Publicerat 2010-03-04 20:30

INLÄGGEN

NEDAN ÄR

INSÄNDARE:

Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta fall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.

Du vet väl att din identitet är helt skyddad, om du så önskar, när du skriver inlägg på Blåljus? Det är trevligt om du skriver under fullt namn. Men utan tvekan kan starka skäl tala för att välja en signatur istället. Genom inloggningen finns ditt egentliga namn tillgängligt för ansvarige utgivaren. Det är ett krav för att Blåljus ska kunna ta ansvar för publiceringen. Men ditt namn kommer under inga omständigheter längre än så. Det är ingen som frågar efter det och skulle någon göra det skulle denne mötas av kalla handen. Grundlagen är klar på den punkten.

”Konflikten och kaoset

i Norrort har fått

ännu en dimension”

Jag vill börja med att beklaga Carin Götblads inställning att "vägra" svara på anonyma insändare. Tyvärr är det ju så att VI inom polismyndigheten i Stockholm inte har högt i tak i den bemärkelsen att vi faktiskt kan säga vad vi tycker!

Jag tror inte att Carin Götblad personligen skulle göra något åt någon medarbetare, men tänk Er själva reaktionen hos omnämnda chefer i Norrort om alla insändare skrevs med namn och tjänstgöringsplats!

Tyvärr har ju konflikten och kaoset i Norrort fått ytterligare en dimension, nämligen att vår fackförening i Norrort och dess ordförande Fredrik Pahlberg kör sitt eget race. Det verkar som han börjar se slutet på sin fackliga karriär och istället siktar in sig på att bli chef själv. För hur skall man annars förklara hans arbetsgivarvänliga inställning.

Stationsbefälen står inför en omorganisation lik utryckningen med bildandet av 8 turlag och motståndet i SB-gruppen är MASSIVT! Den enda som tycks vara positiv är, just det, Fredrik Pahlberg. Han är förvisso Biträdande Stationsbefäl själv och kan ju tycka utifrån sin tjänst, men som facklig går han direkt emot sina uppdragsgivare!! Vi har inte bara ett lednings och styrningsproblem i Norrort, vi har en förtroendekris hos våra fackliga, vilket ju är synnerligen olämpligt i dessa tider av oro. Ge fienden en gratis höjdare att smasha in.....

Kvinnlig chef


SVAR FRÅN
FREDRIK PAHLBERG:

En facklig måste

våga se helheter

Hej,
 
Jag vill först säga att du har rätt till din åsikt. Polisföreningen i Norrort välkomnar debatten men det är på sin plats att komma med ett par sakupplysningar.

Du menar att jag kör mitt eget race för att gynna min egen karriär. Ingenting kan vara mer fel. Som facklig representant är det viktigt att våga se helheter. Det är lätt att glömma att verksamhetsförändringen som stationsbefälen drabbas av är en del av att vi måste komma tillrätta med arbetsmiljöproblemen på Krim. Dessa arbetsmiljöproblem tydliggjordes i en stor arbetsmiljöinventering i december 2008. Vi har haft flera medarbetare som gått i väggen och känslan av att inte räcka till är/har varit stor på Krim.

Verksamhetsförändringen har inneburit att Polisledda-gruppen har fått en väsentlig personalförstärkning. (men väldigt dåliga lokaler). Det inledande arbetet som SB/jul ansvarar för är oerhört viktigt för att de polisledda förundersökningarna skall få en snabb handläggning och minska balanserna. AH gruppen avlastar Grovabrott och familjevåld och innebär en personalförstärkning för de båda grupperna.

Avslutningsvis vill jag säga att alla polisföreningens medlemmar är fackets uppdragsgivare, ni tycker inte alltid lika. Att tillföra resurser till i princip alla delar av Krim måste vara positivt för alla som arbetar i Norrort. Det är lätt att glömma att vi blivit knappt 50 poliser fler i Norrort sedan 2008. Under 2010 får vi fler än 40 aspiranter. Det finns alltså anledning se något positivt framöver. Vi blir fler!

