Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2006-05-05 23:33 Vad har hänt? Vad händer nu? Lars Ericson berättar om huvuddragen i den närmaste framtiden. Blåljus uppdaterar dig så långt det är möjligt men den utförligaste informationen kan bara lämnas på medlemsmötena. Besök dem!
Myndighetsledningen har, som vi tidigare berättat, meddelat oss att enligt dem finns inte följande avtal:
• Inspektörsavtalet
• Lönenivåer för arbetsledarfunktioner
• Funktionstillägg för arbetsledarfunktioner
• Funktionstillägg för målansvariga
• Piketavtalet
Vad
Efter att arbetsgivaren sedan löneutbetalningen i juli haft 10 månaders betänketid på hur man såg på de fortsatta löneförhandlingarna, krävde vi ett definitivt svar.
Svaret blev att arbetsgivaren anser att de ovan redovisade avtalen inte gäller. I och med den avsiktsförklaringen anser vi att det inte finns någon förutsättning att fortsätta löneförhandlingen 2004-2007.
Förlåt oss, ”kära” myndighetsledning, för att vi inte har förstått att det inte har funnits några avtal om lönestrukturer sedan oktober 2004. Fast ni inte på något sätt, muntligt eller skriftligen, uppmärksammat oss på detta skulle vi självklart ändå ha förstått.
Lite märkligt är att ni själva fram till dags datum betalat ut lön enligt dessa avtal som ni nu plötsligen anser inte gäller, men det finns säkert en bra förklaring till detta!?!
På samma sätt kan man ifrågasätta behovet av våra beslutna mötesformer eftersom vi tydligen ska veta hur myndigheten tänker utan att vi träffas och för en dialog.
I löneinformation tre varnade vi för att polisassistenter i andra myndigheter skulle komma att tjäna mer än våra egna.
Vi kan nu konstatera att detta är ett faktum. Vår arbetsgivare har nyligen anställt polisassistenter från andra myndigheter. För att dessa polisassistenter inte skall vara tvungna att gå ner i lön vid en anställning i polismyndigheten Stockholms län, har de fått mer betalt än våra egna.
Är det den vägen myndighetsledningen vill gå det vill säga att vi skall tjäna mindre i Stockholms län? Finns det en intern hetsjakt mellan länspolismästarna där ”vinnaren” är den som först kan genomföra rikspolischefens syn på individuell lön där inspektörsavtalet inte längre finns?
Den visionen tycks gå ut på att det inte skall finnas några lönestrukturer över huvudtaget utan man skall som anställd stå med mössan i hand och vara nöjd med det som arbetsgivaren beslutar.
Arbetsgivaren påstår att vi har en ålderdomlig syn på lönepolitiken. Vi hävdar med bestämdhet att vi ska ha individuell lön enligt, ”Förslag till lönesättningsprinciper för polismyndigheten i Stockholms län”(se under ”Notiser” här till vänster, red:s anm).
Detta kräver dock en fastslagen grundnivå för funktioner (vad man gör) samt ett inspektörsavtal kopplat till ökade befogenheter och ansvar.
Löneinformation nummer fem, maj 2006
Vad
- Vi har naturligtvis en handlingslinje, säger Lars Ericson, ordförande i polisfacket i Stockholms län, till Blåljus. Lika självklart är det att jag inte kan avslöja alla detaljer här på en hemsida som vi vet att arbetsgivaren lusläser. Jag uppmanar alla våra medlemmar att gå på medlemsmötena. Där ger vi tydlig information och besvarar frågor så långt det är möjligt.
- Men du kan väl säga vad ni strävar mot i stort?
- Javisst, det är trygghet i anställningsvillkoren för länets polis. Det innebär att vi ska ha en långsiktig och förutsägbar struktur på lönebildningen för poliserna. Det innebär också bland annat att individuell lön införs i de ordnade former som framgår av huvudavtalet och av det dokument runt lönesättningen som finns under ”Notiser” här på Blåljus. Det rekommenderar jag alla att läsa!
- Vad händer den närmaste tiden i kontakten med arbetsgivaren?
- På tisdagen den 9 maj kl 15 har vi ett sedan lång tid tillbaka planerat möte. Det är alltså inte en träff som beslutats med anledning av det akuta läget. Men det lär säkert komma upp till diskussion. Det ska bli intressant.
Lars Ericson hänvisar till notisen om lönesättning. Går du in där hittar du en s k pdf-fil. Det är den första pdf-fil du ser publicerad på Blåljus. För att vässa vår information har vi just nu skaffat oss möjlighet att återge sådana. Mängder av viktig basinformation finns på pdf och vi ser fram emot att kunna ge dig som läsare den här servicen.
Skulle du inte ha en Adobeläsare installerad på din dator måste du skaffa den först.
Gå in på
http://www.adobe.com/products/acrobat/readermain.html
Där kan du utan kostnad ladda ner den senaste versionen av Adobe-läsaren. Det är en pålitlig hemsida som du lugnt kan använda dig av.
Medlemsmöten med
9 maj kl 09.00 i Norrort
9 maj kl 09.00 för City/LPF, Chefsföreningen i Sal 200
9 maj kl 12.00 i Söderort
10 maj kl 09.30 i Södertälje
10 maj kl 13.30 i Nacka
15 maj kl 09.00 i Västerort
15 maj kl 13.00 i Södertörn
16 maj kl 10.00 i Norrtälje
18 maj kl 09.00 i Täby
23 maj kl 09.00 för City/LPF, Chefsföreningen i Sal 200,
23 maj kl 13.00 på Arlanda.
Väl mött!
Tomma löften och godtycke
På senare tid har det förekommit frågor och påståenden om bl a inspektörsavtalet som arbetsgivaren har lagt ut på Intranätet. Där finns åtskilligt av dimridåer och förvrängningar. Här får du som medlem de sakliga och sanningsenliga svar du inte hittade under samma frågor på Intranätet:
Fråga: Är det sant att arbetsgivaren vill avskaffa det så kallade inspektörsavtalet?
