Publicerat 2009-09-03 22:05

ALLA INLÄGG

NEDAN ÄR

INSÄNDARE:

(utom Blåljus ev kommentarer och intervjuer,
förstås)

Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men
behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i
Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar
eller strykningar utom i de sällsynta undantagsfall då texten bedöms närma sig
tryckfrihetsbrott.

”Kan inte fler

skriva om ATA?”

Jag läser vad Daniel skriver om läget i Södertörn. Undras om det är så på fler distrikt i länet. Jag trodde vi hade det värst med den polismästare vi har men så är det tydligen inte. Det verkar nog så illa i Södertörn. Vore rätt intressant om fler kunde skriva och berätta precis hur det är hos er. Som det är nu är det en massa rykten som surrar.

Vi lär få leva med (H)ATA om man får tro på förbundsstyrelsens svar på en del motioner. Jag har läst några men inte alla. Verkar som förbundsstyrelsen inte tar det här riktigt på allvar eller så är det bara i Stockholms län som det är riktigt illa och det gör det ju inte så mycket.

Vill ha mer fakta

BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack för ditt inlägg. I mitten av september samlas företrädare för enheterna inom Stockholms län.  Då kan Blåljus förhoppningsvis ge en utförligare bild av hur det står till fackligt på olika håll.

”Billig utbildning

för polisförare”

Läser att Rikspolisstyrelsens nya nationella utbildning för förare av polisfordon ska bli mer teoretisk än praktisk. Lektionssal i stället för halkbana med andra ord. Man anar hur de tänker. Bilar drar bensin och det kostar pengar. När bilar fylls med bensin kan de köra omkring och slitas och få skador. Ännu mera pengar. Lektionssalar har vi redan och dessutom har vi folk som redan kan hålla låda. Kostar inte en spänn. Ingen risk för skador.  Så kör vi. Förlåt vitsen.

Bosse i Dalarna

”Vad tänker

styrelsen

om ATA?”

Hallå styrelsen på Bergsgatan!

När ni läser vad Daniel från Södertörn skriver, vad tänker ni då? Antar att ni vet att det är i stort sett lika illa i hela länet. Ni har lyckats fixa en del förändringar. Kanske har ni till och med gjort så gott ni kan. Men det räcker ju inte. Och förbundsstyrelsen bryr sig som bekant inte  ett skvatt om vad som händer i Stockholm.  Det är på er det hänger. Vad gör ni? Vad tänker ni göra? När är det dags att sätta ner foten?

Undrande pa från City

BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack för ditt inlägg. Du får vara bussig och titta igenom två andra artiklar på dagens Blåljus. I den ena reder styrelsen i polisfacket i länet ut hur det hänger ihop för Daniel och hans turlag i Södertörn. I den andra klargör styrelsen vad som gäller ifråga om ATA från den 14 september. Jag hoppas att du upplever att du får svar där. Annars är du välkommen att återkomma. CC

”En ung polis

är också kollega”

Jag blir bedrövad när jag läser vad Daniel ute i Södertörn skriver om sin och kamraternas situation. Jag sysslar med utredningar på dagtid och känner mig inte särskilt drabbad av det nya arbetstidsavtalet. Men det är lätt att förstå att de som får ta de fulla konsekvenserna av ett dåligt avtal inte mår bra. Jag läste ett cyniskt uttalande någonstans, kanske på Blåljus, att de skiftestjänstgörande drabbades så hårt därför att där fanns så mycket (arbetstid) att ta. Vi som redan tidigare låg rätt nära lagstadgad arbetstid hade inte mycket att erbjuda.

Jag kan minnas det Polisförbund jag kom in i för många år sedan. Då använde man rätt ofta ord som sammanhållning och solidaritet. På den tiden var det inte att tänka på att låta en avgränsad grupp poliser ta hela smällen. Man delade bördorna. Nu tycks ändamålen helga medlen och en grupp poliser som är unga och som inte kommit så långt i karriären får vara beredda att betala hela priset. Jag känner mig inte särskilt stolt över mitt medlemskap i Polisförbundet. En ung polis är också en kollega! Är det bortglömt?

