Publicerat 2008-04-10 22:35

Medlemmarna min källa

till facklig information

Hur är det med förbundet?

Som numera passiv medlem i Polisförbundet får jag min fackliga information via Polisförbundets hemsida, Polistidningen och andra tidningar och informationsblad som finns i verksamheten. Ändå är det information som jag får från medlemmarna själva som är den viktigaste källan. När jag läst och hört om avtalsrörelsen 2007 blir jag tveksam till om det inom organisationsledningen verkligen finns ett genuint intresse för att fånga upp den mångfald av synpunkter som finns bland medlemmarna, en mångfald som är förutsättningen för att skapa dialog och engagemang.

I förbundets stadgar beskrivs att förbundsstyrelsen skall främja ett gott kamratskap mellan medlemmarna. Förbundets värdegrund bygger på engagemang, delaktighet och professionalism med medlemmarna i fokus. Från förbundets extra satsning på aktiviteter under ”Mångfaldsåret 2007” finner jag inte att kommunikationen mellan förbundsledningen och medlemmarna är en sådan mångfaldsfaktor.

Mångfald bara honnörsord?

Visserligen stöter vi både i tal och i skrift på ordet MÅNGFALD. Ibland har ordet ingen annan betydelse än att det är ett honnörsord. Förutom att man med begreppet vill inkludera personer med olika etniska och kulturella bakgrunder kan det också gälla lika villkor för män och kvinnor, likhet för personer med funktionshinder, sexuell läggning mm. Men det kan också innebära och betyda att man fångar upp medlemmarnas synpunkter för att få en bra verksamhet.

Mångfald är i grunden en rättvisefråga och förutsättningen för en bra facklig verksamhet.
 
Ja, jag tänker nu på mångfald i perspektivet av dialog och information med fackets medlemmar och skall Polisförbundet bli attraktivt krävs just att man fångar upp och tar tillvara de skilda uppfattningar och medlemsyttringar som finns – även de som inte är bekväma.

Hoppas på Polisförbund

som ser olikheter

Först genom ett uppriktigt intresse för mångfald kan den fackliga verksamheten bli bra och få medlemmar att kunna bli stolta över sitt medlemskap, sin organisation och sin ledning.

I realiteten inte bara bra för Polisförbundet utan också för hela polisverksamheten.

Inom Polisförbundet finns det många tankar som rätt fångade kan ge ett bra resultat. Det är viktigt att ledningar – på alla nivåer i organisationen så väl på den fackliga sidan som på arbetsgivarsidan – fångar upp medlemmarnas/de anställdas tankar och synpunkter för att få en engagerad medarbetare. (Det är ju så att medlemmen och den anställde inte är två skilda individer). Detta kräver att man i ökad utsträckning tar tillvara det engagemang och den professionalism som finns hos medarbetarna. Gör man inte det är det risk för att det går ”åt helsike” både för organisationen och för de goda förslagen.

Jag hoppas på ett Polisförbund som ser olikheter som en tillgång och drar nytta av dem. Om inte kommer svårigheten att rekrytera fackliga funktionärer som tror på sin sak bara bli än större.

Lyssna på nej-sägarna

Jag tänker på en utbildning som förbundsstyrelsens ledamöter och anställda hade där själva slutsatsen var detta: ”Om sex av sju medlemmar tycker som du själv – lyssna då på den sjunde för kanske kan dennes uppfattning ge mer än de sex ja-sägarna”.

Christer Spjut
Pensionär
F d polis och fackligt aktiv i Stockholm
Ombudsman i Polisförbundet 1973-1982
Förhandlingschef i Polisförbundet 1982-2004

Christers krönika har tidigare publicerats i POLISEN - tidning för medlemmarna i polisfacket i Stockholms län.

Vill du läsa hela senaste numret av tidningen POLISEN som ges ut av polisfacket i Stockholms län? Välkommen att klicka HÄR!