Svar:
- Det är riktigt. Arbetsgivaren har tillämpat avtalet vid rekryteringar till länet men har nu plötsligt mitt i avtalsperioden kommit på att det inte passar in i den nya strategin.
Fråga: Men håller Polisförbundet med om den tolkningen?
Svar:
- Nej. Vi är oeniga med arbetsgivaren.
Fråga: Vad har Arbetsgivarverket med det här att göra?
Svar:
- Arbetsgivaren påstår sig ha talat med Arbetsgivarverket som då skulle sagt att vi i det centrala avtalet som slöts i slutet av 2004 beslutade införa individuell lön, i-lön. Därmed, hävdar man, skulle inspektörsavtalet inte gälla längre. Sanningen är att vi har haft i-lön med i de centrala avtalen ända sedan 1994 – kanske ännu längre. Då har inte andra avtal upphört att gälla bara för att i-lön nämnts.
Fråga: Men vad skulle det tjäna till att ta bort inspektörsavtalet? Försöker arbetsgivaren lura polisassistenterna på det kraftiga lönepåslag som inspektörsavtalet medförde när man blev inspektör efter sex år?
Svar:
- Ja. Arbetsgivaren påstår att denna avtalade löneökning skulle kunna ersättas genom dialogen mellan chef och medarbetare. Arbetsgivaren nämner försiktigtvis inte att 50 procent av poliserna inte ens haft utvecklingssamtal.
Fråga: Hur vill myndigheten ha det i stället?
Svar:
- Man påstår att man vill ge polisassistenterna en jämnare löneutveckling, som ska kunna innebära en löneutveckling varje år bl a genom en dialog om lön mellan chef och medarbetare. Det här är tomma löften. Arbetsgivaren i Stockholms län vill själv bestämma hur lönebildningen ska gå till. Har vi inte ett tydligt avtal utan bara en vag förhoppning om en ”dialog” kan vi vara säkra på att arbetsgivaren tar första bästa chans att göra besparingar för att få budgeten att gå ihop.
Fråga: För kollektivet, ja. Men för den enskilde då?
Svar:
- Arbetsgivaren vill ensidigt införa individuell lönesättning på sina egna villkor utan att ta hänsyn till vad vi tidigare varit överens om rörande införandet. Därför går det inte att i förväg uttala sig om någon individs löneutveckling på sikt. Arbetsgivaren påstår att det ska löna sig att göra en bra arbetsinsats. ”Den som inte satsar lika hårt på att göra ett bra jobb kan inte utgå från att få lika mycket i lönekuvertet som den som gör en bättre insats”, säger arbetsgivaren. Därmed klargör arbetsgivaren att man ser i-lön som prestationslön. Tydligare kan det inte sägas. Och redan där har man helt och hållet satt sig över vad vi tidigare enats om och dessutom vad man enats om i det centrala avtalet.
Fråga: Överhuvudtaget finns det ju en uppenbar risk med individuell lönesättning att den enskilde råkar illa ut för att han/hon inte kommer överens med sin närmaste chef?
Svar:
- Det är riktigt. Eftersom arbetsgivaren valt att ensidigt betrakta i-lön som prestationslön kan man vara säker på att helt godtyckliga faktorer kommer att användas av chefer som utgångspunkt för lönesättning. Det blir en instabil och oförutsägbar löneutveckling där arbetsgivaren ensidigt bestämmer reglerna.
Fråga: Men även om man skulle acceptera de här tankarna innebär det ju att de som nu skulle bli inspektörer enligt gamla avtalet har fått avstå från den jämnare löneutvecklingen, men inte få det stora lönelyftet enligt det gamla avtalet. Tycker arbetsgivaren att det är rättvis?
Svar:
- Arbetsgivaren påstår sig vilja lösa problemen för den grupp som blåsts på utfallet av inspektörsavtalet. Det är bra för dessa individer men en klen tröst för det stora kollektivet som verkligen blir blåsta.
Fråga: Men varför har ni inte kommit fram till någon lösning ännu? Snart är det sommar och semester?
Svar:
- Arbetsgivaren har i det längsta vägrat att svara på våra frågor om vad det är man vill uppnå. Nu de allra senaste dagarna har vi fått besked och då menar arbetsgivaren att vi ska skynda till förhandlingsbordet utan att vi fått en chans att analysera vad det här betyder för våra medlemmar. Tydligare kan det inte sägas att arbetsgivaren tar sig rätten att bestämma. Det beteendet kallas inte förhandlingar.
Fråga: Så arbetsgivaren är beredd att lösa den här frågan snabbt?
Svar:
- Ja, absolut. Arbetsgivaren har sent omsider bestämt sig och nu är man beredd att snabbt köra över allt och alla.
Fråga: Inspektörsavtalet handlade ju inte enbart om pengar och löneökningar, det handlade också om att bli inspektör. Det medför ju andra saker än lön. Ska man alltså inte längre bli inspektör efter sex år?
Svar:
- Arbetsgivaren talar här om ”samverkan” efter att ensidigt ha upphävt ett avtal. Hur vill man egentligen ha det? Ska avtalet gälla eller inte? Här lägger arbetsgivaren bara ut dimridåer om lösningar efter att i ord och handling ha visat att man inte vill ha något inspektörsavtal eller överhuvudtaget något som liknar det.
Fråga: Är det fler avtal som har upphört att gälla?
Svar:
- Ja. Och arbetsgivaren påstår att allt går att lösa ”om viljan finns från båda parter”. Arbetsgivaren har visat en vilja i det här spelet och det är att grundligt köra över våra medlemmar. Det är inte någon bra utgångspunkt för förhandlingar.
