Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2006-03-01 22:42Ledningens löneförhandlare saknar mandat. Vi har nu ett låst läge. Förhandlingarna drar ut på tiden. Det är den syn polisfacket i Stockholms län presenterar i förbundsområdesstyrelsens löneinfo till medlemmarna. Personaldirektör Lars Norrström (bilden t h) hänvisar i en intervju med Blåljus till ”en förberedande process” som skäl till förseningarna. Han vill inte kännas vid att förhandlarna saknar mandat. Han medger att inspektörsavtalet kan försvinna (den som varit pa viss tid får inspektörs grad och höjd lön).
Låst läge
Vad händer med lönen är det säkert många medlemmar som undrar. Den 1 mars 2006 är ett datum då ny lön kan bli aktuell (revisionstillfälle).
Som alla vet låg förhandlingarna i träda under hösten 2005 då myndigheten skulle sköta allt själv. I februari kom förhandlingarna igång igen för att efter endast några möten ånyo hamna i ett låst läge.
Vi kan nu konstatera att arbetsgivaren fortfarande saknar delegation i viktiga frågor, vi förhandlar gärna men arbetsgivaren måste då ge mandat till de som är utsedda.
En av följderna är att de kollegor som skulle ha blivit inspektörer vid årsskiftet nu är en bricka i spelet då arbetsgivaren inte uppfyller rådande avtal.
Vi har också överlämnat våra krav (yrkanden) inför förhandlingarna. Tyvärr verkar förhandlingen dra ut på tiden på grund av arbetsgivarens förhalningstaktik. Under kommande vecka är en träff inplanerad med arbetsgivaren för att om möjligt klargöra läget.
Förbundsområdesstyrelsen
Lönesamtal, i-lön
- Blåljus: När den här intervjun hålls är det den första mars – det datum då lönerevision enligt avtalet ska genomföras. Hur kommer det sig att den inte är klar idag? Den frågan riktas till personaldirektör Lars Norrström (bilden ovan till höger) vid polisen i Stockholms län.
- Första mars är ett revisionsdatum. Ambitionen är att avtalet ska vara klart då. Datumet är också utgångspunkt för retroaktiv lön beroende på vad vi kommer överens om. Vi har en partssammansatt arbetsgrupp under ledning av polismästare Thomas Müller som fortfarande arbetar med att ta fram ett underlag för lönerevisionen.
- Blåljus: Vad kommer det sig att det inte är klart nu? Både avtalet och tidpunkten första mars har varit kända länge. Arbetet hade kunnat påbörjas redan i höstas – polisfacket var inställt på det. Varför skedde det inte?
- Det är alltid en förberedande process innan man startar det konkreta arbetet som vi nu gjort i arbetsgruppen.
- Blåljus: Har de som polisfacket nu överlägger med mandat att träffa överenskommelser eller måste de på varje nivå inhämta besked uppifrån?
- De som facken överlägger med har mandat.
- Blåljus: På vilka punkter skiljer sig arbetsgivarens och fackets definition av begreppet individuell lön, i-lön?
- Arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer ser olika på begreppet i-lön idag. Därför är en partssammansatt arbetsgrupp utsedd för att arbeta med frågan. Min övertygelse är att vi kommer att hitta bra lösningar. Det innebär att vi kommer att få möjlighet att belöna goda arbetsinsatser i framtiden.
- Blåljus: Betyder inte det att det egentligen är för tidigt att införa i-lön? Om medarbetarna ska visa upp resultat måste de väl i förväg veta vilka mål dessa resultat ska relateras till?
- Jag anser att i-lön måste utvecklas parallellt med införandet. Skulle vi vänta på att alla förutsättningar uppfylls skulle vi aldrig komma igång.
- Blåljus: Hur ser du på fackets yrkanden i lönefrågorna?
- Fackets yrkanden förs in i arbetsgruppens handläggning. Jag vill i nuläget inte säga något i detalj om dem. Generellt hoppas jag att vi inte fastnar i några enskilda yrkanden utan att arbetet går framåt.
- Blåljus: Många poliser skulle idag ha haft inspektörslön enligt avtalet men har inte fått det. Vilken är förklaringen?
