Publicerat 2009-01-29 12:00

Checklista

underlättar

hantering

- Den nya diskrimineringslagen som trädde i kraft vid årsskiftet får konsekvenser för polismyndigheten i Stockholms län, säger Tapio Lehto på personal- och utvecklingsvdelningen till Blåljus.

- Vi ska revidera jämställdhets-, mångfalds- och tillgänglighetsplanerna och ta fram en gemensam plan för 2009 för alla dessa frågor. Vi ska jämföra oss med omvärlden, avsluta en lönekartläggning för att se att kvinnor och män med samma förutsättningar och jobb har lika lön. Vi ska se över anställningsförfaranden för att kontrollera att de inte diskriminerar personer med nedsatta funktioner. För att nu bara nämna några åtgärder. Den som har frågor eller tankar kring det här är välkommen att kontakta Emma Ravald (111 74) och Christer Degsell (101 87).

- Vi kommer också att distribuera en checklista för chefer och arbetsledare om kränkande särbehandling. Den ska underlätta för dem att hantera situtioner som skulle kunna innebära att någon medarbetare utsätts för trakasserier och kränkande särbehandling. Allra viktigast är det ju att  förebygga kränkande särbehandling, men checklistan är ett bra stöd i hantering av konstaterad kränkande särbehandling, diskriminering och mobbning. Checklistan skickas också till skyddsorganisationen i myndigheten, slutar Tapio Lehto.

Checklistan återges som pdf-fil här i Blåljus. Den finns också som pdf-fil pa IntraPolis, Personalentré, Arbetsmiljö, Stockholm, tillsammans med alla andra nya kortfattade checklistor inom arbetsmiljö.

Läs checklistan! Det är bara att trycka HÄR!

Intervju: Claes Cassel

MERA

FAKTA:

Den 1 januari 2009 trädde den nya diskrimineringslagen i kraft. Den ersätter sju tidigare lagar*. Diskrimineringsombudsmannen, en ny myndighet, inrättas för tillsynen av den nya lagen. Genom den nya ombudsmannen avvecklas verksamheten hos de hittillsvarande fyra ombudsmännen mot diskriminering**.

*Jämställdhetslagen, lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, lagen om likabehandling av studenter i högskolan, lagen om förbud mot diskriminering och lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.

**Jämställdhetsombudsmannen - JämO, Handikappombudsmannen - HO, Ombudsmannen mot diskriminering pga sexuell läggning - HomO och Diskrimineringsmannen mot etnisk diskriminering - DO.

Sverige hade kunnat stämmas

Ett EU-direktiv från år 2000 - det så kallade Arbetslivsdirektivet (2000/78/EG) - förbjuder åldersdiskriminering i arbetslivet. Enligt Arbetslivsdirektivet fick medlemsstaterna en frist till 2003, när de måste ha lagstiftat mot åldersdiskriminering. Länder som hade särskilda skäl tilläts vänta till senast årsskiftet 2006/2007. Sverige har inte förrän nu, som sista medlemsland, lagstiftat mot åldersdiskriminering, vilket innebär att vi hade kunnat stämmas för fördragsbrott av kommissionen.

Ålder och könsöverskridande är nyheter

I vår nationella, svenska lag är det sedan tidigare förbjudet att diskriminera på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Nu läggs även ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck till listan över diskrimineringsgrunder.

Lagstiftningsfrågan överläts från början åt en särskild parlamentarisk kommitté, Diskrimineringskommittén, som slutredovisade sitt uppdrag i februari 2006. Under hösten 2006 var förslaget ute på remiss till över 150 remissinstanser och regeringen fattade beslut om den nya lagen under hösten 2008 vilket alltså resulterade i den nya diskrimineringslagen.

Facklig handbok

OFR - Offentliganställdas förhandlingsråd - har tagit fram en facklig handbok om diskrimineringslagarna i arbetslivet. Vill du veta mer om den – klicka HÄR!