Fråga: Till sist: Handlar inte allt detta om att arbetsgivaren vill spara pengar? Myndigheten räknar väl med att avskaffandet av inspektörsavtalet innebär en besparing? Och då sker det ju på de anställdas bekostnad.
Svar:
- Ja, det är riktigt. Länspolismästaren har ett tydligt uppdrag från rikspolisstyrelsen att hålla budgeten. Det här är en utmärkt möjlighet att göra det om arbetsgivaren lyckas i sitt uppsåt att ersätta avtalade löner med en ”dialog” som visat sig överhuvudtaget inte fungera för hälften av arbetstagarna. Orättvisor och godtycke får ersätta samverkan och avtal.
”Det mullrar
”Det blir inte en jäkla o-bot innan Strömberg och hans följe slantar upp ordentligt och ber om ursäkt.
Vi kommer fortfarande göra ett bra jobb när det gäller men i övrigt är det totalt stopp för allt jobb "mot målen".
De flesta på min station är helt eniga om detta.
Vad ska vi göra med alla själviska "kollegor" som tycker I-lönen är det bästa som hänt sen de blev antagna på PHS?
Jo, vi ska sätta åt tumskruvarna på dem och utöva positivt kollegialt tryck så att de i alla fall inte blir svartfötter.
Tillsammans är vi starka, ensamma är vi inget!
”Erik””
BLÅLJUS KOMMENTAR: Red vill gärna betona att de lokala förhandlingarna bedrivs under fredsplikt. Polisfacket i Stockholms län kan därför inte uppmana till eller ställa sig bakom aktioner som i praktiken är stridsåtgärder. Arbetsgivaren fixar och trixar som vi märkt. Men vi inom polisfacket håller vi oss till avtal och regler. Samtidigt kan polisfacket naturligtvis inte tvinga sina medlemmar att inte reagera och känna på något visst sätt. Om arbetsgivarens agerande resulterar i frustration och olust hos poliserna faller ansvaret för detta helt på arbetsgivaren och inte i något avseende på polisfacket.
”Storstadstillägg
Det fanns en tid då polisverksamheten blomstrade och Stockholmspoliserna hade Storstadstillägg p.g.a. att det var dyrt och krävande att som polis bo, leva och arbeta i Sthlm. Sedan kom den ena utjämningen efter den andra insmygande och det talas inte om att VI INTE LÄNGRE ÄR LÖNELEDANDE !!! De senaste åren har skatter, boende- och levnads-kostnader i Sthlms-området ökat dramatiskt och trängselskatter, parkeringsavgifter och havererad kollektivtrafik stressat oss alla till max !
Så på detta Strömbergs piska. Det är nu jobbigare än någonsin att vara polis i Sthlm och vi får ingen uppbackning för att göra livet lättare ! GÄRNA INDIVIDUELLA LÖNER, men då skall vi först ha ett STORSTADSTILLÄGG PÅ 5000 kronor/månad ! Det gäller alla, både hög- och låg-presterande som har samma kostnadsläge.
Tillägget borde också vara skattefritt om vi anser oss vara lika viktiga för samhället som t.ex. riksdagsmännen som har skattefria tillägg, fria resor och befrielse från trängselavgifter m.m. Vi borde ha lika mycket pengar att leva på då bostad, skatter och levnadskostnader är betalda, som poliserna i Skellefteå !!!
Anders Bergstedt
”Vi ska ha lön -
Hej Anders,
Du ger en korrekt historiebeskrivning. Vi får gå tillbaka till 1972 och en utredning kallad Gullnäsutredningen som klargjorde att det behövdes ett tillägg, framför allt i Stockholm och som infördes i mitten på 1970-talet. Jag hoppas att vi i de närmaste dagarna kan publicera denna rapport här på Blåljus. Gullnäs som även var justitiekansler under en tid var mycket tydlig i sitt budskap om hur situationen i Stockholm var då. Jag, med flera, var inte med på den tiden. Men flera som jag talat med som var med ,vittnar om en individuell pinnjakt på ”Svensson” som innebar att du skulle redovisa så mycket som möjligt utan kvalitetstänkande, för att kunna få en högre befattning och därigenom en högre lön. Jag tycker att det börjar lukta 1970-tal om våra verksamhetsmål. Tyvärr hittar jag inget kvalitetstänkande bakom de mål som sätts upp.
Tyvärr, Anders, måste jag säga till dig att du tänker fel då du skriver 5000:- i tillägg. Ett tillägg är ett penndrag från att försvinna. En lön som utgår från din anställning behåller du.
Idag kämpar vi för din lön, inte ett tillägg. Vi vill att du, liksom alla andra inom polismyndigheten skall känna en trygghet i lönesystemet och inte en osäkerhet. Jag tror inte att man kan bedriva en lönepolitik som bygger på otrygghet.
Det jag vill är att man skall kunna leva på sin lön i Stockholms län. Jag har inte ett dugg emot att alla andra har samma lön som vi om de är beredda på att ta våra taxeringsvärden på husen, våra priser på lägenheter, våra (o)möjligheter att få en hyresrätt osv.
Vi har olika förutsättningar att skaffa oss kvalitet i våra liv, kvaliteten kostar dock pengar. Jag önskar att man kunde prissätta livskvalitet ur ett nationellt perspektiv och därigenom att alla hade samma förutsättningar att få en lön som innebar samma livskvalitet. Idag har vi tyvärr inte denna möjlighet.
Vi som finns i olika heta regioner har fått oss till livs vad det innebär med höjda taxeringsvärden på våra bostäder m.m Tyvärr kan vi inte äta tegelstenarna under tiden som vi bor i våra fastigheter trots att värdet på våra fastigheter stiger. Det enda vi märker är höjda skatter.
