Publicerat 2009-04-23 20:00

”Kvinnliga chefer

inom Polisen

stoppar sig själva”

Det är kvinnorna som ställer högre krav på sig själva snarare än att det är männen som säger att kvinnorna inte kan. På så sätt så stoppar kvinnor sig själva. I vardagen är det en kombination av manliga normer och kvinnorna själva som gör det svårt för kvinnor att avancera inom Polisen.

Blåljus fortsätter sin serie presentationer av studentarbeten från Polishögskolan i Solna. Det har handlat mycket om manligt och kvinnligt på Blåljus insändaravdelning den senaste tiden. Vad kan passa bättre än att presentera ett arbete med en omsorgsfull genomgång av situationen för kvinnliga chefer inom Polisen som Therese Delfs och Hanna Ölander gjort vårterminen 2008. De har intervjuat en hög kvinnlig polischef och en kvinnlig närpolischef.

Män är en i hopen

Som kvinnlig chef är man mer i fokus än vad en man är, menar de intervjuade. Som exempel på det nämner en av dem att en kvinnlig chef inte kan gömma sig. Om man sitter på ett möte som en ensam kvinnlig chef bland män, så får kvinnan alltid frågan vad hon anser om saker och ting. Det kan vara en stressfaktor för en kvinnlig chef att känna att man alltid måste vara duktig. Manliga chefer har inte alltid rätt svar, men de är liksom en i hopen. De syns inte i mängden, så som en kvinna gör.

Kvinnor har alltså större krav på sig själva och de är mer måna än män att vara perfekta. En av de chefer de intervjuat  menar att det här är viktigt att vara sig själv och inte försöka passa in genom att forma om sig.

Testa om man klarar alla krav

Låtsas man vara någon annan person än den man är så lyser det igenom till slut. Den andra kvinnliga chefen menar att man måste öva. Alla begår misstag. Det är bara att lära sig av dem.
”Det finns de som säger att vissa är födda till att vara chef. Det tror inte jag. Man måste bara öva”.

Ett tips är att ta chansen att vara biträdande chef eller vikariera om man först vill testa på att vara chef och för att få reda på om man klarar av alla krav på en.

Finns inte många kvinnliga förebilder

På frågan om vilka tips de intervjuade hade att ge till en kvinna som precis blivit chef inom polisen har de båda en hel del svar att ge. Som till exempel att ta kontakt med andra kvinnor som är chefer för att utbyta tankar och funderingar. De har antagligen en hel del gemensamma erfarenheter. En svarar att det är viktigt att komma ihåg att det bara är resultat som räknas.

Gemensamt för svaren hos de båda kvinnliga cheferna är att det tyvärr inte finns så många kvinnliga förebilder inom polisen.

Svårare om man har småbarn

När det gäller frågan om det är svårare för en kvinna att kombinera karriär och familj är de båda kvinnliga cheferna helt överens i sina svar. De svarar båda två att det givetvis är svårare och ett stresspåslag om man har småbarn och måste kombinera jobbet med att hämta på dagis eller vara hemma med sjuka barn. En av dem svarar dessutom att det inte var helt lätt att kombinera chefsjobb med äktenskap. Enligt båda är det skillnad på hur det var förr och hur det är nu. Förr var det kanske mer självklart att kvinnan skulle ta hand om barnen, men förutsättningarna har ändrats och nu är det vanligt att mannen är pappaledig. Därför tror de att det egentligen är lika svårt för en kvinna som en man att kombinera karriär och familj. Att kunna bli chef svarar de, beror faktiskt till viss del på hur man har det hemma. Det är givetvis enklare med äldre barn. Men ingen av dem tror att det är någon skillnad på man eller kvinna iden situationen..
Hierarkin stöttar kvinnor!

En av de kvinnliga cheferna tillfrågades varför hon, enligt sin mening, inte stött på problem som kvinnlig chef i ett mansdominerat yrke. Hon förklarade att hon trodde att det kunde bero på att polisorganisationen är just starkt hierarkisk och att en chef är en chef oavsett kön. Hon ansåg alltså, tvärtemot vad många hävdat, att det hierarkiska systemet snarare hjälper en kvinnas karriär som chef snarare än stjälper den.

Det var några av många intressanta synpunkter och slutsatser i det här studentarbetet. Naturligtvis kan du läsa det i sin helhet genom att klicka HÄR!