Publicerat 2012-02-09 18:25

God chefsstil:

Delaktighet

eller styrning?

Det sägs ofta att det behövs en bredare och mer omfattande polisforskning. Det är helt sant men hur bra är vi på att ta vara på forskning som redan finns? Det sägs också ofta att problemet för svensk polis är ett ledningsproblem. När det gäller ledning och förhållandet till medarbetarna finns redan mycket forskning i Sverige. Och vi har mycket att lära av den. Ett exempel: Det goda medarbetarskapet kan inte kommenderas fram. Det kräver delaktighet snarare än styrning. Hur ser det ut på din arbetsplats? Delaktighet eller styrning?

Kan inte kommenderas fram

Det goda medarbetarskapet kan inte kommenderas fram. Det kräver delaktighet snarare än styrning. Det visar en studie av två arbetsplatser, som redovisas i en avhandling i pedagogik vid Linköpings universitet.

Engagerar medarbetare i dialog

En kommunikativ ledare engagerar medarbetare i dialog, ger och söker återkoppling, involverar medarbetare i beslutsfattande, och uppfattas som öppen och närvarande. Det konstaterar Catrin Johansson, forskare vid Mittuniversitetet, i en ny rapport om kommunikativt ledarskap.

Resultatkrav och ekonomi

försvårar hälsoarbete

Krav på resultatuppföljning och ekonomi kan försvåra chefernas arbete med att främja hälsan på arbetsplatser inom den offentliga sektorn. Det visar Kristin Fastvolds masterarbete vid  Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap, NHV.

– De (cheferna) upplevde en press eftersom man dels måste tillmötesgå både överordnades krav på resultat och  målinriktning men samtidigt de anställdas förväntning på arbetsmiljöinsatser, säger hon.

FRÅGOR TILL DIG SOM LÄSARE

Jobbar din(a) polisiära chefer

a) med delaktighet  istället för styrning?
b) kommunikativt?

Skriv en rad till Blåljus och berätta! Du får givetvis vara anonym om du vill men låt redaktionen veta vem du är.

Ett tips till dig som är intresserad – prenumerera på forskning.se! Kommer i e-posten utan kostnad och är mycket givande.