I grunden har vi en gemensam syn, Anders. Ge oss en lön som vi kan leva på och som kan ge oss en livskvalité värt namnet.
Det är det vi kämpar för nu!
Med vänlig hälsning
Lars Ericson
Ordförande
----------------------------------------------------------------------
”En jäkligt
SPT, särskilda polistaktiken, var ett misslyckande under kommenderingen den 1 maj, hävdade Anders Bergstedt i förra Blåljus. Här får han synpunkter från dem som var med:
”Nja, vet inte om jag håller med om det. Tycker själv att det var en lyckad insats i måndags. Vi hade behövt en avdelning till så hade det inte blivit skadegörelse på Sveav.. Däremot kan man inte helt skydda sig mot det som hände på Sergelg.
Det blev ju inte så "lyckad insats" från våldspersonerna så i det stora hela var det ju en bra, nej faktiskt jäkligt bra insats!
Visst, dom som stod uppe på Odenplan visade ju tydligt vad man hade för uppsåt när man plockade på sig saker redan där. Kanske skulle vi kraftsamlat där och säckat, selekterat och rapporterat redan där.
Kanske skulle vi tidigare "dragit ur proppen" när man hindrar trafiken (och spelar för j***ig musik) vid Sergels Torgs rondellen men det är nog beslut som kommer snabbare när ledningen blir varma i kläderna gällande detta koncept också. Danskarna verkade lite hårdare på liknande punkter.
SPT är väl den enda verklighetsförankrade förkortningen så här lång. Se till alla andra PNU, FVA och allt annat som hittas på...
JAG LYFTER PÅ HATTEN FÖR DIG KAY BAUER NERE I SKÅNE!!! (Läs dennes artikel i Polistidningen).
mvh ”AP-Sthlm””
”Vilket är
”Jag har svårt att avgöra hur stor erfarenhet du har av att arbeta inom SPT, men en sak kan jag försäkra dig.
Vi står inte ute på stan och flummar!
Om det är den taktiska ledningen eller den uddlösa pl 13c§ som du är upprörd över så får du rikta kritiken åt rätt håll.
SPT i sig tycker jag är det bästa konceptet jag har provat under mina 16 år i yrket.
Får vi sedan en lagstiftning som ger oss verktygen att återta gatorna från "reclaimare" och "fotbollsintresserad ungdom" så har vi taktiken och kunskapen att göra det.
Ulf Höglund”
”En stor eloge
Jag tyckte också insatsen gick över förväntan den 1:a maj. Danskarna hade säkert tryckt ihop folkmassan med sina bussar redan vid Odenplan och på så sätt fått kontroll över dem. Vi hade behövt en avdelning till för tät bevakning och bevakning av högriskobjekt som Mc Donalds och 7-eleven.
Annars blev det ganska lugnt efter att de som gjorde sig skyldiga till våldsamt upplopp greps. Själva "gatufesten" förlöpte ju lugnt.
Att utredningsverksamheten inte fungerar har ju inget med själva SPT-konceptet att göra.
För övrigt vill jag rikta en stor eloge till KILO som gjorde ett kanonjobb vid Sergelarkaden.
”M”
BLÅLJUS KOMMENTAR: rör inte synpunkterna ovan. De står fint för sig själva. Däremot vill red påpeka en liten kantighet i vårt publiceringsprogram. När du skriver en insändare tillfrågas du av programmet om du vill vara anonym. Svarar du ja tilldelas du den inte alltför orginella signaturen ”Anonym”. Det kan bli lite avigt om det i en debatt är tre-fyra ”Anonym” som är aktiva. Därför kommer Blåljusred i fortsättningen att plocka en bokstav i början, slutet av eller mitt i ditt namn och göra den till signatur. Det har skett i insändaren undertecknad ”M”. Ingen utomstående har en möjlighet att identifiera dig som person men du får en ”Blåljusidentitet” som underlättar meningsutbyten i våra spalter. Red vill passa på tillfället att understryka att din verkliga identitet är säker som i Fort Knox hos oss.
----------------------------------------------------------------------
Blåljus uppdateras normalt var tredje dag. Särskilda händelser, viktiga nyheter eller helger kan bryta den periodiciteten.
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 5 maj 2006 kl 2230. Den uppdateras inom kort igen på grund av det särskilda läget i lönefrågan. Håll kontakt med oss för färsk information!
----------------------------------------------------------------------
TÄNKVÄRT:
Vi hoppar ”Minns du” ett tag på grund av den ryckighet i publiceringen som följer av den aktuella oenigheten mellan polisfack och arbetsgivare. Istället lite tänkvärdheter ur aktuella pressklipp.
DN, Expressen och Emerichfonden har haft en uppsatstävling. Ur ett bidrag från tonåringen Simon Hedlin Larsson citerar vi:
”När en bekant till mig sitter på ett fullsatt pendeltåg beordrar två unga, rakade män en svarthårig, medelålders man att resa sig upp och lämna sin sittplats åt dem eftersom ”svartskallar ska lyda”.
När den svarthårige mannen vägrar höjer de två männen sina knytnävar. Då ställer sig en passagerare i vagnen upp. Sedan en till och en till. Efter ett par sekunder står alla passagerare i vagnen upp. Utan att vara direkt inblandade i konflikten visar de övriga passagerarna på vilken sida de står. Dramat slutar med att de två männen generat skyndar sig av vid nästa station.”
Red hoppas att hela vagnen inklusive skinnskallarna insåg att de var med om något stort. Utan att gripa till våld eller hot markerade dessa civiliserade personer som ställde sig upp sin obetvingliga solidaritet med en utsatt medmänniska. Mycket få våldsmän klarar av en sådan manifestation. Du behöver inte ingripa fysiskt. Att klart och tydligt visa vad du tycker räcker väldigt långt. Att inte göra det är ett svek.
