Publicerat 2012-06-01 13:55

Frågor och svar

kring nej till ändrat

ATA/Polis

Varför sa Polisförbundet nej till förändringar i ATA/Polis?

Arbetsgivarens bud är ett helt ”paket” och vi kan inte välja att säga ja till utvalda delar.

Sammantaget är de förändringar arbetsgivaren ville göra mer negativa än positiva för Polisförbundets medlemmar.

Framförallt är det förändringen kring periodplanering och arbetsgivarens väsentligt utökade möjligheter att använda tidförskjutning av arbetstid som skulle påverka många medlemmar negativt.

Hur kan ni säga nej till höjd ob, beredskaps- och jourersättning?

Arbetsgivaren ville finansiera höjningen genom att samtidigt förändra ersättningen för tidförskjutning till ett fast belopp, istället för 1/165 av månadslönen som det är idag.

Det fasta beloppet skulle vara ungefär hälften av det snittbelopp man betalar ut idag.

Totalt gör vi bedömningen att det skulle bli en stor försämring.

Arbetsgivarens bud är ett helt ”paket” och vi kan inte välja att säga ja till utvalda delar. Den sammanlagda bedömningen av arbetsgivarens bud är att de negativa förändringarna är alltför stora för att vi ska kunna acceptera budet.

Varför säger Polisförbundet nej till arbetstidsförkortning?

Arbetsgivaren vill förändra helgdagskompensationen för medlemmar som period- och veckoplanerar. Detta skulle ge 7 minuters förkortad arbetstid per vecka. Utöver det skulle arbetstagaren kompenseras med 15 minuters arbetstid per arbetad timma på helgdagar.

Vi har räknat ut ett snittvärde att detta skulle ge ca 8 minuters arbetstidsförkortning per vecka.

Det är positivt att arbetsgivaren vill sänka veckoarbetstiden, men Polisförbundet vill att arbetstidsförkortningen ska omfatta alla skiftarbetande, även de med ”fast lista”.

Arbetsgivarens bud är ett helt ”paket” och vi kan inte välja att säga ja till utvalda delar. Den sammanlagda bedömningen av arbetsgivarens bud är att de negativa förändringarna är alltför stora för att vi ska kunna acceptera budet.

Vad skulle arbetsgivarens bud innebära ekonomiskt för mig?

Om du arbetar efter en ”normal” tre-skiftslista och arbetar hälften av ”storhelgerna” skulle ob-förändringen innebära en höjning med ca 220 kronor i månaden.

Om du har en månadslön på 25000 kronor och blir tidförskjuten ett helt pass på 8 timmar skulle ersättningen bli 640 kronor med den föreslagna ersättningen. Med det regelverk som gäller idag får du 1212 kronor.

Höjd beredskapsersättning är en fråga förbundet drivit länge. Varför säger ni nej?

Arbetsgivaren vill finansiera höjningen genom att samtidigt förändra ersättningen för tidförskjutning till ett fast belopp, istället för 1/165 av månadslönen som det är idag.

Det fasta beloppet skulle vara ungefär hälften av det snittbelopp man betalar ut idag.

Totalt gör vi bedömningen att det skulle bli en försämring.

Arbetsgivarens bud är ett helt ”paket” och vi kan inte välja att säga ja till utvalda delar. Den sammanlagda bedömningen av arbetsgivarens bud är att de negativa förändringarna är alltför stora för att vi ska kunna acceptera budet.

I budet ingick att restidstillägg skulle utbetalas vid tjänsteresa som pågår 30 minuter eller mer, enkel resa. Varför sa ni nej till det?

Detta är en fråga som är viktig för Polisförbundets medlemmar och i sig är budet positivt.

Arbetsgivarens bud är ett helt ”paket” och vi kan inte välja att säga ja till utvalda delar.

Sammantaget är de förändringar arbetsgivaren ville göra mer negativa än positiva för Polisförbundets medlemmar.

Varför säger ni inte upp ATA/Polis?

Tecknandet av ATA/Polis var en del i finansieringen av pensionsavsättningen till KÅPAN Extra. Om vi säger upp ATA/Polis skulle det kunna innebära att vi riskerar denna uppgörelse.

Vad händer nu?

Som läget är nu blir det inga förändringar i ATA/Polis. Polisförbundets förtroendevalda får fortsätta att kämpa för att arbetsgivaren ska tillämpa ATA/Polis enligt avtalets intentioner.

Arbetstidsfrågorna står högt på Polisförbundets lista och kommer att prioriteras i kommande avtalsrörelser.