Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2008-12-11 09:15
(utom Blåljus kommentarer, förstås)
Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta undantagsfall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.
Kära Blåljus,
ett tag sedan sist. Att skriva negativa saker om arbetstidsavtalet blev med tiden lite tjatigt. Dessutom har vi i den yttre tjänsten i många fall haft fullt upp med att få tillvaron att gå ihop och det har inte blivit tid att skriva insändare på den hårdbantade fritiden.
Jag måste ändå få säga något om det. Läste nyligen att arbetsgivaren berättade i Blåljus att skiftespoliserna drabbades hårdast av arbetstidsavtalet ”eftersom där fanns mest att ta” innan man slog i lagväggen på 40 timmar. Det är finfint när arbetsgivaren är så helt öppet och oreserverat cynisk. Inte ett ljud om psykosociala konsekvenser, minskad trivsel och annat socialt pjunk. Bara iskallt ”där fanns mest att ta”.
Det är egentligen den bästa typen av arbetsgivarrepresentanter. Man vet precis var man har dem. Det är värre med de här cheferna som låtsas vara förstående och försöker inbilla oss att de egentligen står på vår sida.
Men det var ”högt i tak” jag egentligen ville skriva om. Tack, CC för den artikeln. Egentligen behöver man inte säga mer. Men ändå. Du glömde en detalj. Med den förbjudande atmosfär vi har mot kritik inom Stockholms läns polis kan man undra hur det ska sluta när individuell lön breder ut sig allt mer i våra led?
Vilken lön får den polis som rakryggat står för sin mening och som uttalar kritik mot chefer och deras sätt att i specifika fall leda verksamheten? Ni som jobbar i myndigheten har förstås svaret:
Vi kommer att få en liten grupp som helt enkelt inte kan hålla käften. De kommer att hållas tillbaka i fråga om befordran och löneutveckling och marginaliseras allt mer år efter år.
Vi kommer att få en stor grupp som knyter näven i fickan och på sin höjd skriver en insändare under signatur i Blåljus men i övrigt tiger och samtycker. Det är inget att se ner på. Självklart jobbar vi för lönen och för att kunna leva ett så bra liv som möjligt ensamma eller med en familj. Att mista löneutveckling bara för att det är så skönt att få säga ifrån. Hur många har råd med det?
Den här atmosfären som vår kära ledning har skapat är naturligtvis bekväm. Ju mindre bråk desto bättre. Verksamheten flyter. Men då bortser man helt från kritikens positiva roll. Den som lyssnar på kritik och respekterar avvikande åsikter omprövar också löpande sin egen inställning. En del kritik befinns vara befogad och leder till förändring och utveckling. Ett tolerant arbetsklimat präglat av delaktighet utvecklas.
Hur blev Carin Götblad årets chef? Hade de som delar ut priset bara läst tidningsartiklar om hur myndigheten leds? Idag är polismyndigheten i Stockholms län på väg åt ett precis motsatt håll bort från ett tolerant arbetsklimat. Exemplen hopar sig och alla vet om det, påstår
Eder
Bosse
BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack Bosse, för som vanligt intressant inlägg. Man kan inte tänka på allt. Visst kommer individuell lön i åtskilliga fall få de negativa följder du beskriver. Var det bättre förr? Det var det helt säkert inte men historien har ändå en del försonande inslag. I sentimentala stunder kan jag minnas när jag var förste poliskonstapel på radiobilarna och fullständigt nöjd med det. Så länge jag höll mig till lagen var jag helt oåtkomlig. Löneutvecklingen var fast. Den hängde inte på någons godtycke utan följde strikta regler. Varken chefer i myndigheten eller medborgare i skyhöga befattningar som jag rapporterat kunde rubba mig en millimeter. Systemet var sådant. Och jag minns att det fyllde mig med en frihetskänsla som jag satte enormt värde på. Men det var för ljusår sedan. Och mycket annat var mycket sämre då. Glöm vad jag skrev. CC
Som komplement till mina tidigare insändare vill jag förtydliga en sak.
