-Det gäller att agera på rätt saker och att vara uthållig. Det tar 15–20 år att förändra läget i grunden, vilket är svårt när det kan komma ny politik vart fjärde år säger han till PT.
Gunnar Appelgrens uppdrag handlar mycket om att stötta Lopo-cheferna. Bland annat har han hållit ihop en stor rekryteringsprocess. Målet var att vaska fram 165 personer – poliser och civila – att nyanställa eller förflytta. Man lyckades dock bara rekrytera 75. Första december börjar dessa på sina mer eller mindre nya jobb, berättar Polistidningen.
Ledarsidornas Johan Westerholm, citerar även han Gunnar Appelgren, som beskriver kriminaliteten som en amöba som flyter, det innebär att vi måste följa den.
Ledarsidorna berättar att de från flera av varandra oberoende källor inom polisen nåtts av oroväckande signaler om hur förstärkningen av polisens närvaro i utsatta förorter fortgår. Av de mellan trettio och fyrtio tjänster som skulle tillsättas i Södertälje under 2016 inom Mareld har endast nio tillsatts. Samtidigt har åtta poliser slutat eller gått vidare på något sätt. Av den kraftiga resursförstärkning som aviserats under 2016 ser facit ut att bli hela en polis till i yttre tjänst att möta den organiserade brottsligheten och den tilltagande radikaliseringen med. En polisman med 40 timmars arbetsvecka före arbetstidsförkortning i enlighet med vad kollektivavtalet reglerar för skiftgång berättar Ledarsidorna och fortsätter:
"Andra lokalpolisområden i Stockholms län visar upp liknande situation. Vid Norrmalmspolisen visar minst ett turlag upp en femtioprocentig vakansgrad. Av femtio tjänster är endast tjugofem besatta med fysiska personer. Luckorna täcks, när det går, med antingen frivillig eller beordrad övertid. Situationen i Stockholm är inte unik. I praktiken vittnar en överväldigande majoritet av Sveriges polisområden och lokalpolisområden om en konsekvent underbemanning av poliser i yttre tjänst."
Ledarsidorna noterar att om hastigheten som poliser rekryteras till Södertälje skulle stå sig, lär det inte vara dagens kriminella som får smaka på förstärkningen utan snarare deras barn eller barnbarn. (om de överlever i den kriminella miljön).
Poliskrisen tas även upp i rikspolischefen Dag Eliassons veckobrev. Han skriver bland annat om nedgången av utredningsresultaten:
Den andra tunga faktorn som påverkar är att utryckningsverksamheten får allt mer att göra. Antalet HR stiger stadigt i många delar av landet. Det här får konsekvenser för utredningsverksamheten där våra patruller får mindre tid att genomföra förhör och samla in bevis i ett tidigt skede, vilken påverkar chansen till brottsuppklaring.
Den tredje faktorn är omorganisationen. Det flesta förändringar är nu på plats, men att realisera effekterna av dem går väl långsamt. Det är förståeligt att detta tynger oss, likväl måste vi få upp farten.
Det nya måste ges en chans
Mitt uppe i allt detta hade vi ett tvådagars möte med nationella strategiska ledningsgruppen. Vi diskuterade bland annat den långsiktiga personalförsörjningen av både civila och poliser (inklusive fördelningen över landet), den ökade omfattningen av delpensioner och förslaget om ett gemensamt friskvårdsbidrag som innebär en ambitionshöjning i frågan..."
En korrekt analys så vitt Blåljus förstår. Och att äldre poliser kan stanna kvar med delpension är som vi framhållit i åratal en win-win för poliserna och för Polismyndigheten. Att fler poliser skulle få den möjligheten har Polisförbundet drivit länge. Vi på Blåljus är ofta väldigt kritiska mot polisledningen. Men nu kan vi konstatera att även om inte alla som sökt delpension har fått det, så är det i höstens omgång en klar majoritet i Stockholm som fått den möjligheten. Detta jämfört med de ynka 13% som fick möjligheten i våras. Vi gläds med de poliser som nu kan jobba några år till och orka med lite bättre.
Blåljus konstaterar att polisbristen ger utslag på många plan. Det fattas poliser överallt. Och när något ska prioriteras, kommer bristerna att bli ännu värre någon annanstans. Det går inte att trolla med knäna längre, polisen behöver helt enkelt mer resurser, mycket mer resurser. Det behövs civilanställda, som kan avlasta poliser till ännu mer akuta uppdrag, och det behövs fler poliser.
Slutligen vill vi citera Jur Dr och kriminolog Helena du Rées, som på Twitter skriver:
"Den stora byråkratin Polisen har lagats m silvertejp i decennier. Nu sliter man bort tejpen, flyttar runt, o tejpar på nytt. Det går sådär. Men att låtsas peka med hela handen o ropa "avgå" för publiken, utan ens en halv trovärdig idé för riktning framåt = politik av lägsta klass."
Amen.
Tommy Hansson