- De diskussionerna förs i arbetsgruppen. Målet är att vi ska ha ett fungerande system för i-lön.
- Blåljus: Betyder det att avtalet som styr inspektörslön kan komma att upphöra?
- Ja, det är tänkbart. Jag räknar med att det ska finnas besked om den saken inom en vecka till fjorton dagar.
- Blåljus: Hur tycker du att samverkan fungerar inom polisen i länet?
- Generellt upplever jag att samverkan fungerar bra såväl centralt som lokalt ute på polismästardistrikt och avdelningar.
- Blåljus: När vi intervjuade dig när du tillträdde för cirka ett och ett halvt år sedan underströk du att dialog är ett viktigt begrepp i din ledningsfilosofi. Tycker du att du har en bra dialog med polisfacket?
- Absolut! Och jag är glad för en dialog där olika uppfattningar förs fram.
- Blåljus: Hur ser din framtidsvision på löneområdet ut?
- Bra regelbundna samtal mellan chefer och medarbetare där goda insatser kommer att belönas. Lönesamtal och i-lön är ett modernt sätt att leda verksamheten. De innebär på den positiva sidan att medarbetarna blir sedda för det som de uträttar och får tydliga besked om vad som är bra och vad som eventuellt kan göras bättre. Den som inte blir sedd i sitt jobb och som inte får återkopplingar gör ett sämre resultat. Kan vi nå fram till att alla medarbetare blir sedda kommer vi generellt att göra ett bättre jobb inom länets polis.
- Blåljus: Är arbetsgivarsidan – d v s cheferna – redo för de krav som i-lön ställer på dem?
- Jag kan tänka mig att vi framtiden kanske kommer att se andra kravprofiler på chefer inom polisen i länet än de som finns idag.
”Det kommer vi
- Det är intressant att arbetsgivaren är tydlig i inspektörsfrågan, säger Stefan Eklund som arbetar med löneförhandlingar inom polisfacket i Stockholms län. Det styrker oss i vår tro att ledningen tänker lösa det här på egen hand. Det kommer vi aldrig att godta. Vi har nämligen sedan många år ett avtal om inspektörer och det är inte uppsagt. Skulle arbetsgivaren ensidigt försöka bryta upp det kan det t ex leda till längre beslutsvägar. Det rimmar illa med krav på effektivitet.
- Vi inom polisfacket följer en långsiktig lönepolitik i Stockholms län som vi och arbetsgivaren tidigare tagit fram gemensamt i samarbete med ekonomisk expertis, fortsätter Stefan. Jag tror inte alls på att låta i-lön utvecklas mitt under införandet. Det vore som att testa nya arbetsmetoder i skarpa lägen istället för på övningsfältet. Vi förespråkar att man steg för steg bygger i-lön från grunden under former som medarbetarna kan känna förtroende för.
- Vi har inte upplevt att de vi förhandlat med haft mandat. Det måste de ha fått helt nyligen, fortsätter Stefan. Det blir intressant att se hur det går när vi träffas härnäst.
BLÅLJUS SYNPUNKTER: Det Lars Norrström troligen menar med ”nya kravprofiler på chefer” är att i-lön inte bara innebär krav på medarbetarna. Den medför faktiskt mycket stora och helt nya förväntningar på framtidens chefer när det gäller bl a
social kompetens,
civilkurage,
empati,
människokännedom,
allmän yrkeskompetens,
moderna ledaregenskaper och
genomtänkt etisk hållning (t ex rättvis, hederlig, tolerant).
Använd gärna listan och pröva dina närmaste chefer punkt för punkt efter samma skala som i skolan (1-5) och räkna fram ett medeltal. Fundera över om det är du eller chefen som är den svaga länken i den här i-lönekedjan. Hur många har haft utvecklingssamtal? Hand upp!
Lars Norrström hävdar att i-lön måste utvecklas parallellt med att systemet införs vilket i och för sig kan te sig som en rimlig syn om man vill ta sig framåt snabbt. Men den strider mot en annan tanke han uttrycker nämligen att medarbetarna ska ha tydliga besked om vilka mål de ska arbeta mot. Om målen och förutsättningarna kan ändras under avtalsperioderna får de anställda svårt att känna trygghet i systemet.
