Publicerat 2012-06-07 18:05

Därför sa Polisförbundet nej till Rikspolisstyrelsens slutbud

Här följer en genomgång, punkt för punkt, över de förändringar i arbettidsavtalet, ATA, som Polisförbundet sagt nej till, samt skälet till detta.

Sänkt arbetstid för de som periodplanerar eller veckoplanerar
- En arbetstidsförkortning måste givetvis komma alla skiftesarbetande till godo. Inte bara de som period- eller veckoplanerar. Den totalt minskade veckoarbetstiden för dessa grupper skulle bli ca 15 minuter/ vecka. Denna arbetstidsförkortning är för liten.

Höjda ersättningar
Ob A (storhelg) skulle höjas till 75:- (60:-) och ob B1 höjas till 60:- (52:50). Dagens nivåer inom parentes
- Samtidigt skulle pingsthelgen inte längre vara ”storhelg” och dessutom skulle detta ob endast utgå under helgdagar och inte som idag fram till närmast påföljande vardag vilket är en försämring.

Beredskapstillägget skulle ha nästintill fördubblats
- Det är rätt, men bara för den beredskap som understiger 130 timmar / kalendermånad, (beredskap a, b och c). Nivåerna d, e och f skulle bort

Jourtillägget skulle ha höjts
- Jour används nästan inte alls för Polisförbundets medlemmar varför denna höjning inte innebär något reellt värde.

Rätt till restidstillägg efter 30 min enkel resa
- En förändring som skulle vara positiv för storstadsområden.

Det ”lilla” tidsförskjutningstillägget skulle ha höjts
- Från 7:80 till 10:-

Säkerhetsförskjutning
- Detta förslag innehåller inte de förbättringar som krävs för att man ska kunna använda denna metod i de situationer som dagligen uppstår när man får brister i vila mellan passen.

Arbetspassens längd
- En av våra viktigaste frågor är att Polisförbundets medlemmar ska kunna få ihop ett fungerande livspussel. För att skapa förutsättningar för detta måste den enskilde ibland, av arbetsmiljöskäl, få möjlighet att lägga in lite längre pass än vad som anses vara normalt. Jag kan inte se att detta skulle vara möjligt utifrån den föreslagna skrivningen. I vissa fall skulle effekten kunna bli den rakt motsatta. Dessutom skulle nya tolkningstvister med säkerhet uppstå.

Beräkning av sjukavdrag
- Denna fråga regleras inte i ATA

Tidsförskjutning
- Tidsförskjutningstillägget skulle sänkas. Idag är det 1/165 av din individuella lön, ca 150:- / timme vid en månadslön på 25 000:-. Den nya nivån skulle vara 80:- / timme. Ett helt förskjutet pass på 8 timmar skulle då generera 640:- istället för dagens ca 1200:-.

- Dessutom skulle dagens skyddsregler, angående hur många gånger man kan tidsförskjutas mot sin vilja, helt tas bort. Med en sådan förändring riskerar Polisförbundets medlemmar att helt hamna i arbetsgivarens händer och jag ser stora arbetsmiljörisker med ett sådant förslag. Möjligheterna att få till stånd ett väl fungerande livspussel skulle också minska.

Arbetsgivarventil i periodplaneringen
- I dag måste arbetsgivaren redovisa verksamhetens krav senast 4 veckor innan ny periodlista ska börja gälla. Verksamhetskrav som uppstår vid en senare tidpunkt får idag hanteras inom ramen för andra bestämmelser i ATA, exempelvis övertid, speciallista eller tidsförskjutning. Med det nya förslaget skulle arbetsgivaren kunna komma med nya verksamhetskrav så sent som fram till 2 veckor innan ny periodlista ska börja gälla. Detta är ytterligare en försämring

Christer Palmkvist, politiskt ansvarig för arbetstidsfrågor, förbundsstyrelsen