Publicerat 2015-09-30 15:40

Den gode Arbetsgivaren

Ibland talar vår arbetsgivaren, Polismyndigheten om lojalitet. Då handlar det oftast om att vi poliser skall tala snällt och välvilligt om myndigheten och dess högsta företrädare. Det gör vi ju också ofta, eftersom många av oss är stolta över vårt yrke och vår verksamhet.

Men när det kommer till kritan, hur lojal är arbetsgivaren mot sina poliser - när det gäller? Nu genomförs som bekant den största omorganisationen i svensk statsförvaltning sedan 1965. Då kommer vissa poliser att få nya arbetsuppgifter och arbetsplatser, inget konstigt med det. Men hur arbetsgivaren väljer att hantera de som får problem med sina civila liv, när de placeras på stort avstånd från familjens bostadsort, säger något om Polismyndigheten...

Polisfacket i Region Väst ger ett bestickande exempel på en ny, sämre arbetsgivarpolitik. Och det är Staten som står för den... Så här skriver polisfacket på sin hemsida:

LKC (Länskommunikationscentralen) Halland och LKC Göteborg skall bli ett nytt RLC (Regional Ledningscentral) som ska ligga i Göteborg. Detta är ett faktum vi vetat ganska länge och arbetet med hur det ska gå till har pågått under lång tid, upp emot 2 år.

I de centrala förhandlingarna har Polisförbundet reserverat sig mot hastigheten även i denna del av omorganisationen. Vi har sagt, ta det lugnt och vänta tills alla förutsättning är klara. Som det är idag i vår region så fungerar det som det är just nu. Låt det vara tills vi vet hur stort det framtida RLC behöver vara och exakt vilka arbetsuppgifter som ska ligga där.

Men arbetsgivaren vill inte vänta, det är bråttom, rutorna i organisationen måste bli färdiga. Därför uttrycker arbetsgivaren att personalen antingen får flytta med eller säga upp sig. Konsekvenserna av detta är en personal som är i kris och söker jobb utanför polisen. Många års poliserfarenhet riskerar försvinna. Samtidigt sägs det att polisen ska komma närmre medborgarna och att vi ska öka kärnverksamheten. På LKC finns många kompetenta och erfarna poliser som gärna jobbar i nämnda verksamhet efter det att de tryggat verksamhetsövergången till RLC. Istället för att vara en attraktiv arbetsgivare som tar tillvara på dessa medarbetare, tvingar man dem att sluta genom att ställa ett ultimatum.

Samtidigt som detta sker har man för avsikt att sänka lönen på RLC för de nya som ska börja arbeta där. Anledningen till lönesänkningen är att den ska anpassas till andra regioner och att vi ligger högt i vår region. En lönedumpning. Anledningen till nuvarande löneläge på RLC har man i detta resonemang helt glömt bort.

Polisförbundets inriktning är klar, vi jobbar vidare för att skapa förutsättningar för frivillighet genom goda villkor, tidsbegränsning mm.

SVT har uppmärksammat problemet i inslaget nedan:



Blåljus kommentar: Detta sätt att flytta poliser och hota med arbetsrättliga konsekvenser för den som får en omöjlig livssituation som konsekvens av beslutet, tyder på en ny inställning till polismyndighetens personal. Tidigare har det förekommit att mänskliga hänsyn till de anställdas familjesituation och andra omständigheter kunnat påverka placeringen. Det känns sorgligt att arbetsgivaren nu väljer en annan väg.

Tommy Hansson