Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2009-08-27 20:00ATA-Polis fortsätter att komplicera tillvaron för våra skiftesarbetande medlemmar.
I Södertörn har en arbetsgrupp gjort en lista för IG-personalen, som skulle ta hänsyn till yttre befälens möjligheter att leda och planera verksamheten, med tillhörande arbetsmiljöansvar. Ett annat tydligt krav från arbetsgivaren var en kraftsamling mot helgkvällar. Detta har lett till en styrd periodplanering med grundlista för att skapa en turtillhörighet.
Den listan med uppföljare har gällt i Södertörn sedan 2008-10-01. Är det då ont om folk, som under sommaren, eller när personal flyttar till annan verksamhet som poliskontor eller kommissioner och liknande, går personalen åt till att fylla listan och möjligheten till förändringar för den enskildes bästa blir minimal. Dessutom går det ofta inte att göra förändringarna utan att det bryter mot reglerna i ATA.
Så här beskriver en medlem situationen i en skrivelse till sina fackliga företrädare i SÖPO.
”Sitter nu med periodplaneringshandlingar framför mig och vill väl egentligen bara förmedla de känslor jag och mina turlagskamrater känner inför kommande planeringsperiod. Under perioden 7/9-18/10 skall turlag XX:
- Jobba 4 av 6 helger varav tre (för vissa två) på obekväm arbetstid (kväll/natt) - Under totalt 42 dagar ha 12 fridagar varav 5 är enkelfridagar.
- Under perioden 29/9-15/10 (17 dagar) ha tre fridagar varav samtliga är enkelfridagar.
Detta är inget undantag utan denna lista är återkommande. Dessutom ligger ofta dagpass efter nattpass med en enkelfridag mellan. Detta försvårar återhämtningen efter tunga perioder av nattarbete. Ingen hänsyn har tagits till att vi enligt arbetsgivaren skall ha rätt att komprimera en gång per sexveckorsperiod. Detta finns inte inlagt i någon av perioderna vilket eventuellt skulle underlätta en aning. Arbetsgivaren påstår att vi har periodplanering men i vår värld är detta inget annat än en fast lista för oss med möjlighet att flytta pass om arbetsgivaren vill, dock inte om vi själva vill.
Detta kan inte vara meningen! Jag och många med mig upplever att vi inte kan fortsätta med IG-verksamheten om det skall fortsätta så här! Vi tycker det är konstigt att arbetsgivaren inte tar mer hänsyn till våra privatliv och våran hälsa om de tycker att vår verksamhet är så viktig som de säger. Om detta fortsätter så kommer IG-verksamheten i framtiden att enbart bestå av mycket unga kollegor som inte har familj och barn vilket säkerligen kommer försämra kvaliteten på det vi gör. Jag tror också att de yttre befälen får svårt att stå för arbetsmiljöansvaret för oss på IG. Många känner att de "är på väg in i väggen", att förhållanden på hemmaplan spricker och att man inte orkar mer. Samtalen i omklädningsrum, bastun och fikarum låter mer och mer bittra och en del ser sig redan om efter andra jobb, både inom och utom denna myndighet.
För arbetsgivarens del kan detta bli en dyr affär. En konstapel som bränner ut sig och blir sjukskriven kostar säkert multum med pengar för myndigheten med sjukskrivningar och rehabilitering som följd! Vi förstår att facket gör sitt bästa för att mildra konsekvenserna av detta skitavtal men vi tänkte att en rapport från oss i Handen aldrig kan skada! Hoppas för övrigt att era somrar varit bra och att ni fått tid till återhämtning!!!
Bästa hälsningar Turlag XX, genom Daniel Sundel”
Så hur hanterar arbetsgivaren och facket i Södertörn detta missnöje?
Arbetsgivaren hade kallat till ett möte i arbetstidsgruppen idag, den 27 augusti 2009 kl 13.00, vid vilket möjligheten till förbättringar av listan dryftades. Mötet kom fram till en något modifierad variant, som skulle minska antalet enkelfridagar, fördela helgpassen jämnare mellan närpolisområdena, samt ge bättre möjligheter till fysisk träning. Det blir gruppens förslag till Chefen för ordning och säkerhet, som sedan kan fatta beslut efter kontakt med facket.
Den lokala fackstyrelsen, SÖPO, kommer att diskutera frågan på sitt årliga internat i nästa vecka, och har veckan därpå, den 7/9 kallat till ett extra föreningsråd med anledning av medlemmarnas problem med arbetstiderna. Detta kommer vi även att ha med oss vid arbetet med motioner till Förbundets representantskap.