Veteran 

”Kanske man inte

vill skipa rättvisa”

Kan någon förklara  för mig vad förtjänst och skicklighet är? Och hur de begreppen kan användas för att skilja sökande till aspiranttjänster åt? Inte annat än jag fattar blir det bara intervjun kvar när man ska välja ut vilka som ska få de eftertraktade aspiranttjänsterna i Stockholms län. Ett kort samtal får alltså avgöra utfallet. En singel utan rötter eller bindningar i Stockholms län kan alltså få platsen framför en gift person med sammanboende som har jobb i länet och barn i skolor här bara på hur intervjuarna bedömer de sökande. Är det inte en väldigt bräcklig grund om man är ute efter att skapa rättvisa. Eller kanske man inte alls vill skipa rättvisa. Den är ju så himla mycket mer ansträngande att åstadkomma.

Stockholmsfödd

SVAR:

Rättsliga utgångspunkter:

• Av 11 kap. 9 § andra stycket regeringsformen följer att det vid tillsättning av statlig tjänst endast ska fästas avseende vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet.

• 1 4 § lagen (1994:260) om offentlig anställning stadgas att vid anställning ska avseende bara fästas vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. Skickligheten ska sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat.

• Av 4 § anställningsförordningen (1994:373) framgår att myndigheten vid anställning utöver skickligheten och förtjänsten också ska beakta sådana sakliga grunder som stämmer överens med allmänna arbetsmarknads-, jämställdhets-, social- och sysselsättningspolitiska mål.

• Polisförordning (1998:1558)
• 6 kap. Anställningar
6 § En polisaspirant anställs genom beslut av polismyndigheten eller Rikspolisstyrelsen. Anställning som polisaspirant skall gälla tills vidare, dock längst till dess att aspiranten har fullgjort sin aspirantutbildning.
 
Polismyndigheten eller Rikspolisstyrelsen får utan ansökningsförfarande besluta om anställning av en färdigutbildad polisaspirant som polisassistent vid polismyndigheten. Förordning (2001:2).

Förtjänst är främst anställningstid i staten och detta har inte beaktats, enl. anvisningar från RPS. Skicklighet är utöver formella meriter, även den bedömda förmågan av hur den sökande kommer att utföra arbetet.

Urvalsarbetet har skett med en samlad bedömning efter värdering av de sökandes meriter, intryck efter intervju och referenternas utlåtande.
Vidare har länspolismästaren uttryckt att det vid likartad bedömning av sökande så ska de med annan etnisk bakgrund eller de från det underrepresenterade könet få företräde; s.k. positiv särbehandling.

Vi inom polisfacket försökte för något år sedan att få med ”en Stockholmsfaktor”, tyvärr utan framgång. Detta medför att goda sökande med social förankring i länet utan egenskaper ”som sticker ut”, slås ut av sökande från andra län som hävdar sig väl i konkurrensen. De senare har ju även flyttat hit för sina studier 1½ år innan de söker och i många fall även socialt etablerat sig i länet. Skulle vi kräva att det bara var ”riktiga Stockholmare på firman” så blev få av oss kvar. Hur många har en farfar som föddes i en innerstadsförsamling?

Hur man än vrider på det hela så ska någon bort i ett tillsättningsärende med fler sökande än platser…

Ärendet är dock inte klart än, eftersom det inkommit sex överklagningar från bortvalda sökande. Statens överklagandenämnd ger de 230 utvalda, de sex klagande och oss alla andra intresserade besked senare under hösten.

Av de  230 som slutligen erbjöds anställning har 15 % invandrarbakgrund och 43 % är kvinnor.

Av alla sökande hade14 % invandrarbakgrund och 40 % var kvinnor.

Peter Frisell,
styrelsen polisfacket i Stockholms län