Publicerat 2008-03-11 12:10

Medlemsviljan mildrade

effekterna av det nya

arbetstidsavtalet

FORTSATT KRITIK MOT BRIST

PÅ DIALOG OCH FÖRANKRING

Samtliga avtal i avtalsrörelsen 2007-2010 är numera undertecknade. När vi nu går igenom det nya arbetstidsavtalet kan vi konstatera att mycket har ändrats sedan den 23 november då vi och övriga förbundsområdesordförandena i landet skulle ta ställning till ett nytt avtal. Tack vare den massiva medlemsopinionen har förbundsstyrelsen lyckats mildra det nu slutna avtalet, efter nästan fyra månaders väntan.

En hel del har blivit bättre än den information som lämnades av förbundsstyrelsen ihop med principöverenskommelsen. Mycket arbete kvarstår dock för oss att förhandla med myndigheten om innan vi vet det slutgiltiga resultatet av avtalet. Trots att det nya framförhandlade avtalet ser ”bättre” ut, kvarstår vår kritik kring avsaknaden av dialog och förankring från förbundsstyrelsen.

Nedan följer ett axplock från det nya avtalet

• Utöver vad som framgår av RALS/Polis 2007-2010 avsätts vid andra lönerevisionstidpunkt (1 oktober, 2008) 0,5% av Polisförbundets underlagssumma för den lokala polisorganisationen för särskilda åtgärder. Parterna är överens om att beloppet ska tillföras Polismyndigheten i Stockholms län för att underlätta de förändringar som föranleds av de nationella normerande avtalen. Det är med de särskilda förutsättningar som gäller vid Polismyndigheten i Stockholms län.  

• Utbetalningen till Kåpan Extra (4.6%) utbetalas från och med den 1 oktober 2008.  

• Arbetstidsavtalet börja gälla från och med den 1 oktober 2008.

• Arbetsgivaren beslutar efter förhandling om individuell tidskompensation eller kollektiv tidskompensation.

• Oregelbunden arbetstid. De som har oregelbunden arbetstidsförläggning delas in i två grupper. Vissa har fast grundlista där grunden är individuell tidskompensation men där arbetsgivaren kan besluta om kollektiv tidskompensation.

Semikollektiv tidskompensation. Andra som tillämpar periodplanering eller flexlista (00.00-24.00) direktkompenseras för 4 timmar per helgdag under varje kalenderår även om arbetstagaren inte arbetat någon helgdag. Eftersom ett kalenderår normalt innehåller 18 helgdagar minskas årsarbetstiden normalt med 72 timmar. Varje arbetad helgdag kompenseras sedan med ytterligare två timmar per dag.

• Periodplanering. Kommande periodplaneringsperiod skall fastställas senast 1 vecka innan den träder i kraft. Vid frånvaro beräknas arbetstiden enligt aktuell periodlista. Saknas fastställd periodlista och arbetstagaren har individuell tidskompensation anses istället arbetstiden vid frånvaron vara 8 timmar per kalenderdygn, dock högst 40 timmar per vecka.

• Flex. Veckoplanerad arbetstid. Arbetsgivaren beslutar efter förhandling vilka som skall tillämpa Veckoplanerad arbetstid. Arbetstiden får förläggas måndag-söndag klockan 00.00-24.00. Arbetstidens förläggning ska planeras i samråd mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetstagaren får sedan själv med beaktande av de inskränkningar som följer av arbetsgivarens arbetsledningsbeslut, enligt egen verksamhetsbedömning besluta om sin veckolista. Veckolistan skall redovisas senast sista arbetsdagen före den kalendervecka för vilken veckolistan skall gälla, varefter arbetsgivaren ska godkänna densamma.

• Plustid. Plustiden får överstiga 40 timmar under förutsättning att arbetsgivaren godkänd detta i förväg. Plustiden som överstiger 40 timmar skall tas ut inom två veckor. Om detta inte har skett utbetalas ersättning för aktuell plustid med 1/165 av  lönen.

• Minustid får inte överstiga 10 timmar. Om denna gräns överskrids och det inte har regleras inom två veckor regleras det genom löneavdrag, varefter arbetsgivaren bör överväga om arbetstagaren ska byta arbetstidsförläggningsmodell.

• Arbetsgivaren kan besluta om kompletterande tillämpningsbestämmelser till de viktigaste paragraferna i arbetstidsavtalet?

Hur detta avtal tas emot av medlemmarna återstår att se. Framtiden får visa om försämringarna i bland annat arbetstidsavtalet står i proportion till att vi får en personlig pensionsförsäkring på 4.6% av månadslönen. Under onsdagen kommer både vårt lönenätverk och arbetstidsnätverk att kallas in för genomgång av avtalen. Vi återkommer när vi analyserat avtalen mera.

Styrelsen i polisfacket i Stockholms län 

Innehållsförteckning

till Blåljus PDF-fil ”AVTAL 080307”:

1       Lokalt kollektivavtal om lönetillägg
4       Lokalt kollektivavtal om kostnadsersättningar mm
8       Lokalt kollektivavtal om arbetstid mm,  ATA/Polis
34     Lokalt kollektivavtal om semester
38     Lokalt kollektivavtal om sjukavdrag
39     Lokalt kollektivavtal om upphörande av
         ersättn för sjukvårdskostnader
40     Lokalt kollektivavtal om föräldralön
               (tyvärr dubblerad)
45     Lokal chefskrets
46     Lokalt kollektivavtal om avsättning  till ålderspension
47     Kollektivavtal som inte upphör
48     Hantering av ekonomiska frågor
49     Förhandling om lokala kollektivavtal
53     Inbjudan till fortsatta diskussioner
53     Lokalt kollektivavtal särskilda åtgärder
54     Avsättningar för särskilda åtgärder


Blåljus beklagar vissa mindre tekniska fel och ofullständigheter i PDF:filen om avtalet 080307. Vi har snabbt velat få fram en fullständig bild av avtalet i ett enda dokument till läsarna. Felen kommer att rättas till allteftersom men PDF:filen ligger kvar här. Det kommer att framgå när en ny version är inlagd.

Hela avtalet 080307 kan du läsa i PDF:fil genom att klicka HÄR!

Tills vidare:

SKRIV DIREKT TILL BLÅLJUS:

Vill du skriva ett inlägg direkt till Blåljusredaktionen medan vårt Forum uppgraderas  - klicka HÄR!