Min reflektion är, att även med de bästa intentioner, som jag vill hävda har styrt framtagandet av listan i Södertörn, är det nära nog omöjligt att få till en turlista som fungerar för både arbetsmiljön och verksamheten enligt ATA. Problemet finns på hela IG, vilket avspeglat sig också i APT-protokoll, men även stationsbefälen, Jourrotlarna och Spaningsrotlar är drabbade. Särskilt på jourrotlarna har det förekommit extremt långa arbetspass, upp till ca 24 timmar, varefter medarbetaren fått betala för sin egen vila efter något dygns oavbrutet arbete…
Nu kanske någon invänder, att det är bortskämda poliser, som haft det för bra tidigare som gnäller… Men det är värre än så. Nykomna aspiranter, som inte har historiken med bråk om (h)ATA eller tidigare jobbat under rimligare förutsättningar inom polisen, uttrycker spontant ”Ska det verkligen vara på det här sättet? Jag kommer inte att orka jobba länge i yttre tjänst då. Hur ska det bli om jag får familj och barn?
-jag vill åka radiobil, men kommer att tvingas söka annan tjänst!”
Och det är arbetssugna, nyutbildade, motiverade, unga och starka poliser som säger detta. Det här om något visar hur viktigt det är, att vi når framgång med en förändring av ATA till det bättre. För medlemmarna och för verksamheten. Eftersom ATA är ett nationellt avtal, kan materiella förändringar ske i nästa avtalsrörelse, 2010, efter förhandlingar mellan Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen.
Tommy Hansson
Blåljus
KOMMENTAR: Jag ryckte till när jag läste Daniels brev och Tommys artikel. Det var något kusligt bekant över uppgifterna. Så kom jag på det. Den lista Daniel redovisar är mycket lik den som jag med fem år i tjänst (det tog så lång tid då) körde efter när jag fick en fast plats på radiobilarna 1967 där jag sedan stannade över 20 år. Daniel och hans kolleger har en halv fridag i veckan mer än vi hade på radiobilavdelningen i Stockholm 1967 för över 40 år sedan. Det är utveckling, det... Då hade för övrigt de flesta poliser i Stockholm ett pensionsavtal som medgav möjlighet att gå vid 58. Det var aldrig aktuellt för mig eftersom jag tyckte det var så kul att vara polis. CC
ATA-Polis fortsätter att komplicera tillvaron för våra skiftesarbetande medlemmar.
Den listan med uppföljare har gällt i Södertörn sedan 2008-10-01. Är det då ont om folk, som under sommaren, eller när personal flyttar till annan verksamhet som poliskontor eller kommissioner och liknande, går personalen åt till att fylla listan och möjligheten till förändringar för den enskildes bästa blir minimal. Dessutom går det ofta inte att göra förändringarna utan att det bryter mot reglerna i ATA.
Så här beskriver en medlem situationen i en skrivelse till sina fackliga företrädare i SÖPO.
”Sitter nu med periodplaneringshandlingar framför mig och vill väl egentligen bara förmedla de känslor jag och mina turlagskamrater känner inför kommande planeringsperiod. Under perioden 7/9-18/10 skall turlag XX:
- Jobba 4 av 6 helger varav tre (för vissa två) på obekväm arbetstid (kväll/natt) - Under totalt 42 dagar ha 12 fridagar varav 5 är enkelfridagar.
- Under perioden 29/9-15/10 (17 dagar) ha tre fridagar varav samtliga är enkelfridagar.
Detta är inget undantag utan denna lista är återkommande. Dessutom ligger ofta dagpass efter nattpass med en enkelfridag mellan. Detta försvårar återhämtningen efter tunga perioder av nattarbete. Ingen hänsyn har tagits till att vi enligt arbetsgivaren skall ha rätt att komprimera en gång per sexveckorsperiod. Detta finns inte inlagt i någon av perioderna vilket eventuellt skulle underlätta en aning. Arbetsgivaren påstår att vi har periodplanering men i vår värld är detta inget annat än en fast lista för oss med möjlighet att flytta pass om arbetsgivaren vill, dock inte om vi själva vill.
