Publicerat 2010-11-11 21:00

INLÄGGEN

NEDAN ÄR

INSÄNDARE:

Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i  Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta fall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.

Du vet väl att din identitet är helt skyddad, om du så önskar, när du skriver inlägg på Blåljus? Det är trevligt om du skriver under fullt namn. Men utan tvekan kan starka skäl tala för att välja en signatur istället. Genom inloggningen finns ditt egentliga namn tillgängligt för ansvarige utgivaren. Det är ett krav för att Blåljus ska kunna ta ansvar för publiceringen. Men ditt namn kommer under inga omständigheter längre än så. Det är ingen som frågar efter det och skulle någon göra det skulle denne mötas av kalla handen. Grundlagen är klar på den punkten.

”NMI gäller inte

de högre cheferna”

Mål är en jättestor grej i polismyndigheten. Vi på fältet måste hela tiden jobba mot mål. Gör vi inte det eller är inte tillräckligt flitiga blir det reprimander och obehag.

Det skulle verkligen vara kul att få veta vad våra högsta chefer har för mål utom blås och liknande statistik. Finns trivsel och gott arbetsklimat för medarbetarna med bland målen?

Och om sådana faktorer möjligen finns med – vad händer med de chefer som inte ens kommer i närheten av de målen? Alla vet att vi har ett par distrikt i Stockholms län där trivseln är betydligt sämre än på andra håll. Förs korrigeringssamtal med de cheferna? Får de veta att de bör se sig om efter andra jobb om inte trivseln förbättras i deras distrikt? Skulle inte tro det.

De sitter säkert på sina stolar väl medvetna om att länspolismästaren håller dem om ryggen så länge de klarar ekonomin och levererar blås. Hur personalen mår är tydligen av väldigt underordnad betydelse.

Personaldirektören Annelie Hedman som berättade så vackert i förra Blåljus om hur seriöst man jobbar med NMI-siffrorna får ursäkta om man har svårt att tro att det gäller de högre cheferna.

Dyster norrortare

”Högre chef

påverkas inte”

Annelie Hedman på P vill ha oss att tro att NMI-talen behandlas mycket seriöst inom Polisen i Stockholms län. F-n trot! Vi har några riktigt urusla distriktschefer där personalen vantrivs ordentligt.

Det här finns det svart på vitt på. Men högsta ledningen reagerar inte. De får hållas med sin personalfientlighet. Vanliga anställda som beter sig illa får minsann veta det från sina chefer men inte de här höjdarna.

Alla vet att om något går åt pipan så är det alltid en pa eller i värsta fall en insp som blir straffad – aldrig en högre chef. Hur ska dessa chefer kunna räkna med någon respekt från oss när det aldrig ställs några krav på dem som det ställs på oss andra.

”Sickan”



Läs gärna Blåljus intervju med personaldirektören Annelie Hedman.