Publicerat 2016-08-24 08:20

Fyra polisanställda blev avskedade under 2015

Personalansvarsnämndens rapport från 2015 har legat ute på Polisen.se sedan i maj. Den är värd ett studium för att se vilken brottslighet som kan tolereras av arbetsgivaren. Under 2015 års verksamhet blev fyra polisanställda avskedade för brott, på fritiden från misshandel till stölder...

Ett ärende refereras i Lag och Avtal, där en IT-tekniker blev avskedad för att ha misshandlat sin son genom att dra denne i örat. IT-teknikern hade även kastat en smörkniv mot sin dotter.

Självklart är det inte acceptabelt att någon polisanställd gör sig skyldig till brott, även om det sker på fritiden. Det kan rubba allmänhetens förtroende för tjänstemannen, och särskilt då om det är fråga om en polis. Blåljus uppmanar till studium av rapporten, särskilt sid 13-18. Det är värt att notera, att på en polis ställs ännu högre krav på oförvitlighet än på en civilanställd medarbetare. Som Blåljus uppfattar ärendet, var IT-teknikern civilanställd, men där ansågs brotten vara så allvarliga ändå, sannolikt för att de upprepats (så att det blev grov fridskränkning) att utgången blev avsked.

Lena Nitz, som förutom att vara Polisförbundets ordförande i den egenskapen är ledamot i PAN kommenterar rättsläget så här; -För att behålla allmänhetens förtroende ställs stora krav på att en polis ska vara oförvitlig, säger Lena Nitz, till Lag och Avtal. Tidningen beskriver rättsläget så här: "Det ställs särskilt höga krav på oförvitlighet hos poliser, men även andra anställda hos myndigheten kan bli av med jobbet när de har dömts för brott. Det kan gälla både brott i tjänsten och på fritiden. Nämnden bestämmer vad som ska hända med anställda som har blivit dömda." (Ur ett arbetsrättsligt perspektiv)

Det kan vara värt att nämna, att Polisförbundets rättskydd enligt stadgarna inte omfattar misstänkta brott på fritiden, utan endast misstankar med anledning av åtgärd eller underlåtenhet i tjänsten som polis... Ändå erbjuds även poliser i ett läge där ett avskedande kan bli aktuellt, en arbetsrättslig konsultation inför Personalansvarsnämdens sammanträde av Polisförbundet.

Tommy Hansson