Myndighetsledningen har, som vi tidigare berättat, meddelat oss att enligt dem finns inte följande avtal:
• Inspektörsavtalet
• Lönenivåer för arbetsledarfunktioner
• Funktionstillägg för arbetsledarfunktioner
• Funktionstillägg för målansvariga
• Piketavtalet
Vad
hände?
Efter att arbetsgivaren sedan löneutbetalningen i juli haft 10 månaders betänketid på hur man såg på de fortsatta löneförhandlingarna, krävde vi ett definitivt svar.
Svaret blev att arbetsgivaren anser att de ovan redovisade avtalen inte gäller. I och med den avsiktsförklaringen anser vi att det inte finns någon förutsättning att fortsätta löneförhandlingen 2004-2007.
Förlåt oss, ”kära” myndighetsledning, för att vi inte har förstått att det inte har funnits några avtal om lönestrukturer sedan oktober 2004. Fast ni inte på något sätt, muntligt eller skriftligen, uppmärksammat oss på detta skulle vi självklart ändå ha förstått.
Lite märkligt är att ni själva fram till dags datum betalat ut lön enligt dessa avtal som ni nu plötsligen anser inte gäller, men det finns säkert en bra förklaring till detta!?!
På samma sätt kan man ifrågasätta behovet av våra beslutna mötesformer eftersom vi tydligen ska veta hur myndigheten tänker utan att vi träffas och för en dialog.
I löneinformation tre varnade vi för att polisassistenter i andra myndigheter skulle komma att tjäna mer än våra egna.
Vi kan nu konstatera att detta är ett faktum. Vår arbetsgivare har nyligen anställt polisassistenter från andra myndigheter. För att dessa polisassistenter inte skall vara tvungna att gå ner i lön vid en anställning i polismyndigheten Stockholms län, har de fått mer betalt än våra egna.
Är det den vägen myndighetsledningen vill gå det vill säga att vi skall tjäna mindre i Stockholms län? Finns det en intern hetsjakt mellan länspolismästarna där ”vinnaren” är den som först kan genomföra rikspolischefens syn på individuell lön där inspektörsavtalet inte längre finns?
Den visionen tycks gå ut på att det inte skall finnas några lönestrukturer över huvudtaget utan man skall som anställd stå med mössan i hand och vara nöjd med det som arbetsgivaren beslutar.
Arbetsgivaren påstår att vi har en ålderdomlig syn på lönepolitiken. Vi hävdar med bestämdhet att vi ska ha individuell lön enligt, ”Förslag till lönesättningsprinciper för polismyndigheten i Stockholms län”(se under ”Notiser” här till vänster, red:s anm).
Detta kräver dock en fastslagen grundnivå för funktioner (vad man gör) samt ett inspektörsavtal kopplat till ökade befogenheter och ansvar.
Löneinformation nummer fem, maj 2006
Vad
händer nu?
- Vi har naturligtvis en handlingslinje, säger Lars Ericson, ordförande i polisfacket i Stockholms län, till Blåljus. Lika självklart är det att jag inte kan avslöja alla detaljer här på en hemsida som vi vet att arbetsgivaren lusläser. Jag uppmanar alla våra medlemmar att gå på medlemsmötena. Där ger vi tydlig information och besvarar frågor så långt det är möjligt.
- Men du kan väl säga vad ni strävar mot i stort?
- Javisst, det är trygghet i anställningsvillkoren för länets polis. Det innebär att vi ska ha en långsiktig och förutsägbar struktur på lönebildningen för poliserna. Det innebär också bland annat att individuell lön införs i de ordnade former som framgår av huvudavtalet och av det dokument runt lönesättningen som finns under ”Notiser” här på Blåljus. Det rekommenderar jag alla att läsa!
- Vad händer den närmaste tiden i kontakten med arbetsgivaren?
- På tisdagen den 9 maj kl 15 har vi ett sedan lång tid tillbaka planerat möte. Det är alltså inte en träff som beslutats med anledning av det akuta läget. Men det lär säkert komma upp till diskussion. Det ska bli intressant.
Lars Ericson hänvisar till notisen om lönesättning. Går du in där hittar du en s k pdf-fil. Det är den första pdf-fil du ser publicerad på Blåljus. För att vässa vår information har vi just nu skaffat oss möjlighet att återge sådana. Mängder av viktig basinformation finns på pdf och vi ser fram emot att kunna ge dig som läsare den här servicen.
Skulle du inte ha en Adobeläsare installerad på din dator måste du skaffa den först.
Gå in på
http://www.adobe.com/products/acrobat/readermain.html
Där kan du utan kostnad ladda ner den senaste versionen av Adobe-läsaren. Det är en pålitlig hemsida som du lugnt kan använda dig av.
Medlemsmöten med
information om
lön / förhandlingsläget
9 maj kl 09.00 i Norrort
9 maj kl 09.00 för City/LPF, Chefsföreningen i Sal 200
9 maj kl 12.00 i Söderort
10 maj kl 09.30 i Södertälje
10 maj kl 13.30 i Nacka
15 maj kl 09.00 i Västerort
15 maj kl 13.00 i Södertörn
16 maj kl 10.00 i Norrtälje
18 maj kl 09.00 i Täby
23 maj kl 09.00 för City/LPF, Chefsföreningen i Sal 200,
23 maj kl 13.00 på Arlanda.
Väl mött!
Tomma löften och godtycke
ersätter avtal och rättvisa
Frågor och svar gällande bland annat inspektörsavtalet
På senare tid har det förekommit frågor och påståenden om bl a inspektörsavtalet som arbetsgivaren har lagt ut på Intranätet. Där finns åtskilligt av dimridåer och förvrängningar. Här får du som medlem de sakliga och sanningsenliga svar du inte hittade under samma frågor på Intranätet:
Fråga: Är det sant att arbetsgivaren vill avskaffa det så kallade inspektörsavtalet?