Trots att jag själv är skarp kritiker till uniform m/04 med reflexer vill jag ändå med all önskvärd tydlighet poängtera att det myteri som pågår inom polisen där enskilda medarbetare såväl polisassistenter, inspektörer som yttre befäl regelvidrigt använder den gamla uniformen m/92 alt. sprättar bort reflexerna på den nya. Det är inte acceptabelt! Vad sänder det för signalvärde??!! Även om den nya uniformen är dålig måste vi ställa in oss i ledet och använda den. Det vi istället borde göra är att vid varje arbetspass om vi anser att uniformen utsatt mig för en risk skriva TILLBUDSANMÄLAN! Precis som Emma Cronberg skrev.
Låt oss driva en kampanj mot den nya uniformen men vi skall vara lojala och professionella fram till nytt beslut är taget. För inte går vi emot andra beslut när dom inte passar oss!?
Tack för ordet,
Andreas F, YB
Kan inte riktigt förstå insändarna som är kritiska till vår nya uniform. Jag kan
godta argumentet om i fall att någon vill skjuta mot oss så lyser vi som måltavlor, men tycker inte riktigt att det håller till 100 %. Jag har nu jobbat ett par år som polis och är glad över att jag syns ORDENTLIGT ute bland folk och i trafiken.
Ett annat scenario än det insändarna skrivit om är en gärningsman som försöker köra på en kollega. I rätten hävdar gärningsmannen att han inte såg kollegan. Detta blir nog svårt att hävda om kollegan burit sin uniform på rätt sätt och inte med reflexerna undangömda som vissa kollegor envisas med!
Jag tror reflexerna kommer att hjälpa oss poliser mer än vad det kommer stjälpa.
Susan
Blåljus kommentar: Tack, Susan, för ditt inlägg. Skyddsombuden i Stockholms län eftersträvar inte att reflexerna ska bort helt och hållet. De vill ha en smidigare lösning som snabbt och enkelt tillgodoser olika säkerhetsbehov.
Här får du länkar till vad skyddsombud i Stockholms län, som
arbetar med uniformsfrågor, nyligen sagt till Blåljus. Klicka HÄR och HÄR!
SVAR till insändaren ”Staten&Kapitalet=Facket&Arbetsgivaren”
i en tidigare uppdatering av Blåljus:
Du har helt rätt.
Att dessutom alla andra yrkesgrupper har fått runt 10,2-10,3 procent i löneökning på 3 år, fram till år 2010 utan att avstå från någonting, utan att behöva gå upp i arbetstid eller avstå från andra avtalade villkor, gör att polisens avtal framstår som det absolut allra sämsta avtalet någonsin. I princip får alla andra yrkesgrupper (i snitt) lika mycket i löneökningar som oss poliser utan att avstå något alls. Vissa grupper får till och med mer än oss utan att behöva jobba mer tid.
Med fakta på bordet litar jag inte alls på Jan Karlsen och hans gäng.
Gränspolisen
SVAR till insändaren ”Märkligt!” i en tidigare uppdatering av Blåljus:
Poliser är lika missnöjda nu som tidigare med avtalet. Men poliser är mycket räddare idag än förr. Tyvärr har det blivit vanligt att poliser inte vågar säga ifrån. Jag har hört poliser säga: Det går ändå inte att göra något och den som säger emot får ju bara skit och ingen löneökning nästa gång.
Att bara 30 har mejlat till dig innebär inte att alla andra är nöjda. Nej, det handlar om att få poliser vågar uttrycka sitt missnöje offentligt. Framöver blir det mer i-löner och den som protesterar riskerar att bli utan löneökning framöver. Detta är förklaringen till att inte fler mejlat dig. Den interna demokratin minskar och poliser är rädda om sitt eget skinn. Det är hemskt att skriva men det finns inte längre en riktig demokrati internt inom polisen.
Polis i länet
ALLA INLÄGG
NEDAN ÄR
INSÄNDARE:
(utom Blåljus kommentarer, förstås)
Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta undantagsfall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.
