Publicerat 2009-10-01 20:30

ALLA INLÄGG

NEDAN ÄR

INSÄNDARE:

(utom Blåljus ev kommentarer och intervjuer, förstås)

Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta undantagsfall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.

"Jag börjar

ledsna oerhört"

Jag börjar ledsna oerhört på den kvinnliga kvoteringen som dagligen sker inom polisen. Den politiska korrektheten har sedan länge gått över styr. Det senaste exemplet är från Södertörn där det skulle tillsättas en ny biträdande närpolischef. Av 16 sökande så var 3 stycken kvinnor. Till intervju kallades 4 stycken sökande och gissa hur många som var kvinnor? Jo just det alla 3 fick komma på intervju. Tjänsten gick sedan till en av dessa kvinnor. Detta är bara ett exempel på hur kvoteringen får fortgå utan att någon vågar säga ifrån. Själv tycker jag det är oerhört pinsamt och ett amatörmässigt beteende av en myndighet att förfara på detta sätt. Till den viktiga VM kvalmatchen mot Danmark så tycker jag inte att vi ska ställa upp med det bästa laget. Vi ska ställa upp med spelare från Div 2 och gärna en från Korpen också. Det är ju politiskt korrekt. Vad gör det att vi förlorar med 78-0, de som annars aldrig skulle få spela en landskamp fick ju vara med och leka. SUCK!

Barbarossa

Svar från förbundsområdesstyrelsen:

Den 1 januari 2009 trädde en ny diskrimineringslag i kraft. Samtidigt inrättades en ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, som ska ha tillsyn över att lagen följs.  De sju diskrimineringsgrunderna är: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
 
Efter samtal med en jurist hos DO framkom att EG rätten har haft en påverkan på den nya diskrimineringslagen när det gäller positiv särbehandling. Det går att läsa i förarbetena till den nya lagstiftningen men kan sammanfattas i stort kort så här; de sökande ska ha lika eller i huvudsak lika meriter, inte för stor skillnad. Enligt EG domstolen ska man ha tillräckliga kvalifikationer. Det här betyder att det idag inte kan vara lika stor skillnad mellan två sökanden, beträffande meriter/kvalifikationer, som det var förut.

2 kap 4§ ”Om en arbetssökande inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbildning för befordran, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.”

Läs gärna den nya diskrimineringslagen, klicka här.

Förbundsområdesstyrelsen Stockholm

"Något konstigt

med politiker"

Det är något konstigt med svenska politiker och polisen. Antingen är det total översvämning av nya poliser som det är nu eller också är det ren torrläggning som det tydligen blir efter valet. Varför kan inte svenska politiker samla sig till en balanserad väg och ge oss en chans att planera lite längre än precis runt knuten?

Det spelar faktiskt inte den minsta roll om regeringen är borgerlig eller socialdemokratisk. Båda lägren är lika vingliga och oförutsägbara när det gäller polisen. Därför är det lätt att se hur det kommer att bli nu. Efter valet, vem som än sitter, kommer antagningarna att strypas ner i botten. Så går det ett par år och sedan är vi inne i en akut polisbrist igen.

Då ska spjällen öppnas för fullt och PHS måste leverera för högtryck. För att sedan några år senare minska ner mot noll nya poliser igen.

Konstigt att politikerna inte fattar att polisen skulle kunna leverera betydligt mera trygghet och uppklarning om vi hade en fast, pålitlig tio- eller femtonårsplan med en stabil rekrytering  att jobba efter. Det är som om dessa politiker inte förstår att en så komplex verksamhet som polisens måste bygga på en plan.

Bara ett exempel. Idag har vi stora svårigheter att vaska fram tillräckligt med handledare för att ge alla ungdomarna från PHS en bra start. Efter 2010 kommer vi att stå med en armé av sysslolösa handledare.

Hade vi en jämn pålitlig ström av aspiranter skulle de få ett mycket säkrare och mer adekvat bemötande när de kommer ut som aspiranter. Det i sin tur skulle göra dem till bättre och nyttigare poliser under de 30-40 år de kan ha kvar i verket. Varför kan en svensk politiker inte förstå sådant? Det är ju så uppenbart!

Handledare i City

"Så var det med

den mångfalden"

Läser upprört i Blåljus att det nästan blir totalstopp för antagning till PHS nästa år och efter valet. Det är väldigt typiskt att ingen tycks tänka på hur det drabbar sökande med invandrarbakgrund. Jag hör själv dit. Jag ser vad som kommer att hända. Det bevisar bara att det här att politikerna vill ha mångfald inom polisen bara är påklistrat snack ett valår.

När det är många sökande som det är nu har vi en chans trots att våra kunskaper ofta inte når upp till de svenskfödda. Det går ju bra att bara se på de skolor vi får gå i. Det är inte där villastadens ungar går utan gettots. Man lär sig därefter.

Blir intagningen smal och liten blir det vita, heterosexuella män och kvinnor som får vara med. Jag har inte svårt att förstå att om man ställer mig bredvid en vit flicka med bara MVG och kanske några högskolepoäng så har en blatte som jag inte en chans. Så var det med den mångfalden.

Claudio

Vad är

oskäligt?

Vad är en oskälig löneskillnad? Vem sätter normen för vad som är oskäligt?

Mycket intresserad

BLÅLJUS KOMMENTAR: Det är svårt att säga. Allt beror på vad man väger in i begreppet oskälig. Säkert existerar uppenbara fall av oskälighet. Men för det övervägande flertalet fall torde det krävas att man enas om definitioner. Man anar en invecklad och långdragen process. CC