Svar:
- Det är riktigt. Arbetsgivaren har tillämpat avtalet vid rekryteringar till länet men har nu plötsligt mitt i avtalsperioden kommit på att det inte passar in i den nya strategin.
Fråga: Men håller Polisförbundet med om den tolkningen?
Svar:
- Nej. Vi är oeniga med arbetsgivaren.
Fråga: Vad har Arbetsgivarverket med det här att göra?
Svar:
- Arbetsgivaren påstår sig ha talat med Arbetsgivarverket som då skulle sagt att vi i det centrala avtalet som slöts i slutet av 2004 beslutade införa individuell lön, i-lön. Därmed, hävdar man, skulle inspektörsavtalet inte gälla längre. Sanningen är att vi har haft i-lön med i de centrala avtalen ända sedan 1994 – kanske ännu längre. Då har inte andra avtal upphört att gälla bara för att i-lön nämnts.
Fråga: Men vad skulle det tjäna till att ta bort inspektörsavtalet? Försöker arbetsgivaren lura polisassistenterna på det kraftiga lönepåslag som inspektörsavtalet medförde när man blev inspektör efter sex år?
Svar:
- Ja. Arbetsgivaren påstår att denna avtalade löneökning skulle kunna ersättas genom dialogen mellan chef och medarbetare. Arbetsgivaren nämner försiktigtvis inte att 50 procent av poliserna inte ens haft utvecklingssamtal.
Fråga: Hur vill myndigheten ha det i stället?
Svar:
- Man påstår att man vill ge polisassistenterna en jämnare löneutveckling, som ska kunna innebära en löneutveckling varje år bl a genom en dialog om lön mellan chef och medarbetare. Det här är tomma löften. Arbetsgivaren i Stockholms län vill själv bestämma hur lönebildningen ska gå till. Har vi inte ett tydligt avtal utan bara en vag förhoppning om en ”dialog” kan vi vara säkra på att arbetsgivaren tar första bästa chans att göra besparingar för att få budgeten att gå ihop.
Fråga: För kollektivet, ja. Men för den enskilde då?
Svar:
- Arbetsgivaren vill ensidigt införa individuell lönesättning på sina egna villkor utan att ta hänsyn till vad vi tidigare varit överens om rörande införandet. Därför går det inte att i förväg uttala sig om någon individs löneutveckling på sikt. Arbetsgivaren påstår att det ska löna sig att göra en bra arbetsinsats. ”Den som inte satsar lika hårt på att göra ett bra jobb kan inte utgå från att få lika mycket i lönekuvertet som den som gör en bättre insats”, säger arbetsgivaren. Därmed klargör arbetsgivaren att man ser i-lön som prestationslön. Tydligare kan det inte sägas. Och redan där har man helt och hållet satt sig över vad vi tidigare enats om och dessutom vad man enats om i det centrala avtalet.
Fråga: Överhuvudtaget finns det ju en uppenbar risk med individuell lönesättning att den enskilde råkar illa ut för att han/hon inte kommer överens med sin närmaste chef?
Svar:
- Det är riktigt. Eftersom arbetsgivaren valt att ensidigt betrakta i-lön som prestationslön kan man vara säker på att helt godtyckliga faktorer kommer att användas av chefer som utgångspunkt för lönesättning. Det blir en instabil och oförutsägbar löneutveckling där arbetsgivaren ensidigt bestämmer reglerna.
Fråga: Men även om man skulle acceptera de här tankarna innebär det ju att de som nu skulle bli inspektörer enligt gamla avtalet har fått avstå från den jämnare löneutvecklingen, men inte få det stora lönelyftet enligt det gamla avtalet. Tycker arbetsgivaren att det är rättvis?
Svar:
- Arbetsgivaren påstår sig vilja lösa problemen för den grupp som blåsts på utfallet av inspektörsavtalet. Det är bra för dessa individer men en klen tröst för det stora kollektivet som verkligen blir blåsta.
Fråga: Men varför har ni inte kommit fram till någon lösning ännu? Snart är det sommar och semester?
Svar:
- Arbetsgivaren har i det längsta vägrat att svara på våra frågor om vad det är man vill uppnå. Nu de allra senaste dagarna har vi fått besked och då menar arbetsgivaren att vi ska skynda till förhandlingsbordet utan att vi fått en chans att analysera vad det här betyder för våra medlemmar. Tydligare kan det inte sägas att arbetsgivaren tar sig rätten att bestämma. Det beteendet kallas inte förhandlingar.
Fråga: Så arbetsgivaren är beredd att lösa den här frågan snabbt?
Svar:
- Ja, absolut. Arbetsgivaren har sent omsider bestämt sig och nu är man beredd att snabbt köra över allt och alla.
Fråga: Inspektörsavtalet handlade ju inte enbart om pengar och löneökningar, det handlade också om att bli inspektör. Det medför ju andra saker än lön. Ska man alltså inte längre bli inspektör efter sex år?
Svar:
- Arbetsgivaren talar här om ”samverkan” efter att ensidigt ha upphävt ett avtal. Hur vill man egentligen ha det? Ska avtalet gälla eller inte? Här lägger arbetsgivaren bara ut dimridåer om lösningar efter att i ord och handling ha visat att man inte vill ha något inspektörsavtal eller överhuvudtaget något som liknar det.
Fråga: Är det fler avtal som har upphört att gälla?
Svar:
- Ja. Och arbetsgivaren påstår att allt går att lösa ”om viljan finns från båda parter”. Arbetsgivaren har visat en vilja i det här spelet och det är att grundligt köra över våra medlemmar. Det är inte någon bra utgångspunkt för förhandlingar.
