Publicerat 2012-07-05 19:00

Meddelarfrihet – rätten att berätta om missförhållanden på jobbet för medier

Journalistförbundet gemensamt med Fackförbundet ST, Polisförbundet och Vårdförbundet samlade företrädare för de fyra fackliga organisationer samt arbetsgivarrepresentanter till ett seminarium i Almedalen om meddelarfrihet under måndagen. En av frågorna som diskuterades var kravet från de fackliga organisationerna att förstärka meddelarfriheten att inte bara gälla för offentlighetsanställda utan även för privata företag.

Jonas Nordling, ordförande Journalistförbundet sade att journalister inte kan ta reda på vad som händer om inte människor vågar rapportera till oss. Samma rättigheter måste gälla för alla medborgare. Om dagens lagstiftning gör att människor inte vågar berätta vad som händer på sin arbetsplats så är det ett problem.

- Vi har två undersökningar här från olika fackförbund som visar att folk är rädda. Anställda måste visa enormt civilkurage för att våga kritisera din arbetsgivare och den som känner sig otrygg i ett demokratiskt samhälle blir en sämre medborgare.

Stefan Koskinen, förbundsdirektör och VD Tjänsteföretagen Almega menade att meddelarskydd är bra och en central del av det demokratiska samhället. I dag finns två olika system. En för myndighetsutövning och en för privata företag. Konkurrenssituationen för privata företag är det som hindrar.

- Kommuner verkar inte i konkurrens med andra kommuner, var ett av hans argument emot ett förstärkt meddelarskydd.

Jonas Nordling kontrade med att det finns andra lagar som reglerar det, som Lagen om skydd för företagshemligheter.

- Problemet är att man måste förhindra att folk sprider uppgifter som skulle skada ett företaget det jobbar i. Om man anser att en anställd påtalar ett problem för att skada ett företag så handlar det för privata företag om att vinna eller försvinna.

Britta Lejon, ordförande fackförbundet ST berättade att fackförbundet ST har gjort en undersökning som visar på att 38% inte vågar gå till media berätta något som andas kritik. Till det kan vi säga att facket alldeles för ofta propåer om att medlemmar får veta att deras chefer uttrycker att det inte var ok att den enskilde medlemmen gick till media.

- Av de som vågar gå ut i media får ca 10% stöd av sin arbetsgivare. Resten upplever att de inte får tjänsten de söker i framtiden, att de får en sämre löneutveckling och en del blir utköpta för att de varit kritiska mot sin arbetsgivare.

- Det har blivit en kultur av att det inte är ok att göra fel i företag, rädda ledningar ger inget bra klimat på en arbetsplats. I dag är det svårt att skriva olika lokala kollektivavtal med de olika företagen, ST vill ha avtal på branschnivå, men har inte fått gehör, utan får skriva lokalavtal.

Lena Nitz lyfte fram en färsk undersökning som visar att det även inom Polisen finns en rädsla för att framföra kritik.

– Vi organiserar 96 procent av alla poliser och har under en längre tid fått signaler om att det har varit svårt för våra medlemmar att framföra kritik. Det visar också en undersökning som Polisförbundet har gjort.

– Rädslan för att framföra kritik handlar till stor del om ledarskapet. Det måste finnas utrymme att våga kritisera den egna verksamheten. Att kunna framföra kritik som anställd är något som hjälper oss att bli bättre, fortsatte Lena Nitz.

Polisförbundets ordförande poängterade också att det är viktigt att se ett starkt meddelarskydd som en tillgång. Om medarbetare känner sig rädda för att framföra kritik så sprider det sig i verksamheten.

– Alla tjänar på öppenhet och transparens. I slutändan kommer det kommer också att öka Polisens effektivitet. Tanke är viktigt men handlingen är desto viktigare, sade Lena Nitz. Rätten att debattera och föreslå förändringar och förbättringar är viktiga beståndsdelar i arbetslivet. Det är rättigheter som inte borde styras av vem som är arbetsgivare.

Anders Hagquist, kommunikationsdirektör, Rikspolisstyrelsen sade att Polisen ska följa lagen, vi har studier som visar på att 83% av poliserna tycker att de kan prata fritt utan att bli utsatta för repressalier. Men här gäller 0 tolerans, alla ska kunna prata fritt om vad som händer, även de 17% som i dag inte tycker som att de vågar prata fritt utan att bli utsatta för repressalier.

- Vi vill bli en lärande organisation där man kan diskutera arbetsmetodiker, det är bra för verksamheten.

Jani Stjernström, Vårdförbundet påpekade att lokala kollektivavtal, har väldigt lite värde i hur man känner sig trygg. Vi har en tredje part som är patienter och brukare och alla har rätt att få samma vård. Det faktum att vi har olika lokala avtal med olika företag gör att de anställda känner att osäkerheten i avtalstexterna gör att man hellre tiger.

Göran Fredriksson, ordförande Vårdföretagarna tyckte inte att kollektivavtalslösningar är bäst, vi vill hellre ha en lagstiftning där samma regler gäller för alla. Alla har en skyldighet att rapportera (enligt lex Sarah och lex Maria), därför tycker vi att det ska finnas en lagstiftning om meddelarfrihet.

Det uppstod en diskussion om faktum att alla företag inte har kollektivavtal och att andelen visstidsanställda ökar. Detta påverkar naturligtvis benägenheten att våga anmäla sin arbetsgivare.

– Inom vård och omsorg finns en mängd privat drivna företag och jag utgår ifrån att en anställd som inte sympatiserar med sin arbetsgivares värderingar söker sig till en annan arbetsplats, menade Göran Fredriksson.

Alla de fackliga ledarna i panelen var överens om att kollektivavtal, och framför allt lokala sådana, inte är rätt sätt att förstärka yttrandefriheten. Det skapar osäkerhet och otrygghet, alternativt invaggar anställda i en falsk trygghet: att det är okej att vara öppen om missförhållanden. För mot den kollektivavtalsreglerade rätten att meddela fritt står lojalitetsplikten, och frågan är vem som definierar när den har överträtts?

Privata arbetsgivare kräver lojalitet

Arbetsgivarföreträdarna Göran Fredriksson och Stefan Koskinen, ansåg att lojaliteten mot företaget är viktig och att det är den som har ansvar för verksamheten som också bestämmer om och när en medarbetare är illojal.

Information hämtat från Vårdförbundets hemsida Vårdfokus, Journalistförbundets hemsida, Makthavare.se samt Polisförbundet.se