Information från flera håll

De nya principerna har väckt en del frågetecken ute i leden av polisassistenter, och ledningsgrupperna har hittills inte haft tillräckligt underlag för att ge en fullödig information. Det beskrevs hur den fackliga organisationen fått informera om beslutet, för att fylla ut informationsglappet.

Utvecklingssamtalen skall fungera

Lars beskrev hur viktigt utvecklingssamtalen är för att lägga en grund inför kommande lönesamtal, vid lönerevisionen enligt RALS 2010-2012. De chefer som inte redan har hållit utvecklingssamtal skall prioritera det. Han beskrev vidare hur lönesamtalen med polisassistenter skall genomföras, sannolikt under september 2011 och vilka utfall det kan beräknas ge. Det kommer att ske en partsgemensam översyn av lönekriterierna inför lönesamtalen.

Ingen föräldrafälla

Frågan om föräldralediga eller långtidsfrånvarande av andra skäl, togs upp, och Lars förklarade, att de som inte var på arbetsplatsen och kunde bedömas utifrån det, får en normal löneutveckling. Hur stort spannet för normalprestation är diskuterades.

Lönepolicy även för inspektörer

Lars gick in på hur han ser på fördelningen av kommande lönemedel för inspektörer. Han ser framför sig bland annat en kommande satsning på arbetsledande inspektörer. En mer konsekvent behandling av ”väl hävdat löneläge” kommer att ge ett bättre utrymme för i-lönesatsningar.

Svar på många frågor

Lars svarade på en mängd frågor om olika detaljer i lönepolicyn, den kommande inspektörsutbildningen (som han hade en särskild utläggning om), delegation, tidsplaner, chefsansvaret i framtiden mm, och när mötet var slut, kändes det som att alla frågor fått ett svar.

Har Du som läser detta funderingar på hur myndighetens principer för lönesättning kan komma att påverka Dig, prioritera att komma på något av informationsmötena, så kan även Du få svar på Dina frågor!

Text av
Tommy Hansson