Fråga: Till sist: Handlar inte allt detta om att arbetsgivaren vill spara pengar? Myndigheten räknar väl med att avskaffandet av inspektörsavtalet innebär en besparing? Och då sker det ju på de anställdas bekostnad.
Svar:
- Ja, det är riktigt. Länspolismästaren har ett tydligt uppdrag från rikspolisstyrelsen att hålla budgeten. Det här är en utmärkt möjlighet att göra det om arbetsgivaren lyckas i sitt uppsåt att ersätta avtalade löner med en ”dialog” som visat sig överhuvudtaget inte fungera för hälften av arbetstagarna. Orättvisor och godtycke får ersätta samverkan och avtal.
”Det mullrar
i leden”
”Det blir inte en jäkla o-bot innan Strömberg och hans följe slantar upp ordentligt och ber om ursäkt.
Vi kommer fortfarande göra ett bra jobb när det gäller men i övrigt är det totalt stopp för allt jobb "mot målen".
De flesta på min station är helt eniga om detta.
Vad ska vi göra med alla själviska "kollegor" som tycker I-lönen är det bästa som hänt sen de blev antagna på PHS?
Jo, vi ska sätta åt tumskruvarna på dem och utöva positivt kollegialt tryck så att de i alla fall inte blir svartfötter.
Tillsammans är vi starka, ensamma är vi inget!
”Erik””
BLÅLJUS KOMMENTAR: Red vill gärna betona att de lokala förhandlingarna bedrivs under fredsplikt. Polisfacket i Stockholms län kan därför inte uppmana till eller ställa sig bakom aktioner som i praktiken är stridsåtgärder. Arbetsgivaren fixar och trixar som vi märkt. Men vi inom polisfacket håller vi oss till avtal och regler. Samtidigt kan polisfacket naturligtvis inte tvinga sina medlemmar att inte reagera och känna på något visst sätt. Om arbetsgivarens agerande resulterar i frustration och olust hos poliserna faller ansvaret för detta helt på arbetsgivaren och inte i något avseende på polisfacket.
”Storstadstillägg
5000 per månad”
Det fanns en tid då polisverksamheten blomstrade och Stockholmspoliserna hade Storstadstillägg p.g.a. att det var dyrt och krävande att som polis bo, leva och arbeta i Sthlm. Sedan kom den ena utjämningen efter den andra insmygande och det talas inte om att VI INTE LÄNGRE ÄR LÖNELEDANDE !!! De senaste åren har skatter, boende- och levnads-kostnader i Sthlms-området ökat dramatiskt och trängselskatter, parkeringsavgifter och havererad kollektivtrafik stressat oss alla till max !
Så på detta Strömbergs piska. Det är nu jobbigare än någonsin att vara polis i Sthlm och vi får ingen uppbackning för att göra livet lättare ! GÄRNA INDIVIDUELLA LÖNER, men då skall vi först ha ett STORSTADSTILLÄGG PÅ 5000 kronor/månad ! Det gäller alla, både hög- och låg-presterande som har samma kostnadsläge.
Tillägget borde också vara skattefritt om vi anser oss vara lika viktiga för samhället som t.ex. riksdagsmännen som har skattefria tillägg, fria resor och befrielse från trängselavgifter m.m. Vi borde ha lika mycket pengar att leva på då bostad, skatter och levnadskostnader är betalda, som poliserna i Skellefteå !!!
Anders Bergstedt
”Vi ska ha lön -
inte tillägg”
Hej Anders,
Du ger en korrekt historiebeskrivning. Vi får gå tillbaka till 1972 och en utredning kallad Gullnäsutredningen som klargjorde att det behövdes ett tillägg, framför allt i Stockholm och som infördes i mitten på 1970-talet. Jag hoppas att vi i de närmaste dagarna kan publicera denna rapport här på Blåljus. Gullnäs som även var justitiekansler under en tid var mycket tydlig i sitt budskap om hur situationen i Stockholm var då. Jag, med flera, var inte med på den tiden. Men flera som jag talat med som var med ,vittnar om en individuell pinnjakt på ”Svensson” som innebar att du skulle redovisa så mycket som möjligt utan kvalitetstänkande, för att kunna få en högre befattning och därigenom en högre lön. Jag tycker att det börjar lukta 1970-tal om våra verksamhetsmål. Tyvärr hittar jag inget kvalitetstänkande bakom de mål som sätts upp.
Tyvärr, Anders, måste jag säga till dig att du tänker fel då du skriver 5000:- i tillägg. Ett tillägg är ett penndrag från att försvinna. En lön som utgår från din anställning behåller du.
Idag kämpar vi för din lön, inte ett tillägg. Vi vill att du, liksom alla andra inom polismyndigheten skall känna en trygghet i lönesystemet och inte en osäkerhet. Jag tror inte att man kan bedriva en lönepolitik som bygger på otrygghet.
Det jag vill är att man skall kunna leva på sin lön i Stockholms län. Jag har inte ett dugg emot att alla andra har samma lön som vi om de är beredda på att ta våra taxeringsvärden på husen, våra priser på lägenheter, våra (o)möjligheter att få en hyresrätt osv.
Vi har olika förutsättningar att skaffa oss kvalitet i våra liv, kvaliteten kostar dock pengar. Jag önskar att man kunde prissätta livskvalitet ur ett nationellt perspektiv och därigenom att alla hade samma förutsättningar att få en lön som innebar samma livskvalitet. Idag har vi tyvärr inte denna möjlighet.
Vi som finns i olika heta regioner har fått oss till livs vad det innebär med höjda taxeringsvärden på våra bostäder m.m Tyvärr kan vi inte äta tegelstenarna under tiden som vi bor i våra fastigheter trots att värdet på våra fastigheter stiger. Det enda vi märker är höjda skatter.
I grunden har vi en gemensam syn, Anders. Ge oss en lön som vi kan leva på och som kan ge oss en livskvalité värt namnet.
