Publicerat 2008-02-21 11:00

Fyra kvinnor

och tre män i

Norrortsstyrelse

- Vi hade ett 40-tal medlemmar på vårt årsmöte i Norrort, berättar Fredrik Pahlberg, ordförande i Norrorts polisförening, för Blåljus. Deltagarna uttryckte en del oro för avtalet men också för resursfrågan som är mycket brännande för oss. Trots att vi har en budget i balans blir vi bara färre. Vi har stora problem med att uppfylla våra mål och det oroar och stressar poliserna.

- Vi hade inga motioner och valen gick mycket snabbt. Det var nämligen bara en, Karin Apelqvist, som nyvaldes i styrelsen. Jeanette Sommar och jag själv omvaldes. Därmed har vi fyra kvinnor och tre killar i vår styrelse och det känner vi oss mycket nöjda med, slutar Fredrik från Norrorts årsmöte.

Katastrofalt

underbemannade

Så här skriver Fredrik Pahlberg själv till Blåljus om situationen i Norrort och även i dess polisförening:

Vi är det enda polismästardistriktet i Stockholm län där poliserna blev färre 2007. Frågan är om vi inte är helt unika i hela Sverige med det. Länskrim blev också färre. Men alla andra blev fler. Jag vet att jag gråter för min sjuka mor men, something is rotten in the state of Denmark, som Shakespeare skrev i Hamlet. En seriös opartisk utvärdering måste ske. Någonting är väldigt fel.

I Norrort är vi katastrofalt underbemannade. Vi är färre än någonsin och vi är inne i en väldigt ond spiral. Det är de vardagliga problemen kopplade till underbemanningen som orsakar det mesta av vår oro. Utryckningens polisassistenter och de yngre kollegorna på andra funktioner som ännu inte blivit inspektörer, är väldigt bekymrade över att inte få sin lön efter Stockholms avtal, den sk. pa-trappan och/eller insp-avtalet.

VI SITTER PÅ EN KRUTDURK

Jag tror att vi sitter på en krutdurk om det nya arbetstidsavtalet blir så pass försämrat som det ryktas. Det kommer att bli stora missnöjesyttringar om det blir längre förlängning av arbetstiden än en timme för de skiftestjänstgörande!

En sak jag reflekterat över och som borde vara självklar är att man inte jämför kollektiv tidskompensation med individuell tidskompensation. I min värld skulle skiftestjänstgörande jämföras med dagtidarna på mån-fre dagtidsflex och ha både kollektiv och individuell tidskompensation. Nu riskerar, framför allt tvåskiftstjänstgörande poliser, vara de som kanske får längst faktiskt arbetstid. Detta som tack för att de arbetar på helger och kvällar.


Hur skall man då göra för att få rättvisa?

Först tillämpar man kollektiv tidskompensation för alla skiftestjänstgörande. Då har man jämställt arbetstiden för alla anställda. Alla har då svensk normal arbetstid om drygt 38 timmar. Sedan får man fråga sig, hur skall man kompensera två och tre-skiftarna för alla helger och kvällar?


Hur skall man snabbt rätta till för eventuellt dåligt avtal?

Vi behöver framför allt få tillämpa kollektiv tidskomp på alla typer av skiftestjänstgöring och arbetstidsförläggningar. Stockholm måste direkt få förhandla för att ta bort olika avarter ur avtalet och inte vänta ett år innan vi ens får förhandla. Då kan vi få fokus på verksamheten, medborgarna och produktionen.

Avslutningsvis skulle jag vilja konstatera att: Det verkar som kopplingen mellan egen lön och karriär, gör det svårt människor att förstå enkla saker och känna för sin med människor.

Fredrik Pahlberg
ordförande i Norrorts polisförening