Publicerat 2008-11-27 11:45

ALLA INLÄGG

NEDAN ÄR

INSÄNDARE:

(utom svar och Blåljus kommentarer, förstås)

Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta undantagsfall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.

Två av veckans insändare hittar du i artikeln om uniformen. Resten kommer här:

Här drillar man eliten

Ingen plats för illa sliten

Arbetsgivaren förlänger arbetstiden och facket ger oss lite mer i lön, så man kan fiffla en smula med det järnhårda ATA-avtalet och till och med sänka vår faktiska lön vilket är priset för förlängd arbetstid och minskad ob, för arbetsgivaren skjuter så gärna till lite mer i lön om fritiden blivit alltför liten.

Sida vid sida, tillsammans hjälps dom åt Facket och Arbetsgivaren, dom sitter i samma båt fast det är inte dom som ror , ror så att svetten lackar (jobbar ob-tid utan ob och tidskomp) och piskan som kittlar, kittlar inte heller deras feta löner(&snälla arbetstider)

Polishögskolans uppgift är som sig bör att skola aspiranten - om polisassistenterna ska blåsa (dräger) bra får man inte slarva med drillningen, o-bot och paragrafer och hinderbana är ett system för att sålla agnarna från vetet och föra var o en till hans rätta fålla

Sida vid sida....

Tempot höjs i linjeorganisationen, här drillar man eliten, produktionen har inte plats för den som blivit illa sliten men för att ingen ska tro att det är nåt fel med de tunga ackorden (MER JOBB FÖR MINDRE PENGAR) betraktas han som ett sjukdomsfall och behandlas av den barmhärtiga arbetsvården...

Andreas F, YB



Svar till tidigare insändare ”Polisrekrytering = Lotto”:

Ge inte upp

Sök igen!

Jag kan förstå din frustration, men betänk att det var över 7000 sökande till endast 350 utbildningsplatser. Att du kan många språk är givetvis en merit, men det krävs så mycket mer än bara språk. Uppenbarligen så fann rekryteringen vid RPS andra sökande som var mer lämpliga denna gången. Ge dock inte upp utan sök igen.

Phantom

Enhetlig

tillämpning

i hela länet

Ett "avtal" har ju slutits mellan arbetsgivaren och facket om hur "de vassa hörnen" på ATA-avtalet ska rundas av, bla ska vi få lägga ut 9-timmarspass och minst 4 10-timmarspass per/ 6 veckor samt frångå 11-timmars vila en 1 ggr/6 veckor.....so far so good...men t ex i Roslagen gäller inte detta! På helger får kollegorna där bara lägga 8-timmars nattpass för som planeringen säger "det är ju redan överlappning"....men vänta nu, på helgerna är belastningen som HÖGST, titta på resursutnyttjandegraden (finns på Intrapolis, ekonomiavd tidredovisning), alltså är det mest logiska att arbetsgivaren vill ha LÄNGRE pass än 8-timmar på just helgerna det är ju då vi behövs som bäst!!!! Ibland kan man undra vad facket egentligen håller på med!!! Börja agera nu! Så att vi få en ENHETLIG tillämpning i HELA LÄNET!!!!! Gör skäl för Er generösa lön Ni får av oss, jag vänder mig till alla fackordföranden i länet och främst till dom som inte ser till att sina medlemmar får bästa möjliga förutsättningar, t ex i Roslagen. Håkan Stolt, vakna upp och agera!!!!

Andreas F, YB


Svar från Håkan Stolt:

Vi avstår

från arvoden

Efter många år av lokalt förankrade arbetstidsavtal har vi nu ett nationellt avtal som behöver implementeras i en lokal tillämpning. Detta har gett utrymme för olika tolkningar och tillämpningar där det skilt mellan lokala arbetsgivarföreträdares vilja att samverka för att införa ändringarna på ett sätt som svarar mot både verksamhet samt en rimlig personalpolitik. På myndighetsnivå har det nyligen träffats en överenskommelse som underlättar detta arbete och genom införandet av tvärgrupper är det tänkt att ytterligare få till en mer enhetlig syn för att ge förutsättningar för en rimlig hantering på distrikts- och avdelningsnivå. Vi hanterar idag frågan utifrån förutsättningen att vi inom kort ska komma överens med arbetsgivaren på distriktsnivå om en rimlig anpassning av de försämringar som ATA-polis medför.

När det gäller ordförandenas löner (utom förbundsordföranden som betalas av medlemmarna) betalas detta av arbetsgivaren och beträffande ersättningar har Roslagens polisförening sedan några år tillbaka beslutat att inte ta ut några fackliga arvoden utan den medlemsavgift som tillfaller föreningen går oavkortat till facklig verksamhet (ca 30 kr/mån).

Håkan Stolt
Ordförande i Roslagens Polisförening