Publicerat 2009-10-22 21:00

Uttalande av alla TCO-förbund

inför avtalsrörelsen 2010:

De 16 TCO-förbundens ordföranden har ställt sig bakom ett gemensamt uttalande inför avtalsrörelsen. Uttalandet bifogas i sin helhet:

Nu samlas i två dagar alla förbundsstyrelser i samtliga TCO-förbund till ett gemensamt möte. Som huvudsaklig dagordningspunkt står värdet av kollektivavtalet och den svenska partsmodellen.

Den svenska partsmodellen skapar stabilitet på arbetsmarknaden. Den bärs upp av samordnade, centrala kollektivavtal mellan ansvarstagande parter och utvecklas och tillämpas av konstruktiva parter på arbetsplatser runt om i Sverige. Denna modell skapar en god balans mellan arbetsplatsernas utvecklings- och omställningsförmåga å ena sidan och våra medlemmars reallöneökningar och förbättrade arbetsvillkor å andra sidan. Den är därmed en viktig konkurrensfördel för svenska företag och arbetsplatser i en globaliserad värld.

Vi, som representerar TCO:s 16 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar, avser att ta fortsatt samhällsekonomiskt ansvar genom att stärka partssamarbetet på svensk arbetsmarknad och utveckla kollektivavtalsmodellen. Men det kan bara bli möjligt om också arbetsgivarorganisationerna tar sitt ansvar genom att engagerat försvara och aktivt arbeta för att stärka och utveckla den svenska partsmodellen, inte bara i ord utan också i handling.

Vi oroas starkt över hur den svenska förhandlingsmodellen riskerar att utvecklas.

Allt för låga centrala avtal är i dagsläget en risk för samhällsekonomin. Vi avser att ta ansvar för att förhandla fram avtal som säkrar en reallöneutveckling för våra medlemmar och som bidrar till en god samhällsekonomisk utveckling.

Starka centrala avtal är grunden i den svenska förhandlingsmodellen. Vi tänker inte acceptera en utveckling där de centrala avtalens roll undermineras.

Alla former av diskriminering ska förebyggas och motverkas. Vårt mål är att nå fram till avtal som bidrar till att eliminera osakliga löneskillnader och som bidrar till att mäns och kvinnors arbete och kunskap avlönas likvärdigt.
Fler måste få del i utbildnings- och kompetenshöjande insatser på arbetsplatsen. Detta ökar produktiviteten, förbättrar företagens flexibilitet och gör våra medlemmar tryggare i arbetslivet.
 
Utvecklingen sedan mitten av 1990-talet visar att den svenska förhandlingsmodellen fungerar bra. Parterna tar ett stort ansvar både för medlemmarnas intressen och för samhällsekonomin.

Den ekonomiska krisen ökar behovet av en ansvarsfull avtalsrörelse som bidrar till att ekonomin återhämtar sig och som gör Sverige och svenska löntagare bättre rustade att möta åren efter krisen.
Vi är redo att ta det ansvaret.

Stockholm 2009-10-14

Fackförbundet ST
Annette Carnhede

Farmaciförbundet
Carina Jansson

Finansförbundet
Lillemor Smedenvall

FTF
Ingolf Lundin

Försvarsförbundet
Håkan Rosenqvist

Journalistförbundet
Agneta Lindblom Hulthén

Lärarförbundet
Eva-Lis Sirén

Polisförbundet
Jan Karlsen

SFHL
Ebbe Andersson

SKTF
Eva Nordmark

SLF
Anders Nilsson

Symf
Bo Olsson

Teaterförbundet
Anna Carlson

TULL-KUST
Björn Hartvigsson

Unionen
Cecilia Fahlberg

Vårdförbundet
Anna-Karin Eklund