Tystnad breder ut sig
när allmän i-lön införs
Kära Blåljus,
ett tag sedan sist. Att skriva negativa saker om arbetstidsavtalet blev med tiden lite tjatigt. Dessutom har vi i den yttre tjänsten i många fall haft fullt upp med att få tillvaron att gå ihop och det har inte blivit tid att skriva insändare på den hårdbantade fritiden.
Jag måste ändå få säga något om det. Läste nyligen att arbetsgivaren berättade i Blåljus att skiftespoliserna drabbades hårdast av arbetstidsavtalet ”eftersom där fanns mest att ta” innan man slog i lagväggen på 40 timmar. Det är finfint när arbetsgivaren är så helt öppet och oreserverat cynisk. Inte ett ljud om psykosociala konsekvenser, minskad trivsel och annat socialt pjunk. Bara iskallt ”där fanns mest att ta”.
Det är egentligen den bästa typen av arbetsgivarrepresentanter. Man vet precis var man har dem. Det är värre med de här cheferna som låtsas vara förstående och försöker inbilla oss att de egentligen står på vår sida.
Men det var ”högt i tak” jag egentligen ville skriva om. Tack, CC för den artikeln. Egentligen behöver man inte säga mer. Men ändå. Du glömde en detalj. Med den förbjudande atmosfär vi har mot kritik inom Stockholms läns polis kan man undra hur det ska sluta när individuell lön breder ut sig allt mer i våra led?
Vilken lön får den polis som rakryggat står för sin mening och som uttalar kritik mot chefer och deras sätt att i specifika fall leda verksamheten? Ni som jobbar i myndigheten har förstås svaret:
Vi kommer att få en liten grupp som helt enkelt inte kan hålla käften. De kommer att hållas tillbaka i fråga om befordran och löneutveckling och marginaliseras allt mer år efter år.
Vi kommer att få en stor grupp som knyter näven i fickan och på sin höjd skriver en insändare under signatur i Blåljus men i övrigt tiger och samtycker. Det är inget att se ner på. Självklart jobbar vi för lönen och för att kunna leva ett så bra liv som möjligt ensamma eller med en familj. Att mista löneutveckling bara för att det är så skönt att få säga ifrån. Hur många har råd med det?
Den här atmosfären som vår kära ledning har skapat är naturligtvis bekväm. Ju mindre bråk desto bättre. Verksamheten flyter. Men då bortser man helt från kritikens positiva roll. Den som lyssnar på kritik och respekterar avvikande åsikter omprövar också löpande sin egen inställning. En del kritik befinns vara befogad och leder till förändring och utveckling. Ett tolerant arbetsklimat präglat av delaktighet utvecklas.
Hur blev Carin Götblad årets chef? Hade de som delar ut priset bara läst tidningsartiklar om hur myndigheten leds? Idag är polismyndigheten i Stockholms län på väg åt ett precis motsatt håll bort från ett tolerant arbetsklimat. Exemplen hopar sig och alla vet om det, påstår
Eder
Bosse
BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack Bosse, för som vanligt intressant inlägg. Man kan inte tänka på allt. Visst kommer individuell lön i åtskilliga fall få de negativa följder du beskriver. Var det bättre förr? Det var det helt säkert inte men historien har ändå en del försonande inslag. I sentimentala stunder kan jag minnas när jag var förste poliskonstapel på radiobilarna och fullständigt nöjd med det. Så länge jag höll mig till lagen var jag helt oåtkomlig. Löneutvecklingen var fast. Den hängde inte på någons godtycke utan följde strikta regler. Varken chefer i myndigheten eller medborgare i skyhöga befattningar som jag rapporterat kunde rubba mig en millimeter. Systemet var sådant. Och jag minns att det fyllde mig med en frihetskänsla som jag satte enormt värde på. Men det var för ljusår sedan. Och mycket annat var mycket sämre då. Glöm vad jag skrev. CC
Kritik är en sak
Regelbrott en annan
Som komplement till mina tidigare insändare vill jag förtydliga en sak.