Fredrik Pahlberg
ordf. Norrorts polisförening

”Arbetsgivaren bryter

konsekvent mot avtal”

Tack Björn för ditt svar! Några tankar från min sida dock: Från planeringen kommer de tider som skall tidsförskjutas och detta förmedlas via YB och arbetstagarna har att komma överens inom turlaget vem som tar vad. Detta kan möjligen räknas som frivillighet att få välja vilken TID jag skall tidsförskjutas men inte OM jag skall tidsförskjutas. Som du och alla andra säkert förstår är det inte läge att kräva sin rätt som enskild arbetstagare. Vem vill stämplas som jobbig och obstruerande inför chefer och planering? Man vill ju heller inte sätta sina kollegor i skiten genom att vägra, någon måste ju ändå jobba av tiden tillslut!

"I riskbedömningsarbetet som gjordes innan listans införande fanns det dock inte några indikationer på att denna effekt skulle uppstå." Må så vara att den pappersprodukt som presenterats uppåt/utåt inte påtalade detta men varenda kotte på ordningen hade räknat ut med lillfingret att detta skulle ske. Listan bygger på ett visst antal arbetstagare för att den skall funka. Och visst, räknar man med föräldralediga, gravida, kommenderade osv. osv. så är vi kanske runt den siffran. Dessa "spöken" bemannar man dock inte radiobilar med...

Med nuvarande förutsättningar fungerar inte schemat utan att arbetsgivaren konsekvent måste bryta mot arbetstidsavtalet, så är det bara. Kom till våra utsättningar och fråga personalen så får du se. Bara så att alla läsare, inklusive Carin, förstår så beror alla anonyma inlägg på en rädsla för den ohämmade despotism som råder inom polisen. Högt i tak, jo tjena...

Trött


SVAR FRÅN
BJÖRN KELLERTH:

Jag kommer gärna

ut till er i Norrort!

Jag är medveten om att vem/vilka som ska tidförskjutas i en del fall delegeras från planeringen till YB och att denne i sin tur låter poliserna själva ”göra upp” om vem/vilka som till slut ska tidförskjutas. Detta skulle, enligt tidigare resonemang, kunna vara en tidförskjutning som sker med arbetstagarens medgivande. För att undvika, eller i vart fall minimera, risken för oklarheter önskar jag att det dokumenteras i infofältet i OP 2001 om så är fallet.

Jag kommer mer än gärna ut till Er i Norrort och diskuterar arbetstidsavtalet i allmänhet och Er turlista i synnerhet, under parollen: Högt i tak och lågt veckoarbetstidsmått!

Återkom gärna med förslag på tider som skulle kunna passa.

Med vänlig hälsning,

Björn Kellerth
Arbetstidsansvarig
Förbundsområdesstyrelsen  

Upplysning:
Enligt Wikipedia är en Paroll något som partier och organisationer använder för att beskriva sina åsikter, till exempel hade arbetarrörelsen under början på 1900-talet parollen: 8 timmars arbete, 8 timmars fritid, 8 timmars sömn.



BLÅLJUS KOMMENTAR: Som nämndes i förra Blåljus har Carin Götblad erbjudits utrymme att kommentera uppgifterna i ett flertal insändare om Norrort där hon personligen fått frågor. Hon har låtit hälsa att hon inte kommenterar anonyma insändare. Det torde vara oklokt av henne att hänga upp sig på en sådan formalitet. I synnerhet som flera insändare uttryckt att stämningen på Norrort är obehaglig och oroande. En har till och med skrivit att denne är rädd för chefen. Det är inte särskilt inkännande mot medarbetarna att i det läget vägra svara på anonyma insändare.  Det oavsett om Carin har uppfattningen att oron är överdriven. För flera medarbetare är den tydligen en realitet och deras upplevelse måste respekteras. Ingen med lite erfarenhet av vår myndighet lär kunna förneka att en hög chef som är lagd åt det hållet har stora möjligheter att hämnas på underlydande. Historien förskräcker.

Polismästaren i Norrort har brevledes erbjudits utrymme i Blåljus för kommentar och fått en försäkran att en sådan inte kommer att strykas eller på annat sätt ändras och att den kommer att införas utan redaktionella kommentarer i samband med publiceringen. Vi har hört att hon är utomlands och troligen ännu inte nåtts av erbjudandet. CC

KORT OM

KONFLIKTER

Alla konflikter rymmer, förutom missförhållanden, ett större eller mindre inslag av missförstånd. Men ingen konflikt orsakas enbart av missförhållanden. Av det följer att en dialog syftande till att klara upp missförstånden alltid är fruktbar. I många fall är den början till en lösning. Det är aldrig särskilt förståndigt att välja bort dialog.