Det är det vi kämpar för nu!
Med vänlig hälsning
Lars Ericson
Ordförande
----------------------------------------------------------------------
”En jäkligt
bra insats!”
SPT, särskilda polistaktiken, var ett misslyckande under kommenderingen den 1 maj, hävdade Anders Bergstedt i förra Blåljus. Här får han synpunkter från dem som var med:
”Nja, vet inte om jag håller med om det. Tycker själv att det var en lyckad insats i måndags. Vi hade behövt en avdelning till så hade det inte blivit skadegörelse på Sveav.. Däremot kan man inte helt skydda sig mot det som hände på Sergelg.
Det blev ju inte så "lyckad insats" från våldspersonerna så i det stora hela var det ju en bra, nej faktiskt jäkligt bra insats!
Visst, dom som stod uppe på Odenplan visade ju tydligt vad man hade för uppsåt när man plockade på sig saker redan där. Kanske skulle vi kraftsamlat där och säckat, selekterat och rapporterat redan där.
Kanske skulle vi tidigare "dragit ur proppen" när man hindrar trafiken (och spelar för j***ig musik) vid Sergels Torgs rondellen men det är nog beslut som kommer snabbare när ledningen blir varma i kläderna gällande detta koncept också. Danskarna verkade lite hårdare på liknande punkter.
SPT är väl den enda verklighetsförankrade förkortningen så här lång. Se till alla andra PNU, FVA och allt annat som hittas på...
JAG LYFTER PÅ HATTEN FÖR DIG KAY BAUER NERE I SKÅNE!!! (Läs dennes artikel i Polistidningen).
mvh ”AP-Sthlm””
”Vilket är
ditt problem?”
”Jag har svårt att avgöra hur stor erfarenhet du har av att arbeta inom SPT, men en sak kan jag försäkra dig.
Vi står inte ute på stan och flummar!
Om det är den taktiska ledningen eller den uddlösa pl 13c§ som du är upprörd över så får du rikta kritiken åt rätt håll.
SPT i sig tycker jag är det bästa konceptet jag har provat under mina 16 år i yrket.
Får vi sedan en lagstiftning som ger oss verktygen att återta gatorna från "reclaimare" och "fotbollsintresserad ungdom" så har vi taktiken och kunskapen att göra det.
Ulf Höglund”
”En stor eloge
till KILO!”
Jag tyckte också insatsen gick över förväntan den 1:a maj. Danskarna hade säkert tryckt ihop folkmassan med sina bussar redan vid Odenplan och på så sätt fått kontroll över dem. Vi hade behövt en avdelning till för tät bevakning och bevakning av högriskobjekt som Mc Donalds och 7-eleven.
Annars blev det ganska lugnt efter att de som gjorde sig skyldiga till våldsamt upplopp greps. Själva "gatufesten" förlöpte ju lugnt.
Att utredningsverksamheten inte fungerar har ju inget med själva SPT-konceptet att göra.
För övrigt vill jag rikta en stor eloge till KILO som gjorde ett kanonjobb vid Sergelarkaden.
”M”
BLÅLJUS KOMMENTAR: rör inte synpunkterna ovan. De står fint för sig själva. Däremot vill red påpeka en liten kantighet i vårt publiceringsprogram. När du skriver en insändare tillfrågas du av programmet om du vill vara anonym. Svarar du ja tilldelas du den inte alltför orginella signaturen ”Anonym”. Det kan bli lite avigt om det i en debatt är tre-fyra ”Anonym” som är aktiva. Därför kommer Blåljusred i fortsättningen att plocka en bokstav i början, slutet av eller mitt i ditt namn och göra den till signatur. Det har skett i insändaren undertecknad ”M”. Ingen utomstående har en möjlighet att identifiera dig som person men du får en ”Blåljusidentitet” som underlättar meningsutbyten i våra spalter. Red vill passa på tillfället att understryka att din verkliga identitet är säker som i Fort Knox hos oss.
----------------------------------------------------------------------
Blåljus uppdateras normalt var tredje dag. Särskilda händelser, viktiga nyheter eller helger kan bryta den periodiciteten.
HEMSIDAN UPPDATERAD DEN 5 maj 2006 kl 2230. Den uppdateras inom kort igen på grund av det särskilda läget i lönefrågan. Håll kontakt med oss för färsk information!
----------------------------------------------------------------------
TÄNKVÄRT:
Vi hoppar ”Minns du” ett tag på grund av den ryckighet i publiceringen som följer av den aktuella oenigheten mellan polisfack och arbetsgivare. Istället lite tänkvärdheter ur aktuella pressklipp.
DN, Expressen och Emerichfonden har haft en uppsatstävling. Ur ett bidrag från tonåringen Simon Hedlin Larsson citerar vi:
”När en bekant till mig sitter på ett fullsatt pendeltåg beordrar två unga, rakade män en svarthårig, medelålders man att resa sig upp och lämna sin sittplats åt dem eftersom ”svartskallar ska lyda”.
När den svarthårige mannen vägrar höjer de två männen sina knytnävar. Då ställer sig en passagerare i vagnen upp. Sedan en till och en till. Efter ett par sekunder står alla passagerare i vagnen upp. Utan att vara direkt inblandade i konflikten visar de övriga passagerarna på vilken sida de står. Dramat slutar med att de två männen generat skyndar sig av vid nästa station.”
Red hoppas att hela vagnen inklusive skinnskallarna insåg att de var med om något stort. Utan att gripa till våld eller hot markerade dessa civiliserade personer som ställde sig upp sin obetvingliga solidaritet med en utsatt medmänniska. Mycket få våldsmän klarar av en sådan manifestation. Du behöver inte ingripa fysiskt. Att klart och tydligt visa vad du tycker räcker väldigt långt. Att inte göra det är ett svek.
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september