Detta kan inte vara meningen! Jag och många med mig upplever att vi inte kan fortsätta med IG-verksamheten om det skall fortsätta så här! Vi tycker det är konstigt att arbetsgivaren inte tar mer hänsyn till våra privatliv och våran hälsa om de tycker att vår verksamhet är så viktig som de säger. Om detta fortsätter så kommer IG-verksamheten i framtiden att enbart bestå av mycket unga kollegor som inte har familj och barn vilket säkerligen kommer försämra kvaliteten på det vi gör. Jag tror också att de yttre befälen får svårt att stå för arbetsmiljöansvaret för oss på IG. Många känner att de "är på väg in i väggen", att förhållanden på hemmaplan spricker och att man inte orkar mer. Samtalen i omklädningsrum, bastun och fikarum låter mer och mer bittra och en del ser sig redan om efter andra jobb, både inom och utom denna myndighet.
För arbetsgivarens del kan detta bli en dyr affär. En konstapel som bränner ut sig och blir sjukskriven kostar säkert multum med pengar för myndigheten med sjukskrivningar och rehabilitering som följd! Vi förstår att facket gör sitt bästa för att mildra konsekvenserna av detta skitavtal men vi tänkte att en rapport från oss i Handen aldrig kan skada! Hoppas för övrigt att era somrar varit bra och att ni fått tid till återhämtning!!!
Bästa hälsningar Turlag XX, genom Daniel Sundel”
Så hur hanterar arbetsgivaren och facket i Södertörn detta missnöje?
Arbetsgivaren hade kallat till ett möte i arbetstidsgruppen idag, den 27 augusti 2009 kl 13.00, vid vilket möjligheten till förbättringar av listan dryftades. Mötet kom fram till en något modifierad variant, som skulle minska antalet enkelfridagar, fördela helgpassen jämnare mellan närpolisområdena, samt ge bättre möjligheter till fysisk träning. Det blir gruppens förslag till Chefen för ordning och säkerhet, som sedan kan fatta beslut efter kontakt med facket.
Den lokala fackstyrelsen, SÖPO, kommer att diskutera frågan på sitt årliga internat i nästa vecka, och har veckan därpå, den 7/9 kallat till ett extra föreningsråd med anledning av medlemmarnas problem med arbetstiderna. Detta kommer vi även att ha med oss vid arbetet med motioner till Förbundets representantskap.
Min reflektion är, att även med de bästa intentioner, som jag vill hävda har styrt framtagandet av listan i Södertörn, är det nära nog omöjligt att få till en turlista som fungerar för både arbetsmiljön och verksamheten enligt ATA. Problemet finns på hela IG, vilket avspeglat sig också i APT-protokoll, men även stationsbefälen, Jourrotlarna och Spaningsrotlar är drabbade. Särskilt på jourrotlarna har det förekommit extremt långa arbetspass, upp till ca 24 timmar, varefter medarbetaren fått betala för sin egen vila efter något dygns oavbrutet arbete…
Nu kanske någon invänder, att det är bortskämda poliser, som haft det för bra tidigare som gnäller… Men det är värre än så. Nykomna aspiranter, som inte har historiken med bråk om (h)ATA eller tidigare jobbat under rimligare förutsättningar inom polisen, uttrycker spontant ”Ska det verkligen vara på det här sättet? Jag kommer inte att orka jobba länge i yttre tjänst då. Hur ska det bli om jag får familj och barn?
-jag vill åka radiobil, men kommer att tvingas söka annan tjänst!”
Och det är arbetssugna, nyutbildade, motiverade, unga och starka poliser som säger detta. Det här om något visar hur viktigt det är, att vi når framgång med en förändring av ATA till det bättre. För medlemmarna och för verksamheten. Eftersom ATA är ett nationellt avtal, kan materiella förändringar ske i nästa avtalsrörelse, 2010, efter förhandlingar mellan Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen.
Tommy Hansson
Blåljus
KOMMENTAR: Jag ryckte till när jag läste Daniels brev och Tommys artikel. Det var något kusligt bekant över uppgifterna. Så kom jag på det. Den lista Daniel redovisar är mycket lik den som jag med fem år i tjänst (det tog så lång tid då) körde efter när jag fick en fast plats på radiobilarna 1967 där jag sedan stannade över 20 år. Daniel och hans kolleger har en halv fridag i veckan mer än vi hade på radiobilavdelningen i Stockholm 1967 för över 40 år sedan. Det är utveckling, det... Då hade för övrigt de flesta poliser i Stockholm ett pensionsavtal som medgav möjlighet att gå vid 58. Det var aldrig aktuellt för mig eftersom jag tyckte det var så kul att vara polis. CC
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september