Trots att jag själv är skarp kritiker till uniform m/04 med reflexer vill jag ändå med all önskvärd tydlighet poängtera att det myteri som pågår inom polisen där enskilda medarbetare såväl polisassistenter, inspektörer som yttre befäl regelvidrigt använder den gamla uniformen m/92 alt. sprättar bort reflexerna på den nya. Det är inte acceptabelt! Vad sänder det för signalvärde??!! Även om den nya uniformen är dålig måste vi ställa in oss i ledet och använda den. Det vi istället borde göra är att vid varje arbetspass om vi anser att uniformen utsatt mig för en risk skriva TILLBUDSANMÄLAN! Precis som Emma Cronberg skrev.
Låt oss driva en kampanj mot den nya uniformen men vi skall vara lojala och professionella fram till nytt beslut är taget. För inte går vi emot andra beslut när dom inte passar oss!?
Tack för ordet,
Andreas F, YB
Reflex hjälper
mer än stjälper
Kan inte riktigt förstå insändarna som är kritiska till vår nya uniform. Jag kan
godta argumentet om i fall att någon vill skjuta mot oss så lyser vi som måltavlor, men tycker inte riktigt att det håller till 100 %. Jag har nu jobbat ett par år som polis och är glad över att jag syns ORDENTLIGT ute bland folk och i trafiken.Ett annat scenario än det insändarna skrivit om är en gärningsman som försöker köra på en kollega. I rätten hävdar gärningsmannen att han inte såg kollegan. Detta blir nog svårt att hävda om kollegan burit sin uniform på rätt sätt och inte med reflexerna undangömda som vissa kollegor envisas med!
Jag tror reflexerna kommer att hjälpa oss poliser mer än vad det kommer stjälpa.
Susan
Blåljus kommentar: Tack, Susan, för ditt inlägg. Skyddsombuden i Stockholms län eftersträvar inte att reflexerna ska bort helt och hållet. De vill ha en smidigare lösning som snabbt och enkelt tillgodoser olika säkerhetsbehov.
Här får du länkar till vad skyddsombud i Stockholms län, som
arbetar med uniformsfrågor, nyligen sagt till Blåljus. Klicka HÄR och HÄR!
SVAR till insändaren ”Staten&Kapitalet=Facket&Arbetsgivaren”
i en tidigare uppdatering av Blåljus:
Polisens avtal
sämsta någonsin
Du har helt rätt.
Att dessutom alla andra yrkesgrupper har fått runt 10,2-10,3 procent i löneökning på 3 år, fram till år 2010 utan att avstå från någonting, utan att behöva gå upp i arbetstid eller avstå från andra avtalade villkor, gör att polisens avtal framstår som det absolut allra sämsta avtalet någonsin. I princip får alla andra yrkesgrupper (i snitt) lika mycket i löneökningar som oss poliser utan att avstå något alls. Vissa grupper får till och med mer än oss utan att behöva jobba mer tid.
Med fakta på bordet litar jag inte alls på Jan Karlsen och hans gäng.
Gränspolisen
SVAR till insändaren ”Märkligt!” i en tidigare uppdatering av Blåljus:
Den som säger ifrån
får ingen löneökning
Poliser är lika missnöjda nu som tidigare med avtalet. Men poliser är mycket räddare idag än förr. Tyvärr har det blivit vanligt att poliser inte vågar säga ifrån. Jag har hört poliser säga: Det går ändå inte att göra något och den som säger emot får ju bara skit och ingen löneökning nästa gång.
Att bara 30 har mejlat till dig innebär inte att alla andra är nöjda. Nej, det handlar om att få poliser vågar uttrycka sitt missnöje offentligt. Framöver blir det mer i-löner och den som protesterar riskerar att bli utan löneökning framöver. Detta är förklaringen till att inte fler mejlat dig. Den interna demokratin minskar och poliser är rädda om sitt eget skinn. Det är hemskt att skriva men det finns inte längre en riktig demokrati internt inom polisen.
Polis i länet
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september