----------------------------------------------------------------------
Kunskap är makt
Du som jobbar inom polisen i Stockholm har cirka två veckor på dig att formulera en stipendieansökan! Villkoren är ganska generösa och tack vare Stockholms Stad finns det rätt mycket pengar.
Stipendier kan sökas för studieresor eller för att delta i kurser eller konferenser. Totalt finns 475000 kr att söka! Stipendiet ska täcka hela eller delar av kostnaden för det du vill göra. Gå in på Intrapolis och kolla. Där finns också ansökningsblanketter.
Efter resan ska en skriftlig redovisning – enligt en mall på Intrapolis – lämnas till Preventionscentrum Stockholm och till personal- och utvecklingsavdelningen vid vår myndighet.Behöver du mer information går det bra att kontakta Marie Johansson Meincke på Stockholms stad (08 508 43 29, 0708 76 02 01 eller e-post marie.meinke.johansson@sot.stockholm.se.) Hon är också den som ska ha ansökningarna per post under adress Socialförvaltningen, 106 64 Stockholm.
Besked får du i maj när en jury gjort sitt.
----------------------------------------------------------------------
Blåljus uppdateras normalt var tredje dag. Särskilda händelser eller viktiga nyheter kan bryta den periodiciteten.
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 1 mars 2006 kl 2235. Den uppdateras igen den 4 mars.
----------------------------------------------------------------------
MINNS DU?
Den 2 mars 1935 presenterade Volvo en ny bilmodell - PV 36 Carioca - som blir företagets första strömlinjeformade personvagn.
Den 3 mars 1875 uruppfördes världens mest spelade opera, Georges Bizets Carmen, på Opéra Comique i Paris. Repetitionerna hör till operahistoriens stormigare och de sägs ha lett till kompositörens förtidiga död samma år.
Den 4 mars 1949 avled Sveriges första kvinnliga läkare, Karolina Widerström. Hon blev medicine licentiat 1888. Fram till dess hade Sundhetskollegiet (motsvarande dagens socialstyrelse) ansett att en del läkaruppgifter, som till exempel att tillse veneriska sjukdomar, besiktiga beväringar och obducera lik, kunde såra kvinnans "naturliga blygsel".
LÖNEINFO:
Låst läge
Förhalning
Vad händer med lönen är det säkert många medlemmar som undrar. Den 1 mars 2006 är ett datum då ny lön kan bli aktuell (revisionstillfälle).
Som alla vet låg förhandlingarna i träda under hösten 2005 då myndigheten skulle sköta allt själv. I februari kom förhandlingarna igång igen för att efter endast några möten ånyo hamna i ett låst läge.
Vi kan nu konstatera att arbetsgivaren fortfarande saknar delegation i viktiga frågor, vi förhandlar gärna men arbetsgivaren måste då ge mandat till de som är utsedda.
En av följderna är att de kollegor som skulle ha blivit inspektörer vid årsskiftet nu är en bricka i spelet då arbetsgivaren inte uppfyller rådande avtal.
Vi har också överlämnat våra krav (yrkanden) inför förhandlingarna. Tyvärr verkar förhandlingen dra ut på tiden på grund av arbetsgivarens förhalningstaktik. Under kommande vecka är en träff inplanerad med arbetsgivaren för att om möjligt klargöra läget.
Förbundsområdesstyrelsen
Lars Norrström:
Lönesamtal, i-lön
modernt sätt
leda arbetet
- Blåljus: När den här intervjun hålls är det den första mars – det datum då lönerevision enligt avtalet ska genomföras. Hur kommer det sig att den inte är klar idag? Den frågan riktas till personaldirektör Lars Norrström (bilden ovan till höger) vid polisen i Stockholms län.
- Första mars är ett revisionsdatum. Ambitionen är att avtalet ska vara klart då. Datumet är också utgångspunkt för retroaktiv lön beroende på vad vi kommer överens om. Vi har en partssammansatt arbetsgrupp under ledning av polismästare Thomas Müller som fortfarande arbetar med att ta fram ett underlag för lönerevisionen.
- Blåljus: Vad kommer det sig att det inte är klart nu? Både avtalet och tidpunkten första mars har varit kända länge. Arbetet hade kunnat påbörjas redan i höstas – polisfacket var inställt på det. Varför skedde det inte?
- Det är alltid en förberedande process innan man startar det konkreta arbetet som vi nu gjort i arbetsgruppen.
Olika syn på i-lön
- Blåljus: Har de som polisfacket nu överlägger med mandat att träffa överenskommelser eller måste de på varje nivå inhämta besked uppifrån?
- De som facken överlägger med har mandat.
- Blåljus: På vilka punkter skiljer sig arbetsgivarens och fackets definition av begreppet individuell lön, i-lön?
- Arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer ser olika på begreppet i-lön idag. Därför är en partssammansatt arbetsgrupp utsedd för att arbeta med frågan. Min övertygelse är att vi kommer att hitta bra lösningar. Det innebär att vi kommer att få möjlighet att belöna goda arbetsinsatser i framtiden.
I-lön utvecklas under införandet
- Blåljus: Betyder inte det att det egentligen är för tidigt att införa i-lön? Om medarbetarna ska visa upp resultat måste de väl i förväg veta vilka mål dessa resultat ska relateras till?
- Jag anser att i-lön måste utvecklas parallellt med införandet. Skulle vi vänta på att alla förutsättningar uppfylls skulle vi aldrig komma igång.
- Blåljus: Hur ser du på fackets yrkanden i lönefrågorna?
- Fackets yrkanden förs in i arbetsgruppens handläggning. Jag vill i nuläget inte säga något i detalj om dem. Generellt hoppas jag att vi inte fastnar i några enskilda yrkanden utan att arbetet går framåt.
Besked snart om inspektörer
- Blåljus: Många poliser skulle idag ha haft inspektörslön enligt avtalet men har inte fått det. Vilken är förklaringen?
- De diskussionerna förs i arbetsgruppen. Målet är att vi ska ha ett fungerande system för i-lön.
- Blåljus: Betyder det att avtalet som styr inspektörslön kan komma att upphöra?
- Ja, det är tänkbart. Jag räknar med att det ska finnas besked om den saken inom en vecka till fjorton dagar.
Samverkan fungerar bra
- Blåljus: Hur tycker du att samverkan fungerar inom polisen i länet?
- Generellt upplever jag att samverkan fungerar bra såväl centralt som lokalt ute på polismästardistrikt och avdelningar.
- Blåljus: När vi intervjuade dig när du tillträdde för cirka ett och ett halvt år sedan underströk du att dialog är ett viktigt begrepp i din ledningsfilosofi. Tycker du att du har en bra dialog med polisfacket?
- Absolut! Och jag är glad för en dialog där olika uppfattningar förs fram.
Är cheferna redo för kraven?
- Blåljus: Hur ser din framtidsvision på löneområdet ut?
- Bra regelbundna samtal mellan chefer och medarbetare där goda insatser kommer att belönas. Lönesamtal och i-lön är ett modernt sätt att leda verksamheten. De innebär på den positiva sidan att medarbetarna blir sedda för det som de uträttar och får tydliga besked om vad som är bra och vad som eventuellt kan göras bättre. Den som inte blir sedd i sitt jobb och som inte får återkopplingar gör ett sämre resultat. Kan vi nå fram till att alla medarbetare blir sedda kommer vi generellt att göra ett bättre jobb inom länets polis.
- Blåljus: Är arbetsgivarsidan – d v s cheferna – redo för de krav som i-lön ställer på dem?
- Jag kan tänka mig att vi framtiden kanske kommer att se andra kravprofiler på chefer inom polisen i länet än de som finns idag.
Stefan Eklund:
”Det kommer vi
aldrig att godta!”
- Det är intressant att arbetsgivaren är tydlig i inspektörsfrågan, säger Stefan Eklund som arbetar med löneförhandlingar inom polisfacket i Stockholms län. Det styrker oss i vår tro att ledningen tänker lösa det här på egen hand. Det kommer vi aldrig att godta. Vi har nämligen sedan många år ett avtal om inspektörer och det är inte uppsagt. Skulle arbetsgivaren ensidigt försöka bryta upp det kan det t ex leda till längre beslutsvägar. Det rimmar illa med krav på effektivitet.
- Vi inom polisfacket följer en långsiktig lönepolitik i Stockholms län som vi och arbetsgivaren tidigare tagit fram gemensamt i samarbete med ekonomisk expertis, fortsätter Stefan. Jag tror inte alls på att låta i-lön utvecklas mitt under införandet. Det vore som att testa nya arbetsmetoder i skarpa lägen istället för på övningsfältet. Vi förespråkar att man steg för steg bygger i-lön från grunden under former som medarbetarna kan känna förtroende för.
- Vi har inte upplevt att de vi förhandlat med haft mandat. Det måste de ha fått helt nyligen, fortsätter Stefan. Det blir intressant att se hur det går när vi träffas härnäst.
BLÅLJUS SYNPUNKTER: Det Lars Norrström troligen menar med ”nya kravprofiler på chefer” är att i-lön inte bara innebär krav på medarbetarna. Den medför faktiskt mycket stora och helt nya förväntningar på framtidens chefer när det gäller bl a
social kompetens,
civilkurage,
empati,
människokännedom,
allmän yrkeskompetens,
moderna ledaregenskaper och
genomtänkt etisk hållning (t ex rättvis, hederlig, tolerant).
Använd gärna listan och pröva dina närmaste chefer punkt för punkt efter samma skala som i skolan (1-5) och räkna fram ett medeltal. Fundera över om det är du eller chefen som är den svaga länken i den här i-lönekedjan. Hur många har haft utvecklingssamtal? Hand upp!
Lars Norrström hävdar att i-lön måste utvecklas parallellt med att systemet införs vilket i och för sig kan te sig som en rimlig syn om man vill ta sig framåt snabbt. Men den strider mot en annan tanke han uttrycker nämligen att medarbetarna ska ha tydliga besked om vilka mål de ska arbeta mot. Om målen och förutsättningarna kan ändras under avtalsperioderna får de anställda svårt att känna trygghet i systemet.
----------------------------------------------------------------------
Kunskap är makt
Utnyttja möjligheterna!
Du som jobbar inom polisen i Stockholm har cirka två veckor på dig att formulera en stipendieansökan! Villkoren är ganska generösa och tack vare Stockholms Stad finns det rätt mycket pengar.
Stipendier kan sökas för studieresor eller för att delta i kurser eller konferenser. Totalt finns 475000 kr att söka! Stipendiet ska täcka hela eller delar av kostnaden för det du vill göra. Gå in på Intrapolis och kolla. Där finns också ansökningsblanketter.
Sista ansökningsdag är den 13 mars 2006
Efter resan ska en skriftlig redovisning – enligt en mall på Intrapolis – lämnas till Preventionscentrum Stockholm och till personal- och utvecklingsavdelningen vid vår myndighet.Behöver du mer information går det bra att kontakta Marie Johansson Meincke på Stockholms stad (08 508 43 29, 0708 76 02 01 eller e-post marie.meinke.johansson@sot.stockholm.se.) Hon är också den som ska ha ansökningarna per post under adress Socialförvaltningen, 106 64 Stockholm.
Besked får du i maj när en jury gjort sitt.
----------------------------------------------------------------------
Blåljus uppdateras normalt var tredje dag. Särskilda händelser eller viktiga nyheter kan bryta den periodiciteten.
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 1 mars 2006 kl 2235. Den uppdateras igen den 4 mars.
----------------------------------------------------------------------
MINNS DU?
Den 2 mars 1935 presenterade Volvo en ny bilmodell - PV 36 Carioca - som blir företagets första strömlinjeformade personvagn.
Den 3 mars 1875 uruppfördes världens mest spelade opera, Georges Bizets Carmen, på Opéra Comique i Paris. Repetitionerna hör till operahistoriens stormigare och de sägs ha lett till kompositörens förtidiga död samma år.
Den 4 mars 1949 avled Sveriges första kvinnliga läkare, Karolina Widerström. Hon blev medicine licentiat 1888. Fram till dess hade Sundhetskollegiet (motsvarande dagens socialstyrelse) ansett att en del läkaruppgifter, som till exempel att tillse veneriska sjukdomar, besiktiga beväringar och obducera lik, kunde såra kvinnans